พอดีผมโดยไล่ออกจากงานครับ อยากถามความเห็นทุกคนว่าเรื่องนี้เป็นอย่างไร..

เรื่องมีอยู่ว่า..
..เนื่องจากเดือนที่แล้ว ที่ทำงานให้แจ้งเรื่องวันหยุดปีใหม่ ว่าใครจะอยู่เวร หรือ ใครจะหยุด ในช่วงปีใหม่ระหว่างวันที่27ธันวา-3มกรา ผมเลยเลือกที่จะหยุดโดยลงวันหยุดวันที่31ธันวา -2มกรา โดยเสมียนทำการหักค่าแรกในวันดังกล่าวไปแล้ว แต่มีเหตุการณ์ต่อจากนี้ ที่เป็นปัญหามีอยู่ว่า..

1.มีข้อผิดพลาดในเอกสารอีกฉบับเสมียนทำผิดพลาด โดยลงวันหยุดให้เราไปในวันที่27,28,29,30ธันวา และ วันที่3 มกรา โดยวันทั้งหมดนี้ ผมแจ้งประสงค์ว่าจะทำงาน และ ประสงค์หยุดในวันที่31-2 แต่ในวันดังกล่าวนั้น เสมียนลงเวรทำงานให้ผม โดยที่ผมไม่ทราบ

2.เนื่องจากเข้าใจว่า แจ้งประสงค์หยุดในวันที่31-2 ในวันดังกล่าวไป จึงทำการหยุดทำงานตามวันที่แจ้งไป (ตรงนี้ก็เป็นข้อผิดพลาดผมเองด้วยเช่นกันที่ไม่ได้ตรวจสอบเอกสารที่เสมียนทำ)

3.หลังจากข้อผิดพลาดดังกล่าว ทำให้เกิดปัญหาขึ้นคือ ทางหัวหน้า เขาว่า ผมลางานโดยพละการ ไม่มีการแจ้งล่วงหน้า โดยที่ผมก็แย้งไปแล้วว่า แจ้งประสงค์หยุดในวันที่31-2 ไป และ ทำการหักเงินค่าแรงวันดังกล่าวไปแล้ว 

4.จากข้อผิดพลาดดังกล่าว ทำให้ผมโดนไล่ออกจากงาน โดยให้เหตุผลว่า ขาดงาน โดยไม่ได้แจ้งไว้ล่วงหน้า โดนมีผลตั้งแต่วันนี้ไป

จากทั้งหมดนี้อยากจะทราบความเห็นทุกคนว่าใครที่เป็นฝ่ายผิด ทุกคนคิดเห็นยังไงกับเหตุการณ์นี้..?