มีใครเคยลาออกจากงาน แล้วทางบริษัทสร้างเงื่อนไขให้ออกบ้างครับ

คือ เรื่องมีอยู่ว่า 
1. ผมได้ทำการเขียนใบลาออกตามเงื่อนไขบริษัท 
2. ผมทำงานเซล รักษายอดได้ตามเป้าทุกเดือน 
3. ทางบริษัทสร้างเงื่อนไข ไม่ให้ออก หากลาออกต้องสร้างเป้าให้คนใหม่  ได้เท่ากับที่เราทำ จึงจะออกได้ (ค่าคอมเราไม่ได้ ยกให้คนใหม่ทันที ) 
4. หากไม่ถึงยอดที่กำหนด ก็ไม่ให้ออก (ซึ่งคนออกต้องกำหนดเงื่อนไขด้วยหรือ )
5. เงินสะสมที่เราทำมามีเงื่อนไขที่ว่า สะสมเดือนละ 500 เป็นจำนวน 21 เดือน 10500 บาท ถ้าออกต้องแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน (เราก็ทำตามเงื่อนไขของข้อบังคับ)
6. หากบริษัทสร้างเงื่อนไขเพิ่ม นอกเหนือจากเงื่อนไขของกฎหมายแรงงาน สามารถฟ้องร้องเพื่อความเป็นธรรมได้ไหม 
7. หากออกโดยครบกำหนดและไม่สามารถทำยอดได้ตามเป้า เราสามารถได้เงินสะสมคืนและเงินเดือนได้หรือไม่ และบริษัทต้องจ่ายเพิ่มอีก 1 เดือนหรือไม่ 
8. ตั้งแต่ทำงานที่นี่ ผ่านโปรเดือน มิถุนายน 2561 - มิ.ย. 62 ไม่ได้วันพักร้อน และทำจนถึงเดือน ธ.ค. 62 ก็ยังไม่ได้พักร้อน เราสามารถเรียกร้องสิทธิหรือ ฟ้องคืนได้ไหม 
9. ทางเจ้าของพยายามสร้างข้อต่อรองเพื่อให้เราไม่ให้ออก หากยอดไม่ถึงก็ไม่ให้ออก ถือว่าเป้นการบังคับหรือไม่ 
10. บริษัท สร้างกฎระเบียบเรื่องเวลา หากสายเกิน 15 นาทีจะไม่ได้เบี้ยขยัน  / หากสายเกิน 7 ครั้ง ปรับ500 / หากสายเกิน 15นาทีเกิน 3 ครั้ง= ขาดงาน 1 วัน ปรับ500 / แบบนี้ บริษัทหักเงินพนักงาน เราจะทำอย่างไร

เอาแค่นี้ก่อนครับ