หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
วันหยุดปีใหม่ แต่หัวหน้าบังคับให้มาทำงาน?
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
เทศกาลปีใหม่ ทางบริษัทจัดให้เป็นวันหยุดประจำปี แต่หัวหน้าสั่งให้มาทำงานทุกคนทั้งแผนกคับ โดยอ้างว่าเป็นหน้าที่ที่ต้องทำ ถ้าใครไม่มาถือว่าขัดคำสั่ง และหักตังคับ แบบนี้มันถูกไหมคับ?? เพราะมันเป็นวันหยุดยาว หลายคนก็อยากจะกลับบ้าน บางคนอยากไปเที่ยว แต่โดนแบบนี้จะทำยังไงดีคับ?? ทั้งที่แผนกอื่นๆเขาก็ได้หยุด ได้กลับบ้านกัน
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
โดนบังคับให้มาทำงานวันหยุดสิ้นปีผิดกฎหมายไหม????
แฟนเราทำงานโรงงาน ที่โรงงานมีการระบุวันหยุดพนักงานไว้ชัดเจน แต่ที่ผ่านมาแฟนเราแทบไม่ได้หยุดพักเลย แม้แต่วันหยุดเสาร์ - อาทิตย์ พอถึงสิ้นปีใครๆ ก็อยากกลับบ้าน แต่ บ.แฟนเราจะให้มาทำงานอย่างเดียว อ้างว่า
สมาชิกหมายเลข 4522722
อาจจะยาวไปหน่อย แต่รบกวนทุกครั้งช่วย วิเคราะห์หน่อยคะ
มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการทำงาน รบกวนช่วยกันคิดให้หน่อยนะคะ (ปรึกษาและขอคำแนะนำ) เรื่องที่ 1 👍 ❌หัวหน้าใหญ่ : บอกไว้ว่า ให้หัวหน้าแผนกจัดคนมาทำงาน หรือใครจะหยุดได้เลย สลับกันเลย ขอแค่มีคนมาทำงาน!!!❌ 📍ด
สมาชิกหมายเลข 9230313
เงินกองทุนสงเคราะห์แรงงาน
เนื่องจากนายจ้างค้างจ่ายค่าแรง ดำเนินการร้องผ่านกรมสวัสดิภาพและคุ้มครองแรงงาน จนถึงกระบวนการพนักงานตรวจแรงงานออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงิน ภายใน 30 วัน ครบกำหนดนายจ้างมิได้จ่ายเงินตามคำสั่ง ทาง จนท แจ้ง
สมาชิกหมายเลข 7083889
ลางาน
ขออนุญาตสอบถามพี่ๆค่ะ พอดีแฟนทำงานพาร์ทไทม์ในบริษัทฯขายของเกี่ยวกับทำบ้านทุกชนิดในจว. แฟนท้องเสียเลยขอลากับหัวหน้าหัวหน้าบอกว่าขอใบรับรองแพทย์มาด้วยจะได้ไม่โดนหักตังแต่พอวันต่อมาหัวหน้าถามhr hrแจ้งว่า
สมาชิกหมายเลข 9099190
ได้ใบเตือน/หักเงินพิเศษ เพราะ "ปฎิเสธการทำงานในวันหยุด" ฟ้องกรมแรงงานได้ไหม?
ต้องบอกก่อนว่าทางหัวหน้ามีแจ้งกฎการทำงานไว้อยู่ก่อนแล้ว ว่าหากเรียกมาทำงานตอนไหนต้องพร้อมปฎิบัติ ไม่มีOT เนื่องด้วยเราปฎิเสธการทำงานในวันที่เราหยุดไป ทางหัวหน้าเลยให้ใบเตือนมา1ใบและหักเงินพิเศษที่ได้
สมาชิกหมายเลข 8361789
จ้างผ่าน Adecco PC Samsung เงินเดือนไม่ออก แถมเงินหาย ควรทำยังไง
ขอคำแนะนำจากผู้รู้ด้านกฎหมายแรงงานและแนวทางดำเนินการต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องครับ แฟนผมทำงานตำแหน่ง PC (Product Consultant) ให้แบรนด์ Samsung โดยเป็นการ จ้างงานผ่านบริษัท Adecco ไม่ได้เป็นพนักงาน Samsu
สมาชิกหมายเลข 717170
ใครเคยร้องเรียนบริษัทที่ทำงานอยู่บ้างค่ะ
บริษัทหักเงินค่าทำบิลผิด บิลละ200 หักมาเป็น10ปีแล้ว พนักงานต้องทน เพราะต้องทำงานกับเค้า. การทำบิลก็ซับซ้อน คนใหม่มาทำก็จะผิดบ่อย สุดท้ายบางคนต้องลาออกเพราะทำบิลผิดเยอะไม่คุ้ม แถมโอทีไ ม่เคยจ่าย ให้เง
สมาชิกหมายเลข 3290807
หัวหน้าบังคับให้มาทำงานในวันหยุดประจำปีได้หรือไม่
สวัสดีครับ ผมทำงานในบริษัทแห่งหนึ่ง หัวหน้างานแจ้งว่าวันที่31-1 ม.ค.67 พนักงานคนไหนที่ไม่ตรงกับวันหยุดต้องมาทำงานทุกคน กรณีแบบนี้หัวหน้างานสามารถบังคับให้เรามาทำงานได้ไหมครับ ทั้งที่เป็นวันสองแรงซึ่งพ
สมาชิกหมายเลข 7908143
โดนเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยและโดนใส่ร้ายจากพี่ที่ทำงาน
อยากสอบถามค่ะกรณีแฟนเป็นคนพม่าเป็นลูกน้องในทีมงานตัวเอง ส่วนตัวเราเป็นหัวหน้าคบกับแฟนมา 8 ปี (แฟนพูดไทยได้,ฟังได้)แฟนทำงาน 4 ปี ตอนแรกโรงงานทำเกี่ยวกับผลิตแผ่นโครงสร้างบ้านคอนโดค่ะและเราเป็นหัวหน้าแผน
สมาชิกหมายเลข 8892761
ไม่ผ่านทดลองงาน บ.จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าไม่ครบ
ขอแจ้งรายละเอียดก่อนนะคะ เราเริ่มทำงาน 16/9 ช่วงทดลงงานเรามีลากิจพาลูกไปหาหมอเพราะเป็นไข้หวัดใหญ่ลูกเราพึ่ง10เดือน มีติดตามอัพเดตนัดกับหมอเรื่งปอด หลังจากนั้นวันที่4/11 เราลาป่วยเป็นไข้หวัดใหญ่ ลาตามใ
สมาชิกหมายเลข 6888043
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
วันหยุดปีใหม่ แต่หัวหน้าบังคับให้มาทำงาน?