อยากถามก่อนค่ะว่า
1.เราผิดไหมที่เคยทำงานมา2ปี ลาออกไป2เดือน กับเข้ามาใหม่ เพราะผู้จัดการตามกลับ เลยขอค่าแรงเป็น315 ทุกวัน เขาก็ตกลง
2.เพื่อนร่วมงานมี1คน และเพิ่งทำงานได้ไม่ถึง 2 เดือน คนเก่าสอนงานให้เขาเป็นหมดเท่าเรา
แต่เขาได้ค่าแรงแค่ 270 บาท
แบบนี้เราควรลดค่าแรงตัวเองลงเท่าเขาไหม?
เด็กใหม่จะคิดอย่างไรกับเราคะ เพราะงานทำออกมาได้เท่ากัน แต่ยกเว้น ผู้จัดการให้เราทำงานเอกสารมากกว่า เรื่องจัดสต็อกเราทำ เขาไม่ให้คนใหม่ทำ
เราควรลดเงินเราให้เท่าเขาไหม? (กลัวเขามองว่าเราเห็นแก่ตัว
เพราะ 1.เขาพยายามบอกและทำในสิ่งต่างๆ ว่าเขาทำงานได้เท่าเรา (ไม่รู้ว่าบอกเป็นในๆรึเปล่า)
2.เรามีข้อที่ไม่ชอบเขา ข้อที่2 คือ เขาไม่ทำตามกฏของบริษัท คือพนักงานต้องใส่หมวก เขาไม่ยอมใส่ ให้ใส่ก็ไม่ (คนที่ไม่ใส่หมวกคือผู้จัดการเท่านั้น) แต่เขาก็ยังรั้น
3.เขาให้ทำความสะอาดร้านทุกวัน เขาก็ไม่ทำ จนร้านสกปรก เราทำคนเดียว
4.เงินในการเบิกค่าใช้จ่าย บริษัทให้เราออกเงินส่วนตัวไปก่อน แล้วทำเรื่องเบิกทีหลัง เขาก็ไม่เอาเงินตัวเองออก เขาเอาเงินของที่บริษัทในเกะออกมาโดยภาระการ ทั้งที่มันผิดกฏ เขาแหกทุกกฏ
ทำยังไงดีคะ ขอความเห็น
เจอเพื่อนร่วมงานแบบนี้..?
1.เราผิดไหมที่เคยทำงานมา2ปี ลาออกไป2เดือน กับเข้ามาใหม่ เพราะผู้จัดการตามกลับ เลยขอค่าแรงเป็น315 ทุกวัน เขาก็ตกลง
2.เพื่อนร่วมงานมี1คน และเพิ่งทำงานได้ไม่ถึง 2 เดือน คนเก่าสอนงานให้เขาเป็นหมดเท่าเรา
แต่เขาได้ค่าแรงแค่ 270 บาท
แบบนี้เราควรลดค่าแรงตัวเองลงเท่าเขาไหม?
เด็กใหม่จะคิดอย่างไรกับเราคะ เพราะงานทำออกมาได้เท่ากัน แต่ยกเว้น ผู้จัดการให้เราทำงานเอกสารมากกว่า เรื่องจัดสต็อกเราทำ เขาไม่ให้คนใหม่ทำ
เราควรลดเงินเราให้เท่าเขาไหม? (กลัวเขามองว่าเราเห็นแก่ตัว
เพราะ 1.เขาพยายามบอกและทำในสิ่งต่างๆ ว่าเขาทำงานได้เท่าเรา (ไม่รู้ว่าบอกเป็นในๆรึเปล่า)
2.เรามีข้อที่ไม่ชอบเขา ข้อที่2 คือ เขาไม่ทำตามกฏของบริษัท คือพนักงานต้องใส่หมวก เขาไม่ยอมใส่ ให้ใส่ก็ไม่ (คนที่ไม่ใส่หมวกคือผู้จัดการเท่านั้น) แต่เขาก็ยังรั้น
3.เขาให้ทำความสะอาดร้านทุกวัน เขาก็ไม่ทำ จนร้านสกปรก เราทำคนเดียว
4.เงินในการเบิกค่าใช้จ่าย บริษัทให้เราออกเงินส่วนตัวไปก่อน แล้วทำเรื่องเบิกทีหลัง เขาก็ไม่เอาเงินตัวเองออก เขาเอาเงินของที่บริษัทในเกะออกมาโดยภาระการ ทั้งที่มันผิดกฏ เขาแหกทุกกฏ
ทำยังไงดีคะ ขอความเห็น