ผู้บริหารเรียกไปคุยเรื่องปรับตำแหน่งแทนหัวหน้าคนเดิมที่ลาออกแต่เรายังไม่พร้อมในหลายๆอย่าง โดยผู้บริหารได้ให้ทางเลือก ดังนี้
1.บริษัทจะหาคนมาทำงานแทนหัวหน้าคนเดิมที่ลาออก และหาตำแหน่งofficer 1 คน
2.บริษัทจะปรับตำแหน่งให้เราเป็นหัวหน้าฝ่ายที่เราช่วย Consult (ปัจจุบันเราทำงานหลัก 2 ตำแหน่ง และช่วยConsult ให้อีก 1 ฝ่าย) และจะหาตำแหน่งofficerให้ 1 คน จะทำให้เราต้องรับผิดชอบ 3 ฝ่าย โดยofficer ที่หาให้เค้าจะให้หัวหน้าฝ่ายอื่นเลือกให้
แต่เราไม่อยากรับตำแหน่งนี้ เนื่องจาก
1.เรามองว่างานหนักไปและเงินก็ไม่ได้เพิ่มจากเดิมมาก
2.เราจะต้องทำงานหลายส่วนงานคนเดียวประมาน 3 ฝ่ายซึ่งแต่เดิมงานเยอะอยู่แล้ว (ถึงเป็นหัวหน้าฝ่ายและการทำงานคือ Officer ดีๆนี่เองที่ไม่สามารถตัดสินใจงาน จัดการงาน พัฒนางานเองได้) เรามองอนาคตตัวเองว่าจะทำแค่ 2 ฝ่ายส่วนอีกฝ่ายอยากให้บริษัทหาหัวหน้างานมารับผิดชอบ
3.หากเรารับตำแหน่ง แต่อำนาจการตัดสินใจก็ยังไม่ได้อยู่ที่เรา ทำให้เราไม่สามารถจัดการงานได้เต็มที่ ซึ่งปัญหาบริษัทเราคืองานหนึ่งๆ จะมีคนตัดสินใจหลายคนแต่คนทำงานคนเดียวทำให้งานล่าช้าและเกิดปัญหา
4.หากทางบริษัทหาหัวหน้าฝ่ายที่เรา Consult มาให้ เราก็จะได้คนที่เคยผ่านงานมาช่วยแนะนำแนวทางในการการพัฒนาฝ่าย แนวคิดใหม่ๆ และเป็นคนที่คอย Support ความคิดเรา (แม้อาจจะไม่มากแต่ก็จะได้มุมมองอื่น ที่มากกว่า Officer ซึ่งบริษัทมักรับแต่เด็กจบใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์)
สอบถาม :
1.เราควรรับตำแหน่งดีมั้ย
2.ถ้าไม่รับเรามีวิธีปฎิเสธอย่างไรให้ทางบริษัทโอเค
3.ถ้าเรารับเราควรต้องขอข้อเสนออะไรบ้างกับผู้บริหารที่ทำให้เราทำงานสะดวกขึ้น
ขอคำแนะนำเรื่องการปรับตำแหน่งในขณะที่เรารู้สึกว่ายังไม่พร้อม
1.บริษัทจะหาคนมาทำงานแทนหัวหน้าคนเดิมที่ลาออก และหาตำแหน่งofficer 1 คน
2.บริษัทจะปรับตำแหน่งให้เราเป็นหัวหน้าฝ่ายที่เราช่วย Consult (ปัจจุบันเราทำงานหลัก 2 ตำแหน่ง และช่วยConsult ให้อีก 1 ฝ่าย) และจะหาตำแหน่งofficerให้ 1 คน จะทำให้เราต้องรับผิดชอบ 3 ฝ่าย โดยofficer ที่หาให้เค้าจะให้หัวหน้าฝ่ายอื่นเลือกให้
แต่เราไม่อยากรับตำแหน่งนี้ เนื่องจาก
1.เรามองว่างานหนักไปและเงินก็ไม่ได้เพิ่มจากเดิมมาก
2.เราจะต้องทำงานหลายส่วนงานคนเดียวประมาน 3 ฝ่ายซึ่งแต่เดิมงานเยอะอยู่แล้ว (ถึงเป็นหัวหน้าฝ่ายและการทำงานคือ Officer ดีๆนี่เองที่ไม่สามารถตัดสินใจงาน จัดการงาน พัฒนางานเองได้) เรามองอนาคตตัวเองว่าจะทำแค่ 2 ฝ่ายส่วนอีกฝ่ายอยากให้บริษัทหาหัวหน้างานมารับผิดชอบ
3.หากเรารับตำแหน่ง แต่อำนาจการตัดสินใจก็ยังไม่ได้อยู่ที่เรา ทำให้เราไม่สามารถจัดการงานได้เต็มที่ ซึ่งปัญหาบริษัทเราคืองานหนึ่งๆ จะมีคนตัดสินใจหลายคนแต่คนทำงานคนเดียวทำให้งานล่าช้าและเกิดปัญหา
4.หากทางบริษัทหาหัวหน้าฝ่ายที่เรา Consult มาให้ เราก็จะได้คนที่เคยผ่านงานมาช่วยแนะนำแนวทางในการการพัฒนาฝ่าย แนวคิดใหม่ๆ และเป็นคนที่คอย Support ความคิดเรา (แม้อาจจะไม่มากแต่ก็จะได้มุมมองอื่น ที่มากกว่า Officer ซึ่งบริษัทมักรับแต่เด็กจบใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์)
สอบถาม :
1.เราควรรับตำแหน่งดีมั้ย
2.ถ้าไม่รับเรามีวิธีปฎิเสธอย่างไรให้ทางบริษัทโอเค
3.ถ้าเรารับเราควรต้องขอข้อเสนออะไรบ้างกับผู้บริหารที่ทำให้เราทำงานสะดวกขึ้น