สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 2
ถ้าลดแล้วผมไม่เดือนร้อน + ที่ผ่านมาเขาดูแลผมดีมาโดยตลอดและผมยังไม่มีงานใหม่ทำ ผมว่าผมยอมนะ เกื้อกูลกันไป ดีกว่าตกงาน
สมาชิกหมายเลข 727349 ถูกใจ, Bring me to the moon ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 911158 ถูกใจ, ช่างซ่อมบ้าน ถูกใจ, พลอยพลิน ถูกใจ, kittima235 ถูกใจ, jevaisbien ถูกใจ, น้ำในบ่อ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5576278 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1582963 ถูกใจรวมถึงอีก 51 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 11
ขอตอบในฐานะเป็นผู้ประกอบการ--ไม่มีนายจ้างอยากทำแบบนี้หรอกครับ ถ้ามันไม่จำเป็นจริงๆ ดังนั้นคุณควรยอมรับการลดเงินเดือนครับ(ถ้าคุณรักองค์กรที่ทำอยู่)
หมายเหตุ--ผมเคยทำเมื่อช่วง5ปีก่อน ที่บริษัทของผมขาดทุนจากโครงการที่ไปประมูลมาครับ ปัจจุบันปรับมาที่อัตราเดิม แต่ไม่มีโบนัสและไม่ได้ขึ้นเงินเดือนมา5ปีแล้วครับ
หมายเหตุ--ผมเคยทำเมื่อช่วง5ปีก่อน ที่บริษัทของผมขาดทุนจากโครงการที่ไปประมูลมาครับ ปัจจุบันปรับมาที่อัตราเดิม แต่ไม่มีโบนัสและไม่ได้ขึ้นเงินเดือนมา5ปีแล้วครับ
คาบู้ สยอง, thai orchid ถูกใจ, Itoulek ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 727349 ถูกใจ, ช่างซ่อมบ้าน ถูกใจ, พลอยพลิน ถูกใจ, jevaisbien ถูกใจ, เสียงกระดิ่ง สยอง, สมาชิกหมายเลข 5576278 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5669199 สยองรวมถึงอีก 31 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 10
1.หากไม่ยินยอมจะมีแนวทางอย่างไร ?
ตอบ : ง่ายๆ ก็บอกบริษัทไปครับ ว่าไม่ยินยอม
2.หากเราไม่ยินยอม เขาจะลดเงินเดือนโดยพลการได้ไหม ?
ตอบ : ทำไม่ได้
3.ถ้าเขาลดเงินเดือนเรา โดยพลการ จะฟ้องอะไรได้
ตอบ : ฟ้องศาลแรงงานได้ครับ
เพราะเงินเดือนเรา คือสัญญาที่ตกลงกันไว้ตั้งแต่แรก ถ้าผิดสัญญาจึงฟ้องได้ครับ
อันนี้ พรบ.แรงงานสัมพันธ์ มาตรา20
เขาจึงให้เราทำสัญญาจ้างใหม่
4.แล้วถ้าเราไม่ยอมจะเกิดอะไรขึ้น
ตอบ : คงต้องถามบริษัทครับ
แต่ถ้าเป็นผมเป็นเจ้าของบริษัท ผมให้ออกจากบริษัทเลยครับ ยอมเสียค่าชดเชย
แล้วไปรับสมัครคนใหม่ อัตราจ้างต่ำกว่า เขียนสัญญาฉบับใหม่ สบายเลยครับ
5.ถ้าโดนให้ออก ตามข้อ 4 จะทำไงต่อ
ตอบ : ถ้ารู้สึกไม่เป็นธรรม ก็กลับไปฟ้องศาลแรงงาน ตามข้อ 3 ได้ครับ
แก้ไขครับ ตาม 10-1 ขอบคุณครับ
ตอบ : ง่ายๆ ก็บอกบริษัทไปครับ ว่าไม่ยินยอม
2.หากเราไม่ยินยอม เขาจะลดเงินเดือนโดยพลการได้ไหม ?
ตอบ : ทำไม่ได้
3.ถ้าเขาลดเงินเดือนเรา โดยพลการ จะฟ้องอะไรได้
ตอบ : ฟ้องศาลแรงงานได้ครับ
เพราะเงินเดือนเรา คือสัญญาที่ตกลงกันไว้ตั้งแต่แรก ถ้าผิดสัญญาจึงฟ้องได้ครับ
อันนี้ พรบ.แรงงานสัมพันธ์ มาตรา20
เขาจึงให้เราทำสัญญาจ้างใหม่
4.แล้วถ้าเราไม่ยอมจะเกิดอะไรขึ้น
ตอบ : คงต้องถามบริษัทครับ
แต่ถ้าเป็นผมเป็นเจ้าของบริษัท ผมให้ออกจากบริษัทเลยครับ ยอมเสียค่าชดเชย
แล้วไปรับสมัครคนใหม่ อัตราจ้างต่ำกว่า เขียนสัญญาฉบับใหม่ สบายเลยครับ
5.ถ้าโดนให้ออก ตามข้อ 4 จะทำไงต่อ
ตอบ : ถ้ารู้สึกไม่เป็นธรรม ก็กลับไปฟ้องศาลแรงงาน ตามข้อ 3 ได้ครับ
แก้ไขครับ ตาม 10-1 ขอบคุณครับ
สมาชิกหมายเลข 6920540 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3823366 ถูกใจ, Dark_Shnider ถูกใจ, thai orchid ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2665536 ถูกใจ, Diesel Engine ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2100055 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3829601 ถูกใจ, ช่างซ่อมบ้าน ถูกใจ, พลอยพลิน ถูกใจรวมถึงอีก 31 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 9
ถ้าคุณไม่ยอม บริษัทก็คงหมายหัวคุณก่อนเลย
หากสถานการณ์เลวร้ายลง มีการจ้างออก
คุณจะเป็นคนแรกที่ได้รับโอกาสนี้
หากสถานการณ์เลวร้ายลง มีการจ้างออก
คุณจะเป็นคนแรกที่ได้รับโอกาสนี้
สมาชิกหมายเลข 6920540 ขำกลิ้ง, สมาชิกหมายเลข 5377440 ขำกลิ้ง, ช่างซ่อมบ้าน ถูกใจ, พลอยพลิน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1324556 ถูกใจ, kittima235 ถูกใจ, jevaisbien ถูกใจ, natshigo ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5576278 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5669199 ขำกลิ้งรวมถึงอีก 17 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
บริษัทขอลดเงินเดือน จากผลกระทบไวรัส เราควรเซ็นยินยอมหรือไม่