ลูกจ้าง Parttime ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ ได้ค่าแรงไหมครับ ?

ลูกจ้างขาดงานโดยไม่ใด้ลางาน นายจ้างพยายามติดต่อและเห็นเองทางเฟสบุ๊คว่าป่วยและไปโรงพยาบาล (ในกรณีนี้ลูกจ้างยังสามารถ โทร หรือ ไลน์ แจ้งนานจ้างใด้)​ แต่ลูกจ้างไม่แจ้ง แล้วกลับมาในวันที่ 3 ของการขาดงาน

เราท้องเสียค่ะเลยขอลาแค่1วันหัวหน้าถามหาใบรับรองแพทย์ แต่เราไม่ได้ไปหาหมอค่ะ แค่กินยาแล้วนอนพัก เลยตอบเขาไปว่าไม่มีใบรับรองแพทย์แค่ซื้อยากิน เขาตอบว่าต้องมีใบรับรองแพทย์นะคะ🫠

ก่อนอื่นขอเล่าก่อนว่า เราเคยทำงานมาหลายบริษัท แต่บริษัทนี้ค่อนข้างเอาเปรียบ ออกกฏว่า การลาป่วยต้องแนบใบรับรองแพทย์ แต่บริษัทไม่จ่ายค่าลาป่วยให้กับพนักงาน และต้องแจ้งกับหัวหน้างานให้ทราบด้วย ถ้าไม่ไม่ม

พอดีมีข้อสงสัย ว่าถ้า ลูกจ้างป่วยการเมือง ไปหาหมอ หมอออกใบรับรองแพทย์ให้ นายจ้างทำอะไรได้บ้าง เพราะกฏหมายบอกว่าลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง แถมยังต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างด้วย 30 วัน ถ้าบริษัท มีลูกจ้าง 100

เราเป็นลูกจ้างชั่วคราว แต่ทำงานที่นี่มาเกือบ4ปีแล้ว ทุกครั้งที่ลาจะโดนหักเงินเดือน ปกติลาเดือนนึงไม่เกิน2วัน บางเดือนก็ไม่ลา ถ้าไม่จำเป็น แต่คราวนี้ไปอ่านกระทู้เก่ามาเรื่องลาป่วย แล้วถูกหักเงินเดือน

สวัสดีครับทุกคน ผมเริ่มทำงานที่ โรงรับจำนำน้ำเงินส้ม ในตำแหน่ง ธุรการทั่วไป ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนที่ผ่านมา โดยทางบริษัทตกลงให้ผมทดลองงานเป็นระยะเวลา 3 เดือนครึ่ง ในช่วงเดือนแรก ผมทำงานโดยไม่มีการข

นี่คือ "กับดัก" ยอดฮิตที่ฝ่ายบุคคล (HR) มักใช้เพื่อประนีประนอมครับ คำถามที่ว่า "เสียประวัติจริงไหม?" คำตอบคือ "ไม่จริงในแง่ของกฎหมาย แต่มีผลในแง่ของความรู้สึกตอนสัมภาษณ์งานใหม

เรื่องมีอยู่ว่า เราเสี่ยงติดโควิดค่ะ เนื่องจากอาศัยอยู่กับแฟน และแฟนติดโควิด เราเลยแจ้งที่ทำงานว่าเราเสี่ยงติดโควิด จากนั้นก็ลางานครึ่งวันและกลับบ้าน เช้าวันรุ่งขึ้นเราไปหาหมอ เพื่อขอตรวจ RT-PCR หลัง

ขออนุญาตสอบถามพี่ๆค่ะ พอดีแฟนทำงานพาร์ทไทม์ในบริษัทฯขายของเกี่ยวกับทำบ้านทุกชนิดในจว. แฟนท้องเสียเลยขอลากับหัวหน้าหัวหน้าบอกว่าขอใบรับรองแพทย์มาด้วยจะได้ไม่โดนหักตังแต่พอวันต่อมาหัวหน้าถามhr hrแจ้งว่า

ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเองโดยไม่ขออนุญาตนายจ้างก่อน แต่เค้าบอกว่าไม่เอาค่าล่วงเวลาบอกว่าแค่เป็นสิ่งที่เค้าทำเวลาว่าง เค้าบอกถ้าไม่อนุญาตเค้าก็ทำของเค้าเองไม่เอาค่าล่วงเวลา นายจ้างควรปล่อยให้เค้าทำของเค้