หัวหน้างานบีบให้เขียนใบลาออกล่วงหน้า พอได้งานจึงแจ้งหัวหน้าขอลาออกภายในเดือนนั้น

คืออยากทราบน่ะค่ะ .. มีเพื่อนๆคนไหนบ้างมั้ยคะ .. ที่เคยถูกบีบให้เขียนใบลาออก ด้วยเหตุผลไม่ร้ายแรง สาเหตุหลักๆคือไม่เข้าตาหัวหน้าแผนกเลยโดนหาเรื่องให้ จนต้องยอมเซ็นใบลาออก ทั้งๆที่ไม่ได้อยากจะออก แต่เ

คือมันเหนื่อยแล้วน่ะค่ะ ไปขอใบลาออกจากฝ่ายบุคคลมา 2 รอบ ก็ไม่ให้ ทางนั้นอ้างว่าเราต้องไปคุยกับหัวหน้างานก่อนว่าจะอนุมัติให้หรือไม่ ตัวเรารู้ว่าเขาไม่อนุมัติหรอก จึงได้ใบลาออกแล้วยื่นไปเลย อยากทราบการท

ผมมีปัญหา ผมมีน้องอยู่คนหนึ่ง เป็นวิศวกรเขียนแบบที่บริษัทย่านศาลายา ขอไม่ระบุ มีสำนักงานอยุ่สุขุมวิท เป็นบริษัททำเกี่ยวกับอุปกรณ์ไฟฟ้า มีอยู่ครั้งหนึ่ง น้องผมถูกตำหนิเรื่อง ไม่รีพอตงานให้ ทำให้หัวหน้า

- เรื่องมีอยู่ว่าได้ติดต่อหัวหน้าทีมของบริษัทใหม่ คุยงานกันไว้เป็นเวลาหลายเดือนเดือน เขาต้องการเราไปร่วมทีม - ต่อมาได้นัดสัมภาษณ์งานออนไลน์กับทาง HR ต่างประเทศ เมื่อ 14.30 น. วันที่ 03 มิถุนายน 2565&n

เพื่อนๆ มีประสบการณ์ในการลาออกกันแบบไหนบ้าง บอกหัวหน้าก่อนยื่นใบลาออก หรือ ยื่นใบลาออกพร้อมกับบอกหัวหน้า หรือ อื่นๆ อยากฟังประสบการณ์คะ ขอบคุณทุกคนที่มาแชร์ประสบการณ์ให้ฟังนะคะ

เรื่องมันมีอยู่ว่า คนรู้จักกำลังจะลาออก แล้วได้ทำการส่งเมลล์แจ้งเจตน์จำนง และแนบเอกสารใบลาออกไป ซึ่งหัวหน้างานไม่ยอมเซ็นใบลาออก  หลังจากนั้น Director ที่เป็นหัวหน้าของหัวหน้าอีกที ได้ทำการแคปใบลา

เขียนใบลาออกกับ HR เมื่อวันที่ 2 กค. ถ้าแจ้งหัวหน้าว่าวันที่ 6 เราไม่ไปทำงานแล้วจะมีความผิดมั้ยคะ

สวัสดีค่ะ มีปัญหา อยากถามเพื่อนๆว่า ใครเคยมีประสบการณ์หัวหน้าไม่ยอมเซ็นใบลาออกให้บ้างค่ะ และแก้ไขอย่างไร เรายื่นใบลาออกวันที่ 23 พฤษภาคม และทำงานวันสุดท้ายคือ 20 มิถุนายน จะครบ 1 อาทิตย์แล้วเขายังไม

เมื่อเดือนตุลาคม 2567 ช่วงนั้นผมได้งานใหม่ เป็นงาน Outsource ประจำอยู่ในหน่วยงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง ลักษณะเป็นงานสัญญาจ้าง ใน 3 เดือนแรก ผมสามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายได้เป็นส่วนมาก และก็สามารถเข้ากั

คือหนูจะลาออกเขียนใบลาออกวันที่30เมษายน เหตุผล โดนผู้จัดการบีบและให้เราทำงาน2ตำแหน่งควบเลยแน่นอนมันเหนื่อย ตำแหน่งผู้ช่วยหัวหน้าทำทุกอย่างที่หัวหน้าทำและตำแหน่งบัญชีของ เงินเดือนก็น้อยขั่นตํ่่า ถ้าไม่