สวัสดีครับ อันนี้ผมถามเป็นความรู้นะครับ พอดีเรื่องเกิดขึ้นเป็นเรื่องของน้องสาวผมเองครับ
เรื่องมีอยู่ว่า น้องสาวผมทำงานที่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง และได้ทำการลาคลอด ไปเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2562 โดยทำการลาคลอดไปเป็นเวลา 85 วันหรือ ประมาณ 3 เดือน โดยน้องสาวผมเข้าใจอยู่แล้วว่าบริษัทจะจ่ายเงินเดือนให้ เป็นเวลา 45 วัน โดยเดือนแรก ได้รับเงินเดือนตามปรกติ นั่นคือของเดือน กันยายน จากนั้นเดือนตุลาคม ตามที่เข้าใจคือ น้องสาวต้องได้เงินเดือนเป็นระยะเวลาแค่ 15 วันเท่านั้น แต่ ในเดือนนี้บริษัทมีการจัดงาน ครบรอบก่อตั้งบริษัทและทำการจ่ายโบนัสพิเศษ ซึ่งไม่ใช่โบนัสประจำปี กับพนักงานทุคน คนละ 1 เดือน ทำให้สิ้นเดือนตุลาคม น้องสาวผมได้รับเงินเดือน พร้อมโบนัส (ซึ่งอันนี้ น้องสาวผมเข้าใจว่าเงินที่ได้รับเกินมานั้นเป็นเงินโบนัส โดยที่ไม่ได้เอะใจว่ามีสิทธิ์ได้หรือไม่ เนื่องจากลาคลอด) จากนั้นจึงกลับไปทำงานต่อปลายเดือนพฤศจิกายน จากนั้นน้องสาวผมได้งานใหม่ และทำการยื่นเรื่องลาออก โดยมีผลหลังปีใหม่นี้ โดยในวันนี้ เงินเดือนน้องสาวผมออก โดนบริษัทหักเงินเดือนจาก ยอด 22000 บาทโดยได้รับเพียง 5000 บาทเท่านั้น น้องสาวผมเลยติดต่อ HR ซึ่งทาง HR แจ้งกลับว่า ช่วงตอนลาคลอดบริษัทได้จ่ายเงินเดือนเกินไป เป็นจำนวนเงิน 32000 บาท จะทำการหักเงินเดือน 16000 บาทเป็นเวลา 2 เดือน คือ เดือนนี้ และให้ทำการหาเงินมาจ่าย ภายในสิ้นเดือนนี้อีก 1 ก้อนคือ 16000 บาท โดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้า ซึ่งน้องสาวผมอายุพึ่ง 25 ทำงานที่นี่ที่แรก โดน HR ให้เซ็นเอกสาร (เป็นการเซ็นเอกสารหลังหักเงิน) ซึ่งน้องสาวผมก็เซ็นโดยไม่โทรปรึกษาผม หรือ คนอื่นก่อน ผมเข้าใจว่า เงินที่จ่ายเกินมา ถ้ามีการจ่ายเกินจริง ควรมีหนังสือขอโทษจากบริษัท และแจ้งขอคืนเงิน ล่วงหน้า ไม่ใช่หักไปก่อนแบบนี้ ซึ่งก็คงทำอะไรไม่ได้ แล้ว ผมไม่ได้ติดใจเรื่องการจ่ายเงินเดือนเกิน และพร้อมจ่ายคืน แต่ควรอธิบายให้ชัดกว่านี้ ควรแจ้งล่วงหน้าก่อนเงินเดือนออก ผมว่ามันไม่มืออาชีพเลย ซึ่งมันไม่ใช่ความผิดของน้องสาวผมโดยตรง หากน้องสาวผมเป็นตัวคนเดียว มีหนี้รถ มีภาระที่ต้องดูแล คุณหักเงินแบบนี้ จะทำอย่างไรครับ เงิน 5000 บาท กับลูกสาว 1 คน สุดท้ายนี้น้องผมก็ถอนเงินคืนไปหมดแล้วครับ (ทำไปเพราะความกลัว HR ผมเข้าใจว่าอาจจะโดนขู่ ซึ่งน้องสาวบอกผมว่า HR แจ้งว่าให้หามาคืนภายในสิ้นเดือนนี้ ห้ามผ่อน หากไม่คืนจะมีผลกับอนาคตเพราะวงการนี้มันแคบ ถ้าน้องผมพูดจริง ว่า HR บอกแบบนี้ แย่มากนะครับ) หากเป็นคุณ จะทำอย่างไรกันครับ หากเจอเหตุการณ์ประมาณนี้ ผมหมายถึง HR ควรแจ้งรายละเอียดก่อนทำการหักเงินโดยไม่แจ้งพนักงานก่อนครับ
ซึ่งผมได้แนะนำน้องตอนหลังเกิดเรื่องและจบไปแล้วว่า คราวหลังอย่าพึ่งเซ็นอะไรแบบนี้ HR ควรแจ้งล่วงหน้า และหาทางเจรจา อาจจะเป็นการผ่อนชำระหรืออะไรก็ว่ากันไป ไม่ใช่หักโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า หากเหตุการณ์นี้ประสบกับคนที่มีภาระทุกเดือน เขาจะทำอย่างไรครับ สุดท้ายแม้แต่หนังสือขอโทษเป็นลายลักษณ์อักษรก็ไม่มี ซึ่งผมเคืองข้อนี้มากครับ
ผมแชร์เรื่องนี้ไม่ได้หมายถึงหัวหมอหรืออะไรนะครับ แต่ HR อธิบายอะไรหลายๆ อย่างไม่เคลียร์ ทำให้ น้องสาวจบจากการทำงานที่นี่ไม่สวยเลย
บริษัทจ่ายเงินเดือนเกิน โดยเราเข้าใจผิดว่าเป็นเงินโบนัส และโดนหักเงินเดือนโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า เป็นคุณจะทำอย่างไร
เรื่องมีอยู่ว่า น้องสาวผมทำงานที่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง และได้ทำการลาคลอด ไปเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2562 โดยทำการลาคลอดไปเป็นเวลา 85 วันหรือ ประมาณ 3 เดือน โดยน้องสาวผมเข้าใจอยู่แล้วว่าบริษัทจะจ่ายเงินเดือนให้ เป็นเวลา 45 วัน โดยเดือนแรก ได้รับเงินเดือนตามปรกติ นั่นคือของเดือน กันยายน จากนั้นเดือนตุลาคม ตามที่เข้าใจคือ น้องสาวต้องได้เงินเดือนเป็นระยะเวลาแค่ 15 วันเท่านั้น แต่ ในเดือนนี้บริษัทมีการจัดงาน ครบรอบก่อตั้งบริษัทและทำการจ่ายโบนัสพิเศษ ซึ่งไม่ใช่โบนัสประจำปี กับพนักงานทุคน คนละ 1 เดือน ทำให้สิ้นเดือนตุลาคม น้องสาวผมได้รับเงินเดือน พร้อมโบนัส (ซึ่งอันนี้ น้องสาวผมเข้าใจว่าเงินที่ได้รับเกินมานั้นเป็นเงินโบนัส โดยที่ไม่ได้เอะใจว่ามีสิทธิ์ได้หรือไม่ เนื่องจากลาคลอด) จากนั้นจึงกลับไปทำงานต่อปลายเดือนพฤศจิกายน จากนั้นน้องสาวผมได้งานใหม่ และทำการยื่นเรื่องลาออก โดยมีผลหลังปีใหม่นี้ โดยในวันนี้ เงินเดือนน้องสาวผมออก โดนบริษัทหักเงินเดือนจาก ยอด 22000 บาทโดยได้รับเพียง 5000 บาทเท่านั้น น้องสาวผมเลยติดต่อ HR ซึ่งทาง HR แจ้งกลับว่า ช่วงตอนลาคลอดบริษัทได้จ่ายเงินเดือนเกินไป เป็นจำนวนเงิน 32000 บาท จะทำการหักเงินเดือน 16000 บาทเป็นเวลา 2 เดือน คือ เดือนนี้ และให้ทำการหาเงินมาจ่าย ภายในสิ้นเดือนนี้อีก 1 ก้อนคือ 16000 บาท โดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้า ซึ่งน้องสาวผมอายุพึ่ง 25 ทำงานที่นี่ที่แรก โดน HR ให้เซ็นเอกสาร (เป็นการเซ็นเอกสารหลังหักเงิน) ซึ่งน้องสาวผมก็เซ็นโดยไม่โทรปรึกษาผม หรือ คนอื่นก่อน ผมเข้าใจว่า เงินที่จ่ายเกินมา ถ้ามีการจ่ายเกินจริง ควรมีหนังสือขอโทษจากบริษัท และแจ้งขอคืนเงิน ล่วงหน้า ไม่ใช่หักไปก่อนแบบนี้ ซึ่งก็คงทำอะไรไม่ได้ แล้ว ผมไม่ได้ติดใจเรื่องการจ่ายเงินเดือนเกิน และพร้อมจ่ายคืน แต่ควรอธิบายให้ชัดกว่านี้ ควรแจ้งล่วงหน้าก่อนเงินเดือนออก ผมว่ามันไม่มืออาชีพเลย ซึ่งมันไม่ใช่ความผิดของน้องสาวผมโดยตรง หากน้องสาวผมเป็นตัวคนเดียว มีหนี้รถ มีภาระที่ต้องดูแล คุณหักเงินแบบนี้ จะทำอย่างไรครับ เงิน 5000 บาท กับลูกสาว 1 คน สุดท้ายนี้น้องผมก็ถอนเงินคืนไปหมดแล้วครับ (ทำไปเพราะความกลัว HR ผมเข้าใจว่าอาจจะโดนขู่ ซึ่งน้องสาวบอกผมว่า HR แจ้งว่าให้หามาคืนภายในสิ้นเดือนนี้ ห้ามผ่อน หากไม่คืนจะมีผลกับอนาคตเพราะวงการนี้มันแคบ ถ้าน้องผมพูดจริง ว่า HR บอกแบบนี้ แย่มากนะครับ) หากเป็นคุณ จะทำอย่างไรกันครับ หากเจอเหตุการณ์ประมาณนี้ ผมหมายถึง HR ควรแจ้งรายละเอียดก่อนทำการหักเงินโดยไม่แจ้งพนักงานก่อนครับ
ซึ่งผมได้แนะนำน้องตอนหลังเกิดเรื่องและจบไปแล้วว่า คราวหลังอย่าพึ่งเซ็นอะไรแบบนี้ HR ควรแจ้งล่วงหน้า และหาทางเจรจา อาจจะเป็นการผ่อนชำระหรืออะไรก็ว่ากันไป ไม่ใช่หักโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า หากเหตุการณ์นี้ประสบกับคนที่มีภาระทุกเดือน เขาจะทำอย่างไรครับ สุดท้ายแม้แต่หนังสือขอโทษเป็นลายลักษณ์อักษรก็ไม่มี ซึ่งผมเคืองข้อนี้มากครับ
ผมแชร์เรื่องนี้ไม่ได้หมายถึงหัวหมอหรืออะไรนะครับ แต่ HR อธิบายอะไรหลายๆ อย่างไม่เคลียร์ ทำให้ น้องสาวจบจากการทำงานที่นี่ไม่สวยเลย