หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การคิดเงินเดือนของพนักงานเข้าใหม่
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานประจำ
กฎหมายแรงงาน
ขอสอบถามวิธีการคิดเงินเดือนของพนักงานเข้าใหม่ไม่เต็มเดือนค่ะ คือเงินเดือน 15,000 บาท เริ่มงานวันที่ 10 ธันวาคม แต่บริษัทจะคิดเงินให้แค่วันที่มาทำงานไม่รวมวันหยุดเสาร์และอาทิตย์ ซึ่งเราเป็นพนักงานรายเดือนไม่ใช่รายวันไม่ทราบว่าบริษัทคิดเงินเดือนให้เราถูกไหมคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
วิธีการคำนวณค่าแรงเงินเดือน กรณีเริ่มงานใหม่ไม่เต็มเดือน
โดยปกติการคำนวณตามเรท ratio คิดในอัตราเดือนละ 30 วัน เช่น เริ่มงาน ในวันที่ 16 ในเดือน ที่มี 30 วัน สมมติเงินเดือน 15,000 ก็จะได้รับเงินเดือนในเดือนนั้นๆ 7,500 ทีนี้ หากเริ่มงานในวันที่ 4 ตุลาคม เงิน
สมาชิกหมายเลข 2762521
สอบถามวิธีการคำนวนโอที
ฐานเงินเดือน 15,000 บาท เวลาเข้างาน จ-ศ 08.00 -17.00 ถ้ามาทำงาน วันเสาร์ เวลา 10.00 -19.00
สมาชิกหมายเลข 793376
ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานประจำทำงานวันหยุดได้กี่แรงกันแน่
เราเป็นพนักงานประจำค่ะ และต้องทำงานในวันเสาร์ อาทิตย์ ทางบริษัทมีโอทีให้ แต่อยากทราบว่า ตามกฎหมายแล้ว ต้องให้กี่แรงกันแน่คะ
ทำไมตอบช้าจังคุยกับใครอยู่หรอ
กฎจากกรมโรงงานอุตสหกรรมกับกฎหมายแรงงานอันไหนใหญ่กว่า
เนื่องจากผมเป็นผู้ควบคุมหม้อไอน้ำหรือบอยเลอร์ ทางบริษัทแจ้งว่าเมื่อทำงานครบ8ชั่วโมงถ้าจะทำโอทีต่อต้องพักครึ่งชั่วโมงตามกฎหมายแรงงานแต่ทางกฎจากกรมโรงงานอุตสหกรรมบอกว่าผู้ควบคุมหม้อไอน้ำต้องประจำเครื่อง
สมาชิกหมายเลข 2628981
การที่พนักงานของบริษัทไปทำอาชีพเสริม(ขายตรง)โดยใช้เวลาเสาร์-อาทิตย์ (นอกเวลางาน)ถือว่าผิดมั้ยคะ
1. ไปทำขายตรงนอกเวลางาน คือก่อนเวลาทำงาน + หลังเลิกงาน และวันเสาร์อาทิตย์ซึ่งเป็นวันที่บริษัทฯหยุดค่ะ แบบนี้ น่าจะไม่ผิดระเบียบ แล้วตามกฎหมาย ถ้าบริษัทเลิกจ้าง จะได้ค่าชดเชยมั้ยคะ 2. แล้วกรณีที่บริษัท
positive thought
ดิฉันมีเรื่องการลาป่วยของพนักงานปรึกษาค่ะ
บริษัทของดิฉันให้หยุดวันเสาร์และอาทิตย์ค่ะ และเรื่องมีอยู่ว่าพนักงานที่บริษัทมักจะหยุดงานบ่อยเหตุผลที่หยุดงานคือลาป่วย พอวันจันทร์จะส่งlineเข้ามาที่กรุ๊ปของบริษัทขอลาป่
mynameis 2
เซ็นต์สัญญาค้ำประกันการทำงานที่เรียกวงเงินรับผิดชอบเกินกฎหมายกำหนด มีผลอย่างไรบ้างคะ
ได้เซ็นต์ค้ำประกันการทำงานให้กับญาติ ซึ่งไปทำงานตำแหน่งพนักงานขาย (เซลล์) ในสัญญาค้ำ ให้เรารับผิดชอบแบบลูกหนี้ร่วม ในวงเงินไม่เกิน 100,000 บาท แต่เราเห็นทีหลังว่าใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน กับประกาศกระทรว
สมาชิกหมายเลข 716036
กฎหมายแรงงานเรื่องการจ่ายชดเชยเมื่อเกษียณอายุงาน
บริษัท มีระเบียบไว้ว่า พนักงานเกษียณที่อายุ 55 ปี เมื่อครบเกษียณในปีใด ให้ถือว่าวันสิ้นปีปฏิทิน (31 ธค.) เป็นวันเกษียณอายุ และพ้นสภาพการเป็นพนักงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ของปีถัดไป ดังนั้นบริษัทก็จะจ
สมาชิกหมายเลข 2762521
มีพนักงานลางาน 4 วันโดยไม่ได้แจ้งให้นายจ้างหรือ HR ทราบ จะมีวิธีการตักเตือนอย่างไร
มีพนักงานลางาน 4 วันโดยไม่ได้แจ้งให้นายจ้างหรือ HR ทราบ วันที่ 5 พนักงานกลับมาทำงานโดยมีใบรับรองแพทย์มาแจ้งว่าไม่สบาย เราสามารถว่ากล่าวตักเตือนได้หรือไหมอย่างไร
สมาชิกหมายเลข 2785042
ถูกเลิกจ้าง แต่ไม่อยากเซ็นต์ใบลาออก
เรื่องคือทราบมาว่าจะถูกเลิกจ้าง โดยบริษัทเปลี่ยนนโยบายให้จ้าง outsource มาทำหน้าที่แทนพนักงานประจำ ในวันที่ถูกเรียกไปเลิกจ้างนั้น แน่นอนว่าฝ่ายบุคคลต้องหลอกล่อให้เขียนใบลาออกเอง เพื่อป้องกันเราฟ้องร้อ
yamon
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานประจำ
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การคิดเงินเดือนของพนักงานเข้าใหม่