หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถ้าได้งานใหม่ แต่ไม่อยากไปแล้ว ทำไงดี
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
พนักงานประจำ
ถ้าได้งานใหม่ เป็นงานสัญญาจ้าง 2 ปี เงินเดือนดีมาก จากปัจจุบันเป็นงานประจำบริษัทค่อนข้างมั่นคงแต่เงินเดือนน้อยกว่า แต่ไม่อยากไปแล้ว จะต้องทำอย่างไงดีครับ บริษัทใหม่เค้าไม่ยอม
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
พนักงานเงินเดือนเข้างานสาย นายจ้างบังคับให้เซ็นเอกสารยินยอมหักเงิน ซึ่งหักเท่ากันหมดทุกตำแหน่ง
รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ พนักงานรายเดือน ถ้าเข้างานสาย นายจ้างมีสิทธิ์หักเงินได้ไหมคะ? เท่าที่เข้าใจคือ นายจ้างต้องคำนวณ “ค่าจ้างรายเดือน” ออกมาเป็น “อัตราค่าจ้างต่อนาที” แล้วหักตา
สมาชิกหมายเลข 9125131
ปรึกษา เรื่องการปรับเปลี่ยนวันหยุดพนักงาน ให้เป็นไปตามสัญญาจ้าง
พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล
สมาชิกหมายเลข 9095397
โดนหลอกมาทำงานบริษัทไม่มั่นคงจ่างเงินพนักงานตรงตามสัญญามีข้อกฏหมายอะไรช่วยเหลือบ้าง
มาทำงานที่บริษัทแห่งนึงค่ะเป็นบริษัทครอบครัวมีการเซ็นสัญญาจ้าง15000/เดือน แล้วเข้ามารู้ว่าบริษัทไม่มั่นคงจ่ายเงินไม่ตรงตามที่สัญญาไว้ เราสามารถฟ้องร้องอะไรได้บ้างคะ แล้วบริษัททำผิดกฎหมายข้อใดบ้าง ...ข
สมาชิกหมายเลข 5522923
บริษัทเลิกจ้าง แต่เลื่อนวันเลิกจ้างไปเรื่อยๆ
คือบริษัทที่ทำงานอยู่มีการควบรวมกิจการ และก็เลิกจ้างพนักงานทั้งบริษัท (หากพนักงานคนไหนจะไปทำงานกับบริษัทที่ควบรวมด้วย ก็ต้องไปเซ็นสัญญาจ้างเริ่มต้นใหม่เอง แยกฉบับกันไปเลย ไม่มีต่ออายุงาน) ทีนี้เรื่อง
Acolyte of Light
การจ่ายเงินเลิกจ้างกรณีเกษียณอายุของพนักงานที่ต่อสัญญาจ้าง
ข้อบังคับบริษํท กำหนดเกษียณอายุไว้ 55 ปี เมื่อพนักงานเกษียณอายุและบริษัทได้จ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างให้ตามที่กฎหมายกำหนดแล้ว แต่บริษัทเห็นว่าพนักงานท่านนี้มีความสามารถและทำงานให้บริษํทได้อีก
สมาชิกหมายเลข 1067298
ทดลองให้ลูกน้องทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ดูแล้วเหมือนจะเวิร์คดี
ต้องขอเล่าก่อนว่าผมเป็นผู้ประกอบการ sme รายย่อยแห่งหนึ่ง มีลูกน้องราวๆ 40 ถึง 50 คน * เรื่อง มันเริ่มจากว่ามันมีงานอยู่อย่างนึงในโรงงาน ซึ่งเป็นคนงานต่างด้าวซะส่วนใหญ่ในการทำงาน.......จะใช้คำว่าส่วนให
สมาชิกหมายเลข 5121557
สิ้นสุดสัญญาจ้าง ไม่ได้รับค่าชดเชย
สวัสดีครับ อยากขอคำปรึกษาเรื่องการเลิกจ้างจากผู้รู้ครับ เมื่อไม่กี่วันมานี้ เพื่อนผมชึ่งทำงานเป็นพนักงานขาย สินค้าแบรนด์นึง ได้ถูกเลิกจ้าง และไม่ได้เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานที่ระบุไว้ครับ คือ สัญ
สมาชิกหมายเลข 5793170
สัญญาจ้างที่ไม่เป็นทำ เปลี่ยนแปลง ปรับเปลี่ยน เหมือนเป็นการบีบบังคับ
ลูกจ้างสามารถยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานได้หรือไม่ ย้งไม่ได้ถูกเลิกจ้าง แต่รายละเอียดในสัญญามีการเปลี่ยนแปลง ปรับเปลี่ยนเหมือนการบีบบังคับ ให้ลาออกจากงาน สามารถยื่นฟ้องกรณีที่สัญญาจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่
villi2
บริษัท แคล-คอมพ์ ประกาศเลิกจ้างงานต่างชาติ 1,450 คน พร้อมยืนยันชดเชยให้ตามกฎหมาย
บริษัทดัง เลิกจ้างงานต่างชาติ 1,450 คน ยันชดเชยให้ตามกฎหมาย บริษัท แคล-คอมพ์ อีเล็กโทรนิคส์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ประกาศเลิกจ้างงานต่างชาติ 1,450 คน พร้อมยืนยันชดเชยให้ตามกฎหมาย เมื่อวันที่
parn 256
เหตุผลที่ "ไอดอล" หรือคนในวงการบันเทิงเกาหลี "ไม่ถือว่าเป็นพนักงาน" บางเรื่องจึงทำให้ขาดการคุ้มครองทางกฎหมาย
กระทู้นี้สำหรับคนที่ยังไม่ทราบว่า เหตุผลที่ "ไอดอล" หรือคนในวงการบันเทิงเกาหลี "ไม่ถือว่าเป็นพนักงาน" บางเรื่องจึงทำให้ขาดการคุ้มครองทางกฎหมาย ซึ่งผมเองก็เพิ่งทราบจากเรื่องที่เกิด
สมาชิกหมายเลข 8097501
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
พนักงานประจำ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถ้าได้งานใหม่ แต่ไม่อยากไปแล้ว ทำไงดี