หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ต้องทำงานในหน้าที่ขับเคลื่อนองค์กรควรปรับตัวอย่างไร
กระทู้สนทนา
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
คือผมต้องทำงานในหน้าที่ขับเคลื่อนองค์กร(ไม่ใช้ผู้ถูกขับเคลื่อน)แต่เป็นแค่พนักงานปฏิบัติการไม่ได้เป็นผู้บริหาร ควรประสานงานกับผู้ร่วมงานอย่างไรให้เนียนๆ คือไม่ไปบังคับใครให้ทำงานให้เรา
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ผมอยากเป็นผู้นำในที่ทำงานแต่มีแนวคิดทำตามคนอึ่น
คือผมเป็นวิศวกรไฟฟ้าที่รัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง ตำแหน่งผมยังเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ ยังไม่ได้เป็นพนักงานระดับบริหาร ผมอยากเป็นผูันำองค์กรมากครับแต่ก็มีแนวคิดการท
it4prasit
ต้องเริ่มต้นอย่างไร กับการทำงานเชิงรุก?
รบกวนสอบถามครับ คือส่วนตัวทำงานด้านการบริการมาหลายปี (ฝ่ายบริการลูกค้า) แต่ในปัจจุบันมีการปรับเปลี่ยนทำแหน่งมาเป็นเซลล์ซึ่งเน้นการทำงานในเชิงรุก ซึ่งส่วนตัวยังไ
สมาชิกหมายเลข 6490798
มีแนวคิดการทำงานตามหัวหน้ามอบหมายและทำอะไรก็ได้ไม่มีข้อแม้จะเรียกว่าทำงานจับฉ่ายหรือเปล่า
ผมเป็นวิศวกรไฟฟ้ารัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง มีสไตล์การทำงานแบบตามหัวหน้าและทำอะไรก็ได้ตามหัวหน้ามอบหมาย แบบนี้ถือว่าทำงานแบบผักชีโรยหน้าหรือเปล่าครับ คือไม่ค่อยคิดสร้
it4prasit
อยากทราบวิธีคุยกับหัวหน้าให้มอบหมายงานสำคัญให้ครับ
ผมทำงานองค์กรใหญ่ครับเป็นรัฐวิสาหกิจ คือผมได้งานจากหัวหน้าเป็นงานที่ไม่ค่อยสำครัญครับ(ตามความคิดของผม) อยากทำงานที่ก้าวหน้ามากกว่านี้ จะคุยกับหัวหน้างานอย่างไรใ
it4prasit
ทำอย่างไรผู้ร่วมงานไม่มอบหมายงานไม่ให้ความร่วมมือ
พ่อของเจ้าของบริษัทให้เราไปช่วยงานเพื่อพัฒนาธุรกิจเป็นผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ แต่ที่ทำงานมองว่าเราคือเด็กเส้นไม่สนใจไม่มอบหมายงานไม่ให้ความร่วมมือใดเฉยชามาก เร
สมาชิกหมายเลข 8291967
เพื่อนร่วมงานจบใหม่เรียกเงินเดือนเยอะกว่าเราที่ทำมา 5 ปี ควรทำยังไง?
ลองจินตนาการดูนะคะว่าเราทำงานที่นี่มา 5 ปี รู้ทุกซอกทุกมุมของออฟฟิศ แก้ปัญหามานับไม่ถ้วน แต่ดันบังเอิญไปรู้มาว่า "น้องใหม่" ที่เพิ่งจบมาและเราต้องเป็น
CaiJinlian
เพื่อนทำงานผิด แต่โบ้ยความผิดให้เรา ทำไงดีครับ
เพื่อนทำงานผิดพลาด เรื่องบริหารการจัดการสินค้า เพื่อนให้เราเปิด stock ให้คนสั่งสินค้าเข้ามา แต่อาทิตย์ที่ผ่านมา Stock หมด ทำให้ของขาด เพื่อนบอกหัวหน้าว่าเราไปเป
สมาชิกหมายเลข 9293831
เรื่องลาพักร้อน
เราได้งานใหม่ที่แม็คโครและทำงานมาได้ประมาณ 6 เดือนแล้วแต่กับไม่ได้ ลาพักร้อน HRบอกว่าต้องรอใบใบประมาณผ่านงานก่อน ทั้ง ๆ ที่ในระบบมันคืนอนุมัติใช้ลาพักร้อนได้ ถึ
สมาชิกหมายเลข 7980555
แบ่งปันประสปการณ์การตกงานตอนอายุ 44 ปี และยังหาทางกลับไปจุดเดิมไม่ได้
ขอเกริ่นนำนิดนึงครับ ว่าการเขียนกระทู้นี้ขึ้นมาก็เพื่อแบ่งปันแชร์ประสปการณ์จากมุมมองส่วนตัวที่พบเจอมา ซึ่งเป็นมุมมองของตัวเองเพียงฝั่งเดียวเท่านั้น ซึ่งอาจจะเป็
ผมชื่อกานต์
ส่งประกันสังคมทั้งชีวิต แต่เกือบได้บำนาญครึ่งเดียว ถ้าไม่สู้ศาล 5 ปี
📌📌📌 คำพิพากษาศาลฎีกาที่3307/2567 นาง ณ.(โจทก์) สำนักงานประกันสังคม (จำเลย) เรื่องจริงจากคดีศาลแรงงาน ที่คนทำงานทุกคนควรรู้ 1/ นาง ณ.ทำงานเป็นลูกจ้างโรงแรม แล
Lady_Simplicity
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ต้องทำงานในหน้าที่ขับเคลื่อนองค์กรควรปรับตัวอย่างไร