ธุรกิจประกันขอให้พนง.ใหม่ทำยอดเพื่อตั้งเงื่อนไขจ่ายค่าจ้าง นี่เรื่องปกติหรือคะ ?

สวัสดีค่ะ

ขอสอบถามความเห็นเพื่อการตัดสินใจเข้าทำงานของคนๆ หนึ่งค่ะ
บริษัทประกาศรับตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ ทำงานจันทร์ถึงศุกร์ 09-17 น.ในสำนักงาน หน้าที่คืออบรมบุคลากร
น้องเอ (นามแฝง) เห็นประกาศจึงสมัครทางออนไลน์ รุ่งขึ้นถูกเรียกสัมภาษณ์ คุยไม่ถึง 5 นาที ได้รับแจ้งให้เริ่มงานในวันถัดไป
(น้องเอแสดงความตั้งใจอยากหางานและรายได้เพราะมีครอบครัว มีลูก)

สัปดาห์แรกคือการอบรมให้รู้จักลักษณะงานพร้อมจูงใจว่า ผช.ผจก.สามารถเลื่อนขั้นเป็น ผจก.ได้ โดยโชว์เคสที่ประสบผลสำเร็จ เชิญมาพูดคุย

เงื่อนไขล่าสุดในการทำงานของน้องเอคือ การทำยอดประกันด้วยเงินสด 30,000 บาท แล้วน้องจึงจะได้รับค่าตอบแทนรายเดือนๆ ละ 15,000 บาท
(ไม่ต้องออกพื้นที่หาลูกค้า)

อยากทราบว่า
1-นี่คือเรื่องปกติของธุรกิจประกันใช่ไหมคะ

2-น้องเอบอกว่า งานผช.ผจก.คือการดูแล อบรมลูกค้า ไม่ใช่ขายประกัน แต่เมื่อมีเงื่อนไขต้องหาลูกค้ารายแรกก่อนด้วยเงินสดมูลค่าสามหมื่นบาท (ซึ่งน้องคงต้องเป็นลูกค้าเองเพราะถูกหว่านล้อม ชักนำ เนื่องจากเพิ่งเข้าทำงานยังหาลูกค้าไม่เป็น) สงสัยค่ะว่า นี่คือวิธีการเดียวกับแชร์ลูกโซ่รึเปล่าคะ

สำหรับเด็กหนุ่มเด็กสาวที่เพิ่งออกสู่โลกกว้าง หลายคนอยากทำค่ะ แต่สำหรับคนเป็นพ่อแม่ที่ครอบครัวยังไม่พร้อมทางการเงิน เรารู้สึกว่านี่คือการเอาเปรียบพนักงานรูปแบบหนึ่งนะคะ

ขอรับฟังคำแนะนำจากผู้รู้ทุกท่านค่ะ