สวัสดีครับ
เนื่องจากผมติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานผ่านการโทรด่วนไม่สำเร็จ จึงขอตั้งกระทู้สอบถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ครับ
มีอยู่ว่าเมื่อวันพฤหัสบดีที่ 13 ก.พ. ผมฝืนมาทำงานตามปกติทั้งที่ป่วยเป็นไข้อย่างหนักโดยวางแผนไว้ว่าจะลาป่วย ซึ่งช่วงเวลาไปต่อกับวันศุกร์หรือวันเสาร์พอดี ซึ่งผมยังไม่ได้เขียนใบลาส่งไปเพราะยังไม่ทราบล่วงหน้าว่าจะป่วยถึงกี่วัน และโดยปกติ*การลาป่วยจะส่งใบลาป่วยอย่างช้าในวันทำงานวันแรกหลังจากหายป่วย* ผมทำงานไปและเลิกงานตามปกติเหมือนกับคนอื่น ไม่มีการขอลากลับก่อน
เมื่อได้หยุดจริงผมใช้เวลาในการพักฟื้นร่างกายให้หายจากอาการป่วยถึง 2 วันคือวันศุกร์และวันเสาร์ เพื่อที่จะหายทันไปสอบใบขับขี่ในวันอาทิตย์
จากนั้นในวันจันทร์ที่ 15 ผมมาทำงานตามปกติและเขียนใบลาส่งเป็น 2 วันถูกต้องทุกประการ
จนมารู้อีกทีในวันพุธที่ 19 ทางฝ่ายบุคคลเพิ่งแจ้งมาว่าต้องส่งใบรับรองแพทย์หากหยุดติดต่อกันและไปติดวันอาทิตย์พอดี(ต่อให้วันอาทิตย์เป็นวันหยุดของพนักงานทุกคนก็ตาม)
ประเด็นคือ ***ทางฝ่ายบุคคลไม่มีการโทรหาหรือแม้แต่จะเรียกไปคุยเพื่อปรึกษาหรือชี้แจงเกี่ยวกับเรื่องนี้ให้ผมทราบเลยแม้แต่น้อยทั้งๆที่ปกติจะต้องทำทุกครั้งเหมือนกับพนักงานทุกๆคน แต่ได้ทำการหักเงินไปทั้ง2วันที่ผมลาป่วยนั้นเรียบร้อยแล้ว*** (โชคร้ายที่ผมไม่ทราบเกี่ยวกับกฎหมายเรื่องมาก่อน ว่าจะไม่อนุญาตให้ลาติดต่อกันเกิน 2 วันติดวันอาทิตย์์ หากเป็นเช่นนั้นให้ทำการลาแบบอื่นเช่นพักร้อนหรือลากิจ ผมเป็นพนักงานใหม่ที่ทำงานมาแล้ว 1 ปี ผมพึ่งป่วยเป็นครั้งแรกตั้งแต่เริ่มทำงานมา นี่เป็นการลาป่วยครั้งแรกสุดในชีวิตของผม แล้วผมก็โดนแบบนี้เป็นคนแรกสุด)
อยากทราบว่ากรณีนี้ การตัดเงินทั้งที่ลาป่วยจริงโดยไม่สนใจเรื่องใบลาป่วยที่เขียนส่งถูกต้องทุกประการ อีกทั้งไม่ชี้แจงให้พนักงานทราบทั้งๆที่ต้องปฏิบัติเมื่อมีเหตุการณ์เช่นนั้น เป็นการกระทำที่ละเมิดสิทธิ์พนักงานหรือไม่ครับ
ปล. พี่พนักงานที่เป็นเพื่อนของผมพยายามช่วยเหลือด้วยการอธิบายเหตุผลแต่ฝ่ายบุคคลคนที่เป็นหัวหน้าไม่ฟังอะไรทั้งสิ้นครับ สั่งตัดเงินผม 2 วันทันที ผมไม่สามารถทำอะไรได้นอกจากรักษาสิทธิ์ด้วยการพยายามร้องเรียนครับผม
ช่วยผมด้วยครับ
ลาป่วยจริง2วัน และเขียนใบลาส่งแล้ว แต่โดนหักเงินหมดทั้ง2วัน
เนื่องจากผมติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานผ่านการโทรด่วนไม่สำเร็จ จึงขอตั้งกระทู้สอบถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ครับ
มีอยู่ว่าเมื่อวันพฤหัสบดีที่ 13 ก.พ. ผมฝืนมาทำงานตามปกติทั้งที่ป่วยเป็นไข้อย่างหนักโดยวางแผนไว้ว่าจะลาป่วย ซึ่งช่วงเวลาไปต่อกับวันศุกร์หรือวันเสาร์พอดี ซึ่งผมยังไม่ได้เขียนใบลาส่งไปเพราะยังไม่ทราบล่วงหน้าว่าจะป่วยถึงกี่วัน และโดยปกติ*การลาป่วยจะส่งใบลาป่วยอย่างช้าในวันทำงานวันแรกหลังจากหายป่วย* ผมทำงานไปและเลิกงานตามปกติเหมือนกับคนอื่น ไม่มีการขอลากลับก่อน
เมื่อได้หยุดจริงผมใช้เวลาในการพักฟื้นร่างกายให้หายจากอาการป่วยถึง 2 วันคือวันศุกร์และวันเสาร์ เพื่อที่จะหายทันไปสอบใบขับขี่ในวันอาทิตย์
จากนั้นในวันจันทร์ที่ 15 ผมมาทำงานตามปกติและเขียนใบลาส่งเป็น 2 วันถูกต้องทุกประการ
จนมารู้อีกทีในวันพุธที่ 19 ทางฝ่ายบุคคลเพิ่งแจ้งมาว่าต้องส่งใบรับรองแพทย์หากหยุดติดต่อกันและไปติดวันอาทิตย์พอดี(ต่อให้วันอาทิตย์เป็นวันหยุดของพนักงานทุกคนก็ตาม)
ประเด็นคือ ***ทางฝ่ายบุคคลไม่มีการโทรหาหรือแม้แต่จะเรียกไปคุยเพื่อปรึกษาหรือชี้แจงเกี่ยวกับเรื่องนี้ให้ผมทราบเลยแม้แต่น้อยทั้งๆที่ปกติจะต้องทำทุกครั้งเหมือนกับพนักงานทุกๆคน แต่ได้ทำการหักเงินไปทั้ง2วันที่ผมลาป่วยนั้นเรียบร้อยแล้ว*** (โชคร้ายที่ผมไม่ทราบเกี่ยวกับกฎหมายเรื่องมาก่อน ว่าจะไม่อนุญาตให้ลาติดต่อกันเกิน 2 วันติดวันอาทิตย์์ หากเป็นเช่นนั้นให้ทำการลาแบบอื่นเช่นพักร้อนหรือลากิจ ผมเป็นพนักงานใหม่ที่ทำงานมาแล้ว 1 ปี ผมพึ่งป่วยเป็นครั้งแรกตั้งแต่เริ่มทำงานมา นี่เป็นการลาป่วยครั้งแรกสุดในชีวิตของผม แล้วผมก็โดนแบบนี้เป็นคนแรกสุด)
อยากทราบว่ากรณีนี้ การตัดเงินทั้งที่ลาป่วยจริงโดยไม่สนใจเรื่องใบลาป่วยที่เขียนส่งถูกต้องทุกประการ อีกทั้งไม่ชี้แจงให้พนักงานทราบทั้งๆที่ต้องปฏิบัติเมื่อมีเหตุการณ์เช่นนั้น เป็นการกระทำที่ละเมิดสิทธิ์พนักงานหรือไม่ครับ
ปล. พี่พนักงานที่เป็นเพื่อนของผมพยายามช่วยเหลือด้วยการอธิบายเหตุผลแต่ฝ่ายบุคคลคนที่เป็นหัวหน้าไม่ฟังอะไรทั้งสิ้นครับ สั่งตัดเงินผม 2 วันทันที ผมไม่สามารถทำอะไรได้นอกจากรักษาสิทธิ์ด้วยการพยายามร้องเรียนครับผม
ช่วยผมด้วยครับ