ทำไมพยาบาลตำแหน่งหัวหน้าแผนก ประชุมบ่อยจังครับ แทบทุกวัน ประชุมอยู่นั่น เลยสงสัยครับ

ควรทำไง

เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั

เราทนกับหัวหน้าขี้โกหก เอางานคนอื่นมาให้ลูกน้องทำเพิ่มภาระ แล้วก็ไม่เคยคอยเป็นกองสนับสนุนลูกน้อง แบบนี้ไม่ได้แล้วค่ะ ... เรามีตำแหน่งแค่ลูกกะจ๊อก แต่ต้องดีลงานกับระดับ ผจก. ตลอด ซึ่งหลายครั้งก็ถูกมอง

วันนี้ตื่นมารู้สึกเจ็บหางตาแปลกๆ ไม่ได้เอะใจอะไร จนลุกไปทำงานตามปกติ นั่งๆ รู้สึกเจ็บปนรำคาญทุกครั้งที่กระพริบตา เลยออกมาโทรถาม รพ. ในสิทธิประกันสังคมก่อนว่านัดล่วงหน้าก่อนเราเข้าไปได้ไหม ทางโทรศัพท์

ผมจบใหม่นะครับแล้วก็กำลังไม่มีงาน ตกงานนั้นแหละครับ เมื่อวันจันทร์ที่แล้ว (1 สัปดาห์พอดีวันนี้) ผมไปสมัครงานโรงพยาบาล ทางรพ.ไม่ได้บอกว่าเปิดรับหรอกครับ ผมใช้วิธีโทรหาแผนกฯที่ผมต้องการ ทางแผนกบอกว่าก

งานที่เราทำ มีกฏการขาด ลา มาสายไว้ว่า มาสาย / พักเกินเวลา • สายเกิน 5 นาที (นาทีที่ 6 ขึ้นไป) → หักเวลา 1 ชม. เช่น เข้างาน 9:30 มาถึงได้ไม่เกิน 9:35 • สายเกิน 10 นาที → หักครึ่งวั

ผมอายุ 47 ปี ทำงานบริษัทนี้มา 15 ปี ตอนนี้อยู่ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโสงานจัดเก็บรายได้ ทางบริษัทให้หัวหน้ามาแจ้งว่า ให้ย้ายแผนกไปเป็นแผนกการตลาด โดยจะมีการทดลองการทำงาน 3 เดือน (ไม่ลดเงินเดือน) หา

มีน้องคนหนึ่ง ได้สมัครสอบ ที่ สสอ.สาธารณสุขอำเภอ แห่งหนึ่ง ในตำแหน่ง ลูกจ้างรายเดือนเจ้าพนักงานสาธารณสุข และสอบผ่านได้ขึ้นบัญชี ลำดับคนที่ 2 ต่อมาประมาณสองอาทิตย์ได้มี หัวหน้า รพ.สต. ใกล้โรงพยาบาลจั

คือเป็นโรงงานบริษัทญี่ปุ่น ตอนเจ้าหน้าที่ HR email เรียกมาสัมภาษณ์งาน ใน Email ระบุตำแหน่งหัวหน้าแผนก ไปสัมภาษณ์ก็ไม่ได้ให้เขียนใบสมัครอะไร ตอนสัมภาษณ์ก็สัมภาษณ์จาก Resume ที่ส่งไป และสัมภาษณ์กับคนญี่

ถ้าสมมุติคุณเป็นระดับเจ้าหน้าที่แล้วมีระดับผจก.แผนกขึ้นจากคุณไปโดย ผจก.แผนกทำตัวแบบไม่ยอมตัดสินใจอะไร จะให้คุณเข้าประชุมแทนให้คุณตัดสินใจแทน แต่ตำแหน่งงานไม่ขึ้นให้คุณเวลาประเมินก็กลางๆ คุณควรจะพูดตรง