ขอเล่าคร่าวๆนะคะ จากประสบการณ์ทำงานที่ผ่านมา 4-5 บริษัท เราเชื่อว่าแต่ละบริมีกฎที่เราคิดว่าไม่น่าจะมี หรือ คิดมาได้ไงวะ จนล่าสุดเราคิดว่าแปลกสุดแล้ว เริ่มจาก เราไปสัมภาษณ์งานบริษัทนึงเมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 62 (นัดสัมภาษณ์ 10 โมง แต่ได้เริ่มสัมภาษร์กัน 11.45-13.15 น) และระบุว่าพร้อมเริ่มงาน วันที่ 16 ธันวาคม 62 เพราะช่วงวันที่ 10-12 ธันวา เราจองตั๋วเครื่องบินไปเยี่ยมญาติไว้ คนสัมภาษณ์เรา(หัวหน้าแผนก) บอกได้ มาเริ่มงานเลยวันที่ 25 พฤศจิกา เลย ที่เหลือก็ใช้ลาหยุดเอา
สัมภาษณ์งานไปวันที่ 11/11/63 ให้เริ่มงาน 25/11/63 แต่ฝ่ายบุคคลไม่โทรมายืนยัน เราก็โทรถามฝ่ายบุคล วันที่14/11 ว่าสรุปผลเป็นอย่างไร ได้หรือไม่ได้ เพราะจะต้องแจ้งที่เก่า บุคคลแจ้งว่าต้องรอผู้บริหาร ok ไม่เป็นไร คิดในใจไม่ได้ก็ช่าง
วันที่ 18/11 ฝ่ายบุคคลโทรมาแจ้งว่าผ่านการอนุมัติจากผู้บริหาร และจะต้องเข้าไปเซ็นต์สัญญา ตรวจร่างกาย เปิดบัญชี และหาคนเซ็นต์ค้ำประกัน ให้เสร็จก่อน 22/11 แล้วจะส่งรายละเอียดให้ทางเมลล์และline ปรากฎว่า 19/11 ก็ยังไม่ส่งเราก็โทรตามอีกรอบ ว่ารอรายละเอียดอยู่ ต้องตรวจร่างกายอะไรยังไง เปิดบัญชีธนาคารไหน คนค้ำต้องระดับไหน จึงได้ข้อมูลมาทางline เราก็รีบดำเนินการให้เสร็จ วันที่ 20/11 นำไปส่งให้ฝ่ายบุคคล พร้อมเซ็นต์สัญญา
พอเซ็นต์สัญญาเสร็จ ก็ถามบุคคลว่า เริ่มงาน 25/11 นี้ใช่ไหม กี่โมง บุคคลบอกไม่ได้ต้องอบรมก่อน ไม่ผ่านอบรมเริ่มงานไม่ได้ รอบอบรมคือ 2/11 อ้าววว...แล้วที่กุรีบทำบลาๆๆๆ เพื่อ!!
ตัดภาพมาที่ การเริ่มทำงานเลยดีกว่า เราเป็นพนักงานออฟฟิศ ทำงานด้านเอกสารธรรมดา... กฎแรกที่เรารู้คือ ต้องใส่เสื่อโปโลสีขาว บริษัทขายตัวละประมาณ 200 บาท กับกางเกงสแลคสีดำเท่านั้น แต่เนื่องด้วยเสื้อบริษัทหมดตอนนี้ให้ใส่โปโลสีขาวแทนได้ (เกิดมาแล้วหลายสิบปี ก็ใส่แต่กระโปรงทำงาน เออซื้อกางเกงก็ได้วะ)
การทำงานก็เราก็น่าเบื่อไปตามเรื่อง แสกนนิ้ว เข้า-ออก วันละ 4 รอบ เช้า-กลางวัน-เย็น
ตึกที่เราทำงานมีครัวแต่ห้ามพนักงานใช้ ต้องไปอีกตึกที่อยู่ซอยถัดไป จนกระทั่งสิ้นเดือน สลิปเงินเดือนออกมาเงินเราได้ไม่ครบตามจำนวนค่ะ เราก็เดินไปถามฝ่ายบุคคล ว่าเงินเดือนเราไม่ครบขาดไป100 กว่าบาท ซึ่งเราไม่เคยมาสาย หรือกลับก่อน คำตอบที่ได้คือ สมมุติว่าเราเงินเดือน 15,000 บาท นะคะ หักประกันสังคม 750 เท่ากับเราจะได้รับเงิน วันละ 475 บาท ถูกไหมคะ x จำนวนวันที่ทำงาน (30 วัน)
แต่ 2 วันที่เราหยุดงานไป เราโดนหักเงินไป 1,009 บาท ค่ะ เราก็เดินไปถามฝ่ายบุคคล ว่าทำไมจำนวนเงินฝั่งรับ กับฝั่งหักไม่ตรงกัน บุคคลแจ้งมาแบบนี้ค่ะ
เราทำงาน 8.30-18.00 รวมเวลาทำงานคือ 9ชั่วโมงครึ่งรวมพัก ดังนั้นเวลาที่ลาหยุด จะหักเงินวันละ 8ชั่วโมงครึ่ง เราก็เหว๋อเลย แบบนี้ก็ได้เหรอ
ล่าสุดกฎที่ทราบคือ ถุงกับข้าวที่แม่บ้านอย่างเราต้องซื้อหิ้วกลับไปบ้านตอนเย็นคือ ห้ามเอามาไว้ในห้องทำงาน แก้วกาแฟก็ไม่ได้ ทานได้แค่น้ำเปล่า เดี๋ยวนะคนที่พูดฉันก็เห็นคุณในห้องทำงานบนโต๊ะทำงานด้วยซ้ำนี่กับข้าวที่ผูกถุงมัดปาก ไม่ให้ไว้ หลังโต๊ะตัวเอง ให้ไว้ไหน? ห้องทานข้าวที่อยู่ซอยถัดไป คุณก็ปิดล็อคประตูตอน 18.00น. เลิกงานเดินไป ประตูปิดแล้วเอากลับไม่ได้อีก #@&#%@@*-@-'@
มันอาจจะเป็นกฎเกณฑ์ปกติที่คนส่วนมากเขาทำกัน แต่เราไม่เคยผ่านมา หรือใครคิดว่าบริษัทตัวเองมียิ่งกว่านี้ไหมคะ 😂😂
กฎอะไรของบริษัท ที่คุณคิดว่า...... ที่สุดแล้ว
สัมภาษณ์งานไปวันที่ 11/11/63 ให้เริ่มงาน 25/11/63 แต่ฝ่ายบุคคลไม่โทรมายืนยัน เราก็โทรถามฝ่ายบุคล วันที่14/11 ว่าสรุปผลเป็นอย่างไร ได้หรือไม่ได้ เพราะจะต้องแจ้งที่เก่า บุคคลแจ้งว่าต้องรอผู้บริหาร ok ไม่เป็นไร คิดในใจไม่ได้ก็ช่าง
วันที่ 18/11 ฝ่ายบุคคลโทรมาแจ้งว่าผ่านการอนุมัติจากผู้บริหาร และจะต้องเข้าไปเซ็นต์สัญญา ตรวจร่างกาย เปิดบัญชี และหาคนเซ็นต์ค้ำประกัน ให้เสร็จก่อน 22/11 แล้วจะส่งรายละเอียดให้ทางเมลล์และline ปรากฎว่า 19/11 ก็ยังไม่ส่งเราก็โทรตามอีกรอบ ว่ารอรายละเอียดอยู่ ต้องตรวจร่างกายอะไรยังไง เปิดบัญชีธนาคารไหน คนค้ำต้องระดับไหน จึงได้ข้อมูลมาทางline เราก็รีบดำเนินการให้เสร็จ วันที่ 20/11 นำไปส่งให้ฝ่ายบุคคล พร้อมเซ็นต์สัญญา
พอเซ็นต์สัญญาเสร็จ ก็ถามบุคคลว่า เริ่มงาน 25/11 นี้ใช่ไหม กี่โมง บุคคลบอกไม่ได้ต้องอบรมก่อน ไม่ผ่านอบรมเริ่มงานไม่ได้ รอบอบรมคือ 2/11 อ้าววว...แล้วที่กุรีบทำบลาๆๆๆ เพื่อ!!
ตัดภาพมาที่ การเริ่มทำงานเลยดีกว่า เราเป็นพนักงานออฟฟิศ ทำงานด้านเอกสารธรรมดา... กฎแรกที่เรารู้คือ ต้องใส่เสื่อโปโลสีขาว บริษัทขายตัวละประมาณ 200 บาท กับกางเกงสแลคสีดำเท่านั้น แต่เนื่องด้วยเสื้อบริษัทหมดตอนนี้ให้ใส่โปโลสีขาวแทนได้ (เกิดมาแล้วหลายสิบปี ก็ใส่แต่กระโปรงทำงาน เออซื้อกางเกงก็ได้วะ)
การทำงานก็เราก็น่าเบื่อไปตามเรื่อง แสกนนิ้ว เข้า-ออก วันละ 4 รอบ เช้า-กลางวัน-เย็น
ตึกที่เราทำงานมีครัวแต่ห้ามพนักงานใช้ ต้องไปอีกตึกที่อยู่ซอยถัดไป จนกระทั่งสิ้นเดือน สลิปเงินเดือนออกมาเงินเราได้ไม่ครบตามจำนวนค่ะ เราก็เดินไปถามฝ่ายบุคคล ว่าเงินเดือนเราไม่ครบขาดไป100 กว่าบาท ซึ่งเราไม่เคยมาสาย หรือกลับก่อน คำตอบที่ได้คือ สมมุติว่าเราเงินเดือน 15,000 บาท นะคะ หักประกันสังคม 750 เท่ากับเราจะได้รับเงิน วันละ 475 บาท ถูกไหมคะ x จำนวนวันที่ทำงาน (30 วัน)
แต่ 2 วันที่เราหยุดงานไป เราโดนหักเงินไป 1,009 บาท ค่ะ เราก็เดินไปถามฝ่ายบุคคล ว่าทำไมจำนวนเงินฝั่งรับ กับฝั่งหักไม่ตรงกัน บุคคลแจ้งมาแบบนี้ค่ะ
เราทำงาน 8.30-18.00 รวมเวลาทำงานคือ 9ชั่วโมงครึ่งรวมพัก ดังนั้นเวลาที่ลาหยุด จะหักเงินวันละ 8ชั่วโมงครึ่ง เราก็เหว๋อเลย แบบนี้ก็ได้เหรอ
ล่าสุดกฎที่ทราบคือ ถุงกับข้าวที่แม่บ้านอย่างเราต้องซื้อหิ้วกลับไปบ้านตอนเย็นคือ ห้ามเอามาไว้ในห้องทำงาน แก้วกาแฟก็ไม่ได้ ทานได้แค่น้ำเปล่า เดี๋ยวนะคนที่พูดฉันก็เห็นคุณในห้องทำงานบนโต๊ะทำงานด้วยซ้ำนี่กับข้าวที่ผูกถุงมัดปาก ไม่ให้ไว้ หลังโต๊ะตัวเอง ให้ไว้ไหน? ห้องทานข้าวที่อยู่ซอยถัดไป คุณก็ปิดล็อคประตูตอน 18.00น. เลิกงานเดินไป ประตูปิดแล้วเอากลับไม่ได้อีก #@&#%@@*-@-'@
มันอาจจะเป็นกฎเกณฑ์ปกติที่คนส่วนมากเขาทำกัน แต่เราไม่เคยผ่านมา หรือใครคิดว่าบริษัทตัวเองมียิ่งกว่านี้ไหมคะ 😂😂