ครบ 3 ปีแล้ว อฟช

ยินดีด้วยที่ครบ 3ปี สำหรับ BNK  
เพียงแต่จะเอาแบบคลุมเครืออย่างนี้ตลอดไปเหรอ ปัญหาที่เคลียไม่จบ หรือจบไม่สวย
จริงๆน่าจะเรียนรู้ว่า AKB มาถึงเป็น 10 ปีได้ยังไงนะ จริงๆเมมเบอร์ไม่ใช่ฝ่ายเดียวที่ต้องทำข้อสอบนะ
คนที่ทำงานก็น่าจะโดนข้อสอบวัดผลด้วย
ไม่รู้ว่าปัญหาปัจุบันมาจากฝ่ายบริหารข้างบนหรือฝ่ายปฏิบัติการข้างล่าง
ฝากไว้ให้คิด
ว่าการปั้นศิลปิน การฝึกฝนน้องๆขึ้นมาคุณก็รู้ว่าใช้เงินและเวลาไปเท่าไหร่ น้องๆแต่ละคนพยามสร้างฐานแฟนคลับของตัวเองขึ้นมา มันใช้ความพยามและทรัพยากรอย่างมาก ถ้าพนักงานไม่เข้าใจหลักพื้นฐานตรงนี้ไม่ทำงานเป็นทีมร่วมกับเมมเบอร์ไม่ช่วยผลักดันในทางที่เมมเบอร์ถนัด ที่ว่าระยะยาวมันจะไม่ยาวอย่างที่หวัง เข้าใจนะพื้นฐานของ 48 กรุ๊ปดั้งเดิมคือเธียเตอร์แต่ดูจากปัจุบันมันก็ได้ปรับเปลี่ยนไปหลายๆอย่างที่ญี่ปุ่นบางคนก็เป็น Youtuber ในกรุ๊ปแล้ว ไม่อยากให้ 48ในไทยมันอายุสั้น อะไรที่สนับสนุนน้องๆแต่ละคนในทางที่เค้าถนัดก็ควรสนันสนุน เช่น บางคน เก่งเรื่องเรียนก็ให้เค้าไปทำเรื่องเกียวกับการศึกษาบรรยายหรือไปให้ข้อคิดเรื่องเรียนตามสถานศึกษาก็ได้ บางคนชอบเกมส์ คุณมี Partner ที่ทำอุปกรณ์ ขายอยู่แล้วให้น้องที่ชอบด้านนี้มารีวิวมั้ย น้องที่ชอบกีฬา ก็สนับสนุนให้ทำวิจารณ์กีฬามั้ยหรือสัพเพเหระ กีฬา คุณก็มี Partner ด้านนี้อยู่แล้ว เอาให้มันสุดไปเลย และเปิดโอกาสให้น้องๆที่คุณไม่เคยดันให้ติดเซ็มให้ไปช่องทางที่เค้าถนัด น้องจะได้รู้ไปเลยว่าร้องเต้นไม่เด่นเอาทางนี้ไปเลย น้องบางคนได้โอกาสค้นตัวเองในทางที่ชอบก็ดีไปคนที่ไม่ได้โอกาสหรือมีโอกาสมาก็ส่งเสริมน้องหน่อย ร้องเต้นเป็นส่วนประกอบส่วนนึงเท่านั้น หลายๆอย่างที่ควรทำเลยนะ อันดับแรก ให้น้องๆประชุมกันความต้องการของเค้าเอง แล้วค่อยเอากัปตันทีมของแต่ละทีมมาคุยกับฝ่ายบริหาร จัดการให้มันเป็นระบบ เพราะการที่ เมมเบอร์ได้คุยกันเองมันเป็นการที่ได้ปลดปล่อยข้อมูลที่จริงออกมา ให้กัปตันแต่ละทีมย่อยเรื่องราวต่างๆมาอธิบายให้ฝ่ายบริหารเข้าใจมันจะง่ายขึ้น AKB โตขึ้นมาทุกวันนี้ก็เพราะความคิดเห็นของแฟนคลับ เพราะแฟนคลับทุกคนรัก เมมเบอร์ ไม่ได้รัก อฟช นะ ทุกคนอยากเห็นน้องๆเจริญก้าวหน้าในด้านที่น้องถนัด ลองเริ่มๆทำดูถ้าไม่ดีก็ค่อยเลิก ถ้าคุณไม่คุยกับสมาชิกในบริษัทแล้วจะเข้าใจความคิดเห็นหรือความต้องการของเค้าได้ยังไง รับฟังไว้ก่อนได้ไม่ได้ก็ค่อยอธิบายกันไป หลายๆอย่างที่เหมือนที่จะเปิดโอกาสให้น้องๆได้ร่วมทำได้ร่วมออกความคิดมันดีอยู่แล้วเพียงแต่มันยังไปแค่ครึ่งๆกลางๆ ไปแล้วก็หยุด คุณลองไปดูซิ CGM รู้สึกอบอุ่นเป็นครอบครัวกว่าเยอะเลย น้องๆที่ไม่ติดเซ็มก็ไม่ได้รู้สึกว่าเสียใจหรือท้อถอยอะไรมากอาจจะเพราะเค้าอยู่ด้วยกันตลอด หรือเพราะเค้าคุยทำความเข้าใจกันตลอดเลยเข้าใจตัวเอง มาดูในฝั่ง BNK ช่องว่างมันเยอะมากเพราะการที่สมาชิกได้เจอกันน้อยรวมกลุ่มคุยกันน้อยมันเลยจะเป็นช่องว่างช่องใหญ่ เราไม่ได้อยากเห็นแค่ 3-5ปีแล้วจางไปถ้าการบริหารวงมันเข็มแข็งการจัดการภายในที่ดีเด็กที่จะมีโอกาสในรุ่นต่อๆไปมันก็ขึ้นมาได้ ไม่ใช่เอารุ่นต่อไปมาเติมส่วนที่ขาดเป็นตัวสำรอง มันไม่ใช่จุดหมายของ 48G  หวังว่าจะไม่มีเรื่องคลุมเครือและมีเมมเบอร์ออกกันรัวๆเพราะการบริหารแต่ออกเพราะมีทางที่เค้าเลือกเดินเองหรือมีทางที่ปูให้เค้าเดินอีกเส้นแล้ว เพราะถ้าคุณไม่เปลี่ยนการบริหารน้องๆที่คุณพัฒนามาฝึกมาไปอยู่ในมือคนอื่นเค้าเค้าใช้ศักยภาพของน้องเป็นคุณล่ะที่เสียผลประโยชน์
แสดงความคิดเห็น
Preview
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่