ขอ สอบ ถาม ผู้รู้ กฎหมาย แรงงาน หรือ ผู้ที่เคย มี ประสบการณ์ เหมือน กัน นะคะ .....กลุ้มใจ ...จังคะ ...เจอ ลุกจ้าง หัวหมอ
ขอเริ่มเลยนะคะ ....ดิฉัน เปิด ทำ ธุรกิจ ส่วนตัว...เป็น ...ออฟฟิช คะ ซึ่ง เปิด 9 โมงเช้า ปิด 3 ทุ่ม ทุกวัน รวมทั้ง หมด 7 วัน มาเป็น เวลา 11 ปี
ช่วง สมัย ก่อน ..ทำงาน เอง ทุกอย่าง ....แต่ พอ มา..ระยะ 2-3 ปี ที่ ผ่านมา ...ทำ ไม่ ไหว ..เลย ต้อง จ้าง แม่บ้าน ..มาช่วย ทำ ความ สะอาด
ออฟฟิช ..เป็น ตึกแถว 2 ห้อง 3 ชั้น .หน้าที่ คือ .กวาด และ ถู 2 รอบ เช้า และ เย็น ...และ ต้อง คอย ชง กาแฟ ขึ้น ๆ ลงๆ 3 ชั้น ...ซึ่ง ทางเรา จะไม่รับ คน มี อายุ มาทำ เพราะ เนื่อง จาก ต้อง ขึ้นๆ ลงๆ ตลอด
ปัญหา ที่ เจอ คือ แม่บ้าน คนแรก ...จบ ป.ตรี อายุ 24 ปี ทำงาน อยู่ ปีกว่า ออก ..ด้วย เหตุผล ว่า ตัวเอง ถูกรถชน ....ซึ่ง ต่อมา จับ ได้ว่า โกหก และ รูป ที่ส่งมา ให้ดู....เป็น รูป ที่ ก๊อปปี้ มาจาก อินเตอร์เนต ...เสียความรู้สึกมาก....เพราะเราคิดว่า เป็นเรื่องจริง ...แต่ไม่จริง ...แย่มากเลยคะ
คนต่อ มา ...อายุ 32 ปี. จบ ม.3 ..ทำงาน ได้ 1 เดือน ..พอ เดือน ที่ 2 ขอ กลับบ้าน บอกว่า แม่ ถูก รถชน ...เราบอก ให้ เขา ส่งรูป แม่ ให้ดู ...นอน อยู่ บน เตียง มี เฝือ ที่คอ...
เรา บอก ขอ ให้ คนที่บ้าน ดูแล ก่อน ได้ไหม .เพราะ วันที่เขา ไป..เป็น วัน เสาร์-อาทิตย์..ลุกค้าเยอะ....เขา ไม่ยอม ...
คนต่อมา 48 ปี. จบ ป.6 .ทำงาน ได้ แค่ ช่วงเช้าออกเลย ...เขา บอก งาน หนัก เขา ไม่ว่า ..แต่ มาเร่ง ใ้เขา ทำงาน ...เขารับไม่ได้ คะ
ต่อ มา อายุ 32 ปี จบ ป.6 ทำงาน ได้ 9 วัน ทำ 3 วัน หยุด 1 วัน ทำๆ หยุด คะ ..เบิกเงิน ตลอด ..อ้าง ว่า จะต้อง ไป ซ่อม รถ ..ไม่อย่าง นั้น ..ไม่มี รถ มาทำงาน
คนต่อมา อายุ 27 ปี ทำได้ 2 วัน บอกว่า จะ ไป โอนเงิน ให้ ญาติ .ช่วงกลางวัน ...แล้ว ก็หาย ไปเลย คะ
ดิฉัน ทำ สัญญา จ้าง เป็น ราย วัน ...แต่ จ่าย ให้ ทุก สิ้น เดือน...ใน สัญญา ระบุ ว่า ...ถ้า ออกจากงาน ต้องแจ้ง ล่วงหน้า ก่อน 30 วัน ถ้าออก ..กะทัน หัน ..ต้อง จ่าย เงิน ชดเชย ให้ นาย จ้าง ด้วยคะ...เพื่อ ป้องกัน การออกกะทันหัน คะ
คิดดู นะคะ ...ทุกคน ออก กะทัหัน ...เงิน ก็ จะเอา ...แต่ ไม่ คิด ถึง ความเดือด ร้อน ของ นาย จ้างเลยคะ
เวลา ต้องการ งาน พูด ได้ สาระพัด คะ...แต่ การกระทำ ตรงกันข้าม เลย ...
อยากขอ สอบ ถาม ผู้ ที่ ประสล ปัญหา เดียวกัน ...ว่า ต้อง ทำ อย่างไรคะ.....อ้อ ..มี ลูกจ้าง 1 คน ไป ร้อง คุ้มครอง แรงงาน ..ว่า ทาง เรา ค้าง ค่าแรง เขา ...
ซึ่ง ไม่เป็น ความจริง....เรา ต้อง ทำ อย่าง ไรคะ ....ขอบคุณ ล่วงหน้าคะ
มี กฎหมาย คุ้มครอง นายจ้าง กรณี ลูกจ้าง ออกงาน กะทันหัน มั้ยคะ
ขอเริ่มเลยนะคะ ....ดิฉัน เปิด ทำ ธุรกิจ ส่วนตัว...เป็น ...ออฟฟิช คะ ซึ่ง เปิด 9 โมงเช้า ปิด 3 ทุ่ม ทุกวัน รวมทั้ง หมด 7 วัน มาเป็น เวลา 11 ปี
ช่วง สมัย ก่อน ..ทำงาน เอง ทุกอย่าง ....แต่ พอ มา..ระยะ 2-3 ปี ที่ ผ่านมา ...ทำ ไม่ ไหว ..เลย ต้อง จ้าง แม่บ้าน ..มาช่วย ทำ ความ สะอาด
ออฟฟิช ..เป็น ตึกแถว 2 ห้อง 3 ชั้น .หน้าที่ คือ .กวาด และ ถู 2 รอบ เช้า และ เย็น ...และ ต้อง คอย ชง กาแฟ ขึ้น ๆ ลงๆ 3 ชั้น ...ซึ่ง ทางเรา จะไม่รับ คน มี อายุ มาทำ เพราะ เนื่อง จาก ต้อง ขึ้นๆ ลงๆ ตลอด
ปัญหา ที่ เจอ คือ แม่บ้าน คนแรก ...จบ ป.ตรี อายุ 24 ปี ทำงาน อยู่ ปีกว่า ออก ..ด้วย เหตุผล ว่า ตัวเอง ถูกรถชน ....ซึ่ง ต่อมา จับ ได้ว่า โกหก และ รูป ที่ส่งมา ให้ดู....เป็น รูป ที่ ก๊อปปี้ มาจาก อินเตอร์เนต ...เสียความรู้สึกมาก....เพราะเราคิดว่า เป็นเรื่องจริง ...แต่ไม่จริง ...แย่มากเลยคะ
คนต่อ มา ...อายุ 32 ปี. จบ ม.3 ..ทำงาน ได้ 1 เดือน ..พอ เดือน ที่ 2 ขอ กลับบ้าน บอกว่า แม่ ถูก รถชน ...เราบอก ให้ เขา ส่งรูป แม่ ให้ดู ...นอน อยู่ บน เตียง มี เฝือ ที่คอ...
เรา บอก ขอ ให้ คนที่บ้าน ดูแล ก่อน ได้ไหม .เพราะ วันที่เขา ไป..เป็น วัน เสาร์-อาทิตย์..ลุกค้าเยอะ....เขา ไม่ยอม ...
คนต่อมา 48 ปี. จบ ป.6 .ทำงาน ได้ แค่ ช่วงเช้าออกเลย ...เขา บอก งาน หนัก เขา ไม่ว่า ..แต่ มาเร่ง ใ้เขา ทำงาน ...เขารับไม่ได้ คะ
ต่อ มา อายุ 32 ปี จบ ป.6 ทำงาน ได้ 9 วัน ทำ 3 วัน หยุด 1 วัน ทำๆ หยุด คะ ..เบิกเงิน ตลอด ..อ้าง ว่า จะต้อง ไป ซ่อม รถ ..ไม่อย่าง นั้น ..ไม่มี รถ มาทำงาน
คนต่อมา อายุ 27 ปี ทำได้ 2 วัน บอกว่า จะ ไป โอนเงิน ให้ ญาติ .ช่วงกลางวัน ...แล้ว ก็หาย ไปเลย คะ
ดิฉัน ทำ สัญญา จ้าง เป็น ราย วัน ...แต่ จ่าย ให้ ทุก สิ้น เดือน...ใน สัญญา ระบุ ว่า ...ถ้า ออกจากงาน ต้องแจ้ง ล่วงหน้า ก่อน 30 วัน ถ้าออก ..กะทัน หัน ..ต้อง จ่าย เงิน ชดเชย ให้ นาย จ้าง ด้วยคะ...เพื่อ ป้องกัน การออกกะทันหัน คะ
คิดดู นะคะ ...ทุกคน ออก กะทัหัน ...เงิน ก็ จะเอา ...แต่ ไม่ คิด ถึง ความเดือด ร้อน ของ นาย จ้างเลยคะ
เวลา ต้องการ งาน พูด ได้ สาระพัด คะ...แต่ การกระทำ ตรงกันข้าม เลย ...
อยากขอ สอบ ถาม ผู้ ที่ ประสล ปัญหา เดียวกัน ...ว่า ต้อง ทำ อย่างไรคะ.....อ้อ ..มี ลูกจ้าง 1 คน ไป ร้อง คุ้มครอง แรงงาน ..ว่า ทาง เรา ค้าง ค่าแรง เขา ...
ซึ่ง ไม่เป็น ความจริง....เรา ต้อง ทำ อย่าง ไรคะ ....ขอบคุณ ล่วงหน้าคะ