เราอยากจะมาแชร์ข้อมูลโครงการนี้เพราะไม่เห็นมีคนเขียนอธิบายเท่าไหร่
หวังว่าจะเป็นประโยชน์นะคะ
โครงการนี้คือfuture leader program ตำแหน่งmanagement trainee "เถ้าแก่น้อย"
- สัญญาหกเดือน ถ้าผ่านก็ปรับเข้าสู่ทำงานCP
- เงินเดือน20,000 +10,000 (เงินพิเศษโครงการซึ่งจะหยุดจ่ายเมื่อจบ) เท่ากันหมดทุกคน
- ถ้าผ่านมีปรับเงินเดือนแต่พอเราถามว่าปรับเท่าไหร่แต่เค้าไม่ตอบค่ะ บอกว่าตามตำแหน่ง อันนี้เราว่าอาจจะน้อยกว่า30,000ตอนอยู่ในโครงการ
- ทำงานลงCP Freshmart ในกทมและปริมณฑล
- งานเหมือนเป็นกึ่งผู้จัดการและผู้บริหารร้านแต่ไปกันเป็นทีม
- ไม่มีเวลาทำงานชัดเจน แล้วแต่ร้านแต่ไม่มีOT
- ทำงานหกวัน ใช้ระบบหมุนเวียน
- หยุดสงกรานต์ไม่เต็มตามปกติ
- หยุดนักขตฤกษ์ไม่ได้หยุดตามปกติ
- ลาหยุดมีวันลาแต่ก็เหมือนว่าจะลาไม่ได้
- มีเดินทางไปเขาใหญ๋ CP leadership institute
- ประกันเบิกได้ทั้งผู้ป่วยนอกและใน ปีละแสน
นอกนั้นก็เหมือนพนักงานทั่วไป
การสมัคร
1. ส่งresumeผ่านJOBDB
2. จะมีติดต่อกลับมาให้ทำassessment แบ่งเป็น (personality and traits 104ข้อ และ คิดเลข แพทเทิน จับใจความอีก 30ข้อ)
- อันนี้เราทำภาษาอังกฤษ มีให้เลือกภาษาแต่ไม่แน่ใจว่ามีไทยไหม
- ข้อสอบกลางๆ ไม่ง่ายไม่ยาก
3. ถ้าผ่านเรียกไปคุยรายละเอียดเป็นกลุ่มและเซ็นสัญญาเลย ไม่มีสัมภาษณ์ค่ะ
ความคิดเห็นส่วนตัว จากที่ไปคุยและเห็นคนอื่นมา
1. ถ้าเด็กจบใหม่ปอตรีในไทยหรือเพิ่งทำงานมาซักปี อันนี้ถือว่าจ่ายดีมากเลย เพราะตอนไปคุยเค้าจะเอาทันที
2. ถ้าเด็กจบตรีโทในไทย อันนี้ก็ยังถือว่าจ่ายดี เค้าจะตอบรับก่อนแยกย้ายค่ะ
3. ถ้าจบตรีไทย โทนอกมหาลัยกลางๆ อันนี้เรทกลางๆ เท่าที่ดูเค้าเอาเพราะสัญญามันแค่หกเดือน เป็นนประสบการณ์ที่ดี
4. วันหยุดค่อนข้างเอาเปรียบแต่ก็นะหกเดือน
5. งานกึ่งเซล เน้นเพิ่มยอด เค้าจะโฆษณาว่าเหมือนมีคนมาลงทุนให้ลองทำไม่ใช่ทุนเรา ปลอดภัยกว่าเริ่มเอง
สรุป
เราไม่รับงานค่ะ
เรารู้สึกว่าไม่ตรงตามที่เราคิด ไม่ใช่management traineeหรือgraduate programจริงๆอย่างที่บริษัทฝรั่งเค้าทำ
ระบบค่อนข้างอ่อน เรียกไปคุยแบบงงๆ ไม่แจ้งรายละเอียดงานให้ครบ สิ่งที่ต้องเตรียมมากลางคืนแต่นัด8.30
งานไม่น่าสนใจสำหรับเรา บวกกันconditionและpackage ไม่ตรงตามที่เราต้องการ ซึ่งตรงนี้เราคิดว่าเราoverqualified เค้าไปเยอะและคงเกินไปสำหรับตำแหน่งงานที่จะทำ
เงินเดือนจ่ายเท่ากันหมดเราว่าไม่โอ มันควรตามความสามารถด้วย อันนี้เราเงิบมากเพราะที่อื่นเงินเดือนอาจจะไกล้แต่ไม่เท่ากันแน่นอน
ตอนเราคุยกับrecruitทีหลัง เค้าก็พูดว่าเค้าไม่คิดว่าเราจะมาซึ่งเราก็คิดนะถ้าเค้าแจ้งรายละเอียดเราเราคงไม่ไปฟังตั้งแต่แรก
ความรู้สึกส่วนตัวคือเสียเวลาค่ะ กลับมาเล่าให้พ่อแม่ฟังก็เห็นเหมือนๆกัน เค้าคงไม่ได้ต้องการคนแบบเรา 5555
ปล. True FLP จ่ายสูงกว่านี้ เห็นคนข้างๆที่เค้ามาพร้อมเพื่อนพูดว่าที่true 33,000
รีวิวข้อมูล Management Trainee CPF (สมัครและข้อมูลที่เวปไม่ได้บอก)
หวังว่าจะเป็นประโยชน์นะคะ
โครงการนี้คือfuture leader program ตำแหน่งmanagement trainee "เถ้าแก่น้อย"
- สัญญาหกเดือน ถ้าผ่านก็ปรับเข้าสู่ทำงานCP
- เงินเดือน20,000 +10,000 (เงินพิเศษโครงการซึ่งจะหยุดจ่ายเมื่อจบ) เท่ากันหมดทุกคน
- ถ้าผ่านมีปรับเงินเดือนแต่พอเราถามว่าปรับเท่าไหร่แต่เค้าไม่ตอบค่ะ บอกว่าตามตำแหน่ง อันนี้เราว่าอาจจะน้อยกว่า30,000ตอนอยู่ในโครงการ
- ทำงานลงCP Freshmart ในกทมและปริมณฑล
- งานเหมือนเป็นกึ่งผู้จัดการและผู้บริหารร้านแต่ไปกันเป็นทีม
- ไม่มีเวลาทำงานชัดเจน แล้วแต่ร้านแต่ไม่มีOT
- ทำงานหกวัน ใช้ระบบหมุนเวียน
- หยุดสงกรานต์ไม่เต็มตามปกติ
- หยุดนักขตฤกษ์ไม่ได้หยุดตามปกติ
- ลาหยุดมีวันลาแต่ก็เหมือนว่าจะลาไม่ได้
- มีเดินทางไปเขาใหญ๋ CP leadership institute
- ประกันเบิกได้ทั้งผู้ป่วยนอกและใน ปีละแสน
นอกนั้นก็เหมือนพนักงานทั่วไป
การสมัคร
1. ส่งresumeผ่านJOBDB
2. จะมีติดต่อกลับมาให้ทำassessment แบ่งเป็น (personality and traits 104ข้อ และ คิดเลข แพทเทิน จับใจความอีก 30ข้อ)
- อันนี้เราทำภาษาอังกฤษ มีให้เลือกภาษาแต่ไม่แน่ใจว่ามีไทยไหม
- ข้อสอบกลางๆ ไม่ง่ายไม่ยาก
3. ถ้าผ่านเรียกไปคุยรายละเอียดเป็นกลุ่มและเซ็นสัญญาเลย ไม่มีสัมภาษณ์ค่ะ
ความคิดเห็นส่วนตัว จากที่ไปคุยและเห็นคนอื่นมา
1. ถ้าเด็กจบใหม่ปอตรีในไทยหรือเพิ่งทำงานมาซักปี อันนี้ถือว่าจ่ายดีมากเลย เพราะตอนไปคุยเค้าจะเอาทันที
2. ถ้าเด็กจบตรีโทในไทย อันนี้ก็ยังถือว่าจ่ายดี เค้าจะตอบรับก่อนแยกย้ายค่ะ
3. ถ้าจบตรีไทย โทนอกมหาลัยกลางๆ อันนี้เรทกลางๆ เท่าที่ดูเค้าเอาเพราะสัญญามันแค่หกเดือน เป็นนประสบการณ์ที่ดี
4. วันหยุดค่อนข้างเอาเปรียบแต่ก็นะหกเดือน
5. งานกึ่งเซล เน้นเพิ่มยอด เค้าจะโฆษณาว่าเหมือนมีคนมาลงทุนให้ลองทำไม่ใช่ทุนเรา ปลอดภัยกว่าเริ่มเอง
สรุป
เราไม่รับงานค่ะ
เรารู้สึกว่าไม่ตรงตามที่เราคิด ไม่ใช่management traineeหรือgraduate programจริงๆอย่างที่บริษัทฝรั่งเค้าทำ
ระบบค่อนข้างอ่อน เรียกไปคุยแบบงงๆ ไม่แจ้งรายละเอียดงานให้ครบ สิ่งที่ต้องเตรียมมากลางคืนแต่นัด8.30
งานไม่น่าสนใจสำหรับเรา บวกกันconditionและpackage ไม่ตรงตามที่เราต้องการ ซึ่งตรงนี้เราคิดว่าเราoverqualified เค้าไปเยอะและคงเกินไปสำหรับตำแหน่งงานที่จะทำ
เงินเดือนจ่ายเท่ากันหมดเราว่าไม่โอ มันควรตามความสามารถด้วย อันนี้เราเงิบมากเพราะที่อื่นเงินเดือนอาจจะไกล้แต่ไม่เท่ากันแน่นอน
ตอนเราคุยกับrecruitทีหลัง เค้าก็พูดว่าเค้าไม่คิดว่าเราจะมาซึ่งเราก็คิดนะถ้าเค้าแจ้งรายละเอียดเราเราคงไม่ไปฟังตั้งแต่แรก
ความรู้สึกส่วนตัวคือเสียเวลาค่ะ กลับมาเล่าให้พ่อแม่ฟังก็เห็นเหมือนๆกัน เค้าคงไม่ได้ต้องการคนแบบเรา 5555
ปล. True FLP จ่ายสูงกว่านี้ เห็นคนข้างๆที่เค้ามาพร้อมเพื่อนพูดว่าที่true 33,000