หัวหน้างานบีบให้เขียนใบลาออกล่วงหน้า พอได้งานจึงแจ้งหัวหน้าขอลาออกภายในเดือนนั้น

คืออยากทราบน่ะค่ะ .. มีเพื่อนๆคนไหนบ้างมั้ยคะ .. ที่เคยถูกบีบให้เขียนใบลาออก ด้วยเหตุผลไม่ร้ายแรง สาเหตุหลักๆคือไม่เข้าตาหัวหน้าแผนกเลยโดนหาเรื่องให้ จนต้องยอมเซ็นใบลาออก ทั้งๆที่ไม่ได้อยากจะออก แต่เ

คือมันเหนื่อยแล้วน่ะค่ะ ไปขอใบลาออกจากฝ่ายบุคคลมา 2 รอบ ก็ไม่ให้ ทางนั้นอ้างว่าเราต้องไปคุยกับหัวหน้างานก่อนว่าจะอนุมัติให้หรือไม่ ตัวเรารู้ว่าเขาไม่อนุมัติหรอก จึงได้ใบลาออกแล้วยื่นไปเลย อยากทราบการท

ผมมีปัญหา ผมมีน้องอยู่คนหนึ่ง เป็นวิศวกรเขียนแบบที่บริษัทย่านศาลายา ขอไม่ระบุ มีสำนักงานอยุ่สุขุมวิท เป็นบริษัททำเกี่ยวกับอุปกรณ์ไฟฟ้า มีอยู่ครั้งหนึ่ง น้องผมถูกตำหนิเรื่อง ไม่รีพอตงานให้ ทำให้หัวหน้า

ขอปรึกษาครับผมโดนหัวหน้างานบังคับเซ็นใบลาออกวันนี้่ เราทำงานมาเป็นเด็กฟึกงานยังไม่ผ่านโปร แต่มาเรียกเราคุยเพราะสาเหตุไม่เป็นเรื่อง แถมบอกว่าพี่ไม่สามารถควบคุณความคิดคุณไดเลยให้เซ็นใบลาออกสามารถทำอะไรไ

ฝ่ายบุคคลบอกให้เซ็นใบลาออกถ้าสมมติว่าไม่สามารถทำงานที่ตกลงกันไว้ได้ภายใน 3 เดือน ขอคำแนะนำจากฝายบุคคลที่มีประสบการณ์ว่าเราควรทำอย่างไรดี เหตุการณ์ ก็คือว่าเราเพิ่งเข้ามามำงานที่นี่ไม่นาน พ้นทดลองงานเ

คือหนูจะลาออกเขียนใบลาออกวันที่30เมษายน เหตุผล โดนผู้จัดการบีบและให้เราทำงาน2ตำแหน่งควบเลยแน่นอนมันเหนื่อย ตำแหน่งผู้ช่วยหัวหน้าทำทุกอย่างที่หัวหน้าทำและตำแหน่งบัญชีของ เงินเดือนก็น้อยขั่นตํ่่า ถ้าไม่

เนื่องจาก บริษัทบังคับให้เขียนใบลาออก 30 วัน แต่พอเอาเข้าจริง บริษัทได้พนักงานใหม่ ที่มาแทนตำแหน่งดิฉันเขาก็ให้หัวหน้างานดิฉันเร่งให้ดิฉันออก งานที่ดิฉันทำ เป็น Shop สินค้านำเข้า ซึ่งเรื่องเกิดจากมีลู

รอHR คุยเรื่องเงินเดือนผลประโยนช์. แต่ผ่านการสัมภาษณ์กับหัวหน้างานทุกอย่างแล้ว อย่างนี้ถือว่าชัวร์ยังค่ะ. จะยื่นใบลาออกเลยดีไหม

ผมทำงานได้ 4 เดือนเพิ่งประเมินโปรครับ แต่ไม่ผ่าน หัวหน้าจะให้ทำต่ออีก1เดือน แต่ผมจะออกเลยหัวหน้าก็โอเค แต่ผมยังไม่ได้เขียนใบลาออกเลย ยังอยู่ที่ออฟฟิต แต่ผมไม่อยากไปแล้ว อยากถามว่าถ้าเราไม่เขียนและออกไ

เขียนใบลาออกกับ HR เมื่อวันที่ 2 กค. ถ้าแจ้งหัวหน้าว่าวันที่ 6 เราไม่ไปทำงานแล้วจะมีความผิดมั้ยคะ