ถ้าสมมุติฝ่ายบุคคล เอาเงินพนักงานแต่ละเดือนไปหมุนแชร์ ร้องเรียนได้ที่ไหนบ้าง...*ระบาย*

คือพอดีมีวันนึงเคลียงานด่วนเลยเลิกงานดึก อยู่เลยเวลาเลิกงาน ปกติไม่มีโอทีให้ ขากลับลืมลงเวลาออกแต่ผลคือโดนหักเบี้ยขยันจ้า สรุปฉันขยันหรือไม่ขยันคะ - -*

1.ทำงาน 8.00-18.00 (ไม่มีโอที) 2.ไม่มีนักขัติ (วันหยุดมีแค่สงกรานต์3วัน ปีใหม่2วัน) 3.ลาป่วย มีใบรับรองแพทย์=โดนตัดเบี้ยขยัน 4.ได้วันหยุดอาทิตย์ละ1วัน (แต่หากมีงานเข้าตรงวันหยุด ต้องมา เท่านั้น!!) 5.ไ

โรงงานแห่งนี้เป็นโรงงานเกี่ยวกับเห็ดในจังหวัด ระยอง เป็นสัญชาติจีน... วันหยุดประจำปี13วัน ไม่ถึง5วันเลยครับ ผมทำงานมา1ปีกว่าๆแล้ว โบนัสก็ไม่ได้ สวัสดิการ :ประกันสังคม,ประกันชีวิต โอทีก็โดนหักเงินบ้้า

อยู่ดีๆ บริษัทคงเห็นว่าพนักงานลากิจ ลาป่วย หรือลาอะไรก็เเล้วแต่กันบ่อยมั้งคะ เลยออกกฏมาใหม่ คือปกติตามกฏเนี่ย ภายในหนึ่งเดือนถ้าลาอะไรก็แล้วแต่ไม่เกิน 8 ชั่วโมง จะได้รับเบี้ยขยัน 800 บาทค่ะ แล้วคราวน

ของผมประมาณนี้ 1.โบนัส 4 เดือน 2. ค่ารักษาพยาบาล 150,000 ต่อปี 3. ค่าตำแหน่ง 1500 4. ค่าครองชีพ 1400 5. เบี้ยขยัน 800 6. โอที อยากสอบถามเพื่อนเพื่อนว่า โรงงานรถยนตร์หรือชิ้นส่วนที่เพื่อนเพื่อนทำอยู่

เรากำลังจะไปสมัครงาน อยากทราบว่าสวัสดิการดีหรือเปล่า อย่างเช่น มีโบนัส เบี้ยขยัน ค่ากะ เท่าไร และสวัสดิการอะไรบ้าง

รายละเอียดที่ได้รับในปัจจุบัน ฐานเงินเดือนได้ 20,100 บาท ค่าวิชาชีพ 3,000 ค่าตำแหน่ง 1,000 ค่าครองชีพ 800 ค่าเบี้ยขยัน 600 ค่าอาหารวันละ 36 บาท ปลายปีมีโบนัส 3 เดือน อายุงานกับที่ปัจจุบันนี้ทำได้ 2 ปี

สวัสดีค่ะตอนนี้อายุ 24 ปีทำงานตำแหน่งพนักงานบัญชีตอนนี้มีฐานเงินเดือนอยู่ที่ 15,000 บาทโอที 35 ชั่วโมงต่อเดือนเบี้ยขยัน 1000 บาทค่าข้าวค่ารถต้องมาก่อน 7 โมง 40 ถึงจะได้ค่าเดินทางวันละ 40 บาทค่าอาหารกล

จริงๆแล้ววันเงินเดือนออกมันพรุ่งนี้ แต่ได้สลิปเงินเดือนมาแล้ววันนี้ เซ็งมากๆ โดนหักเบี้ยขยันไป 1,000 บาทเพราะ "มาสาย20นาที" 1วัน นอกนั้นก็มาทำงานตรงเวลาทุกวัน โอเค ยอมรับว่ามันสายกว่า15นาที