หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ต้องทำงานในหน้าที่ขับเคลื่อนองค์กรควรปรับตัวอย่างไร
กระทู้สนทนา
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
คือผมต้องทำงานในหน้าที่ขับเคลื่อนองค์กร(ไม่ใช้ผู้ถูกขับเคลื่อน)แต่เป็นแค่พนักงานปฏิบัติการไม่ได้เป็นผู้บริหาร ควรประสานงานกับผู้ร่วมงานอย่างไรให้เนียนๆ คือไม่ไปบังคับใครให้ทำงานให้เรา
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ผมอยากเป็นผู้นำในที่ทำงานแต่มีแนวคิดทำตามคนอึ่น
คือผมเป็นวิศวกรไฟฟ้าที่รัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง ตำแหน่งผมยังเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ ยังไม่ได้เป็นพนักงานระดับบริหาร ผมอยากเป็นผูันำองค์กรมากครับแต่ก็มีแนวคิดการท
it4prasit
ต้องเริ่มต้นอย่างไร กับการทำงานเชิงรุก?
รบกวนสอบถามครับ คือส่วนตัวทำงานด้านการบริการมาหลายปี (ฝ่ายบริการลูกค้า) แต่ในปัจจุบันมีการปรับเปลี่ยนทำแหน่งมาเป็นเซลล์ซึ่งเน้นการทำงานในเชิงรุก ซึ่งส่วนตัวยังไ
สมาชิกหมายเลข 6490798
มีแนวคิดการทำงานตามหัวหน้ามอบหมายและทำอะไรก็ได้ไม่มีข้อแม้จะเรียกว่าทำงานจับฉ่ายหรือเปล่า
ผมเป็นวิศวกรไฟฟ้ารัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง มีสไตล์การทำงานแบบตามหัวหน้าและทำอะไรก็ได้ตามหัวหน้ามอบหมาย แบบนี้ถือว่าทำงานแบบผักชีโรยหน้าหรือเปล่าครับ คือไม่ค่อยคิดสร้
it4prasit
อยากทราบวิธีคุยกับหัวหน้าให้มอบหมายงานสำคัญให้ครับ
ผมทำงานองค์กรใหญ่ครับเป็นรัฐวิสาหกิจ คือผมได้งานจากหัวหน้าเป็นงานที่ไม่ค่อยสำครัญครับ(ตามความคิดของผม) อยากทำงานที่ก้าวหน้ามากกว่านี้ จะคุยกับหัวหน้างานอย่างไรใ
it4prasit
ทำอย่างไรผู้ร่วมงานไม่มอบหมายงานไม่ให้ความร่วมมือ
พ่อของเจ้าของบริษัทให้เราไปช่วยงานเพื่อพัฒนาธุรกิจเป็นผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ แต่ที่ทำงานมองว่าเราคือเด็กเส้นไม่สนใจไม่มอบหมายงานไม่ให้ความร่วมมือใดเฉยชามาก เร
สมาชิกหมายเลข 8291967
บริษัทที่ไทยส่วนใหญ่แจ้งผลทดลองงานกันตอนไหนคะ?
สวัสดีค่ะ อยากสอบถามเกี่ยวกับการประเมินพนักงานช่วงทดลองงานของบริษัททั่วไปในไทยค่ะ อยากทราบว่าโดยทั่วไปบริษัทจะแจ้งผลผ่านทดลองงานหรือไม่ผ่านทดลองงานให้พนักงานทรา
สมาชิกหมายเลข 9374873
รีวิวทำงาน บริษัท เดโคพลาส อินดัสทรี จำกัด
วันนนี้จะมา รีวิว บ.เดโคพลาส หัวหน้างานและวิศวกรเข้าถึงง่าย ให้ความเคารพในไอเดียของทีมหน้างาน มีความเห็นอกเห็นใจ (Empathy) และสามารถนั่งคุยเล่นในโรงอาหาร ทาน &q
สมาชิกหมายเลข 9383761
ฉันถูกเพื่อนร่วมงานผุ้ชาย:)น้ำลายใส่หน้าเพียงเพราะให้เขามาแก้งาน
เรื่องมันมีอยู่ว่า วันนั้นฉันนั่งอยู่ในอ๊อฟฟิตและพนักงาน QC ขึ้นมาแจ้งว่า การประกอบรถไม่ผ่านนะ เนื่องจากไฟท้ายไม่ได้ร่อง ให้เสมียนลงไปดูหน้างานให้หน่อย และฉันได
สมาชิกหมายเลข 7368823
เด็กจบใหม่ทิ้งงานกลางคัน...?
เด็กจบใหม่ทิ้งงานกลางคันตอน 5 โมงเย็นเป๊ะ ทั้งที่ระบบเซิร์ฟเวอร์บริษัทกำลังล่ม อ้างว่าหมดเวลางานแล้วต้องไปฟิตเนส เด็กสมัยนี้แยกแยะความรับผิดชอบไม่เป็นเหรอ?
สมาชิกหมายเลข 1784359
ทำงานมา 34 ปี มีเงินผ่านมือ 41,162,047 บาท โอ้ แล้วเงินหายไปไหนหมด 555
จขกท เริ่มทำงานปีแรก พ.ศ. 2535 ทำงานมาประมาณ 4 บริษัท โดยทำงานวันสุดท้ายเมื่อ 31 พ.ค. 2568 เกษียณมาปีกว่า เลยลองคิดว่าที่ผ่านมา มีเงินผ่านมือเราไปเท่าไหร่ ไม่น่
laemwade
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ต้องทำงานในหน้าที่ขับเคลื่อนองค์กรควรปรับตัวอย่างไร