หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เรื่องสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้าง
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
ทรัพยากรบุคคล
สวัสดีครับ
ผมอยากสอบถามครับ พอดีผมได้งานด้วยสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างเป็นเวลา 2 ปีครับ เป็นงานในแผนก IT ซึ่งไม่ใช่ธุรกิจหลักของบริษัท ในกรณีที่เมื่อครบ 2 ปีแล้ว ทางบริษัทไม่ได้ต่อสัญญา บริษัทจะต้องจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างมั้ยครับ
ขอบคุณครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถามเรื่องค่าชดเชยกรณีไม่ต่อสัญญาจ้าง เมื่อครบกำหนดสัญญา
ขอสอบถามค่ะ กรณีที่ทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราว ในโครงการวิจัยหนึ่งของหน่วยงานในสังกัดราชการ มีสัญญาจ้างงานที่ระบุวันที่เริ่มงาน - วันที่สิ้นสุดสัญญา ชัดเจน ระยะเวลาจ้างงานเกือบ 1 ปี เนื่องจากเริ่มงานวัน
ปลวกไทย ใจสยาม
เซ็นสัญญาจ้างแล้วไม่ไปทำ
ถึงแม้ว่าในสัญญาจะระบุชัดเจนว่าบริษัทจะเรียกร้องค่าชดเชยหากไม่ไปเริ่มงานตามกำหนด แต่อยากทราบว่ามีใครเคยโดนเรียกค่าชดเชยจริงๆไหมคะ กรณีเซนสัญญาจ้างแล้วไม่ไปทำ ไม่มีใครอยากผิดสัญญา แต่ถ้ามีทางเลือกที่ด
สมาชิกหมายเลข 1219509
สัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลา ต้องจ่ายค่าชดเชยไหม
มีน้องคนนึงทำงานล่ามฟรีแลนซ์ ได้มีการตกลงกับรีครูทเม้นในสัญญา3เดือน (support คนญี่ปุ่นที่มาจากญี่ปุ่น) ไม่มีหนังสือสัญญา แต่พอเริ่มงาน รีครูทบอกว่าขอดูเป็นรายเดือนถ้าไม่ติดอะไรก็ต่อเรื่อยๆ ได้ส่งระยะเ
สมาชิกหมายเลข 6889131
การจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่
บริษัท ทำธุรกิจหลักคือการขายสินค้าทางการแพทย์ หากจ้างที่ปรึกษามาช่วยงานด้านคลังสินค้าและขนส่งแต่ทำเป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนคือ 6 เดือน หากเลิกจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่
สมาชิกหมายเลข 1067298
บริษัทจ่ายค่าแรงไม่ครบ
เนื่องจากบริษัทประสบปัญหาทางการเงินตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว มีการแบ่งจ่ายค่าแรงโดยที่จ่ายเฉพาะฐานเงินเดือน ค้างจ่ายสวัสดิการต่างๆ เช่น ค่าเดินทาง ค่าล่วงเวลา ค่าโทรศัพท์ เป็นต้น คิดเป็น 25% ของรายได้ต่อเด
สมาชิกหมายเลข 8619532
ไปทำงานสาย 5-10นาที บางวัน และ ลาป่วย มีใบแพทย์ บริษัท มีสิทธิ์ไล่ออกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยต่างๆใช่หรือไหม
บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง เราได้เข้าไปทำงาน ยุคเปิดบริษัทแรกๆ วันที่15ตุลาคม 2567 วงทดลองงาน 3เดือน บางวันไปทำงานสายไม่เกิน10นาท จึงถูกตักเตือนด้วยวาจา1ครั้ง ใจพร้อมกับถูกหักค่าจ้างและครบกำหนดช่วงขยายเท
สมาชิกหมายเลข 8742270
ฟ้องค่าชดเชยกรณีถูกยกเลิกจ้างงาน
ฟ้องค่าชดเชยกรณีถูกยกเลิกจ้างงาน เราไม่ได้ทำผิดกฏบริษัท เราทำงานมาเกิน30ปี แล้วถูกที่ทำงานยกเลิกจ้าง แล้วเราใช้เวลารอที่ทำงานจ่ายค่าชดเชยมานานกว่า 8 ปี (อายุความ10ปี)เราจึงตัดสินใจฟ้องร้องกับทางผู้จ้า
สมาชิกหมายเลข 8367511
ลูกจางชั่วคราวรายวันของรัฐ หมดสัญญาจ้าง แล้วโดนเลิกจ้าง สามารถเรียกค่าชดเชยได้หรือไม่
คือผมเป็นลูกจ้างชั่วคราวของ รพ,สต.แห่งหนึ่ง จะสิ้นสุดสัญญาจ้าง 30 กย 68 คือผมเริ่มงานเมื่อ1 ต.ค 67 ถ้าในกรณีหมดสัญญาจ้าง ไม่ได้ต่อสัญญาจ้าง เราสารถเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างได้หรือไม่
สมาชิกหมายเลข 8476021
ทำงานเกิน120วันแต่ไม่ผ่านงาน
คือทำงานเกิน120วัน หัวหน้ามาประเมิน แล้วแจ้งว่าไม่ผ่านงาน แล้วบอกว่าให้ทำต่อไปอีก2เดือน คือเราต้องทำยังไงต่อค่ะ คืองงไปหมด ถ้าทำเกิน120วันแล้ว จริงคือต้องผ่านงานแล้วใช่มั้ยคะ แล้วเค้าบอกว่าเป็นความผิด
สมาชิกหมายเลข 8846808
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เรื่องสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้าง
ผมอยากสอบถามครับ พอดีผมได้งานด้วยสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างเป็นเวลา 2 ปีครับ เป็นงานในแผนก IT ซึ่งไม่ใช่ธุรกิจหลักของบริษัท ในกรณีที่เมื่อครบ 2 ปีแล้ว ทางบริษัทไม่ได้ต่อสัญญา บริษัทจะต้องจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างมั้ยครับ
ขอบคุณครับ