เรื่องอายุงานควรเกษียณหรือบริษัทควรหยุดจ้างที่อายุ 55 หรือครับ

ผู้บริหาร อย่างน้อยมูลค่าตัวเองมี 10-100-1,000 ล้าน แต่เอาชีวิตมาฝากไว้กับคนขับที่จ้างมาด้วยเงินเดือน 1-2 หมื่นกว่าบาท ไม่กลัวเขาเงินไม่พอ ไปรับจ๊อบเพิ่ม แล้วมาขับให้เราในเวลางาน แล้ววูบอะไรงี้หรอครั

เป็นคำถามเผื่ออนาคตนะครับ เห็นในสัญญาจ้างงานบางบริษัทจะระบุอายุเกษียณไว้ เท่าที่เห็นส่วนมากคือ 55 ปี ทีนี้ถ้าเราอยากทำงานต่อ ไม่อยากเกษียณ มันเป็นไปได้ไหมครับ โอกาสมากน้อยแค่ไหน

สอบถามผู้รู้ครับ ข้าราชการพลเรือนสามัญ ลาป่วยบ่อยมาก (มีใบรับรองแพทย์) อีก 5 ปี ​จะเกษียณ จะมีผลตอนคำนวณ เงินบำนาญ จริง หรือ ไม่ครับ

กรณี ลูกจ้าง มา ทำงานแล้ว ลาออกบ่อย คนใหม่เข้ามาก็อยู่ได้ไม่นาน  สำหรับนายจ้าง คิดเห็นยังไง สำหรับหัวหน้างานคิดเห็นยังไง

เรื่องมีอยู่ว่า เราได้เริ่มงานที่บริษัทแห่งหนึ่งในตำแหน่งเจ้าหน้าที่การตลาด ได้ตกลงกับทางฝ่ายบุคคลแล้วเรื่องรายละเอียดเรื่องสิทธิ์ที่จะได้รับหลังผ่านช่วงทดลองงาน 120 วัน ตามที่บริษัทกำหนด เงินเดือนจะอ

ตอนนี้อายุ 45 ปีแล้วครับ ทำงานในโรงงานอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง ซึ่งภายในบริษัทมีการแจ้งแผนปิดตัวแล้ว ในอีก 4 เดือนข้างหน้า จนถึงวันที่โรงงานปิด อายุงาน 10ปี+ ถ้าได้เงินจ้างออกกับกองทุนสำรองฯ ประมาณ 3 ล้านบ

เคยผ่านการทดสอบระดับผู้บริหารหลายครั้ง แต่สัมไม่ผ่าน จนรู้สึกอายเพื่อนร่วมงานที่จะสอบต่อแล้ว ถึงสอบได้ก็ยังอยู่ที่เดิม อยากขอความคิดเห็นว่าควรไปต่อจนกว่าจะได้เป็นผู้บริหาร หรือควรหยุดแค่นี้เป็นแค่พนง.

บท ละคร คุณธรรม  ตอน ความ:)ของ บริษัทขายรถ กะบะ แห่งหนึ่ง ผมเข้า ทำงาน เป็น พนักงานขายของ บริษัทแห่งนี้  สาขาแม่อยู่ ฝังธน แต่สาขาที่แฟนผมทำ อยู่ย่านรังสิต  เงินเดือนที่ไ

สวัสดีครับตอนนี้ผมทำงาน บ.เอกชนเเห่งหนึ่ง งานที่ตรงนี้คือสวัสดิการถือว่าค่อนข้างดี มี โอที โบนัสให้ เเต่ผมไม่ชอบงานเเบบนี้เลย ผมอยากที่จะเปลียนงานใหม่ เเละ ผมไปเจองานที่หนึ่ง เป็นพนักงานจ้างเหมา ของม

พนักงาน 2 คนทะเลาะกันในที่ทำงาน​ ​คนนึงถูกทำร้ายร่างกาย​ ​อีกคนนึงแค่กระชากคอเสื้อ​ ​ถือว่าผิดร่วมได้ไหม​ ควรตัดสินโทษยังไง​ ​คนกระชากคอเสื้อถือว่าทำร้ายร่างกายได้ไหมหรือป้องกันตัว​