ผมสงสัยมานานมากแล้ว ว่าทำไมการรับคนเข้ามาทำงาน ต้องดูแค่โปรไฟล์กับสัมภาษณ์
ผมเคยลองไปไล่อ่านคอมเม้นหลายๆคนดู ได้คำตอบมาว่า
- ก็เราไม่รู้ว่าคนที่มาสมัครงาน ใครเป็นยังไงบ้าง มันก็ต้องดูและตัดสินที่โปรไฟล์สิ
- ถ้ามีคนสองคนมาสมัครงาน คนนึงเกรดต่ำม.ไม่ดัง / คนนึงเกรดสูงม.ดัง คุณจะเลือกใคร ?
คือ ผมสงสัยว่า ในเมื่อเป้าหมายคือ ต้องการทราบให้ได้ ว่าคนที่มาสมัครงานมีดีกรีแค่ไหนอย่างไร ใช่มั้ย ?
ก็แล้วทำไมไม่ทำการทดสอบเขาไปเลยล่ะ ?
ก็แค่ให้คนเก่งๆในบริษัทสร้างบทสอบความเชี่ยวชาญของอาชีพและคุณสมบัติที่บริษัทต้องการ แล้วให้ผู้สมัครเข้ารับการทดสอบลองดู แค่นี้เราก็จะรู้แล้วว่าเจ๋งแค่ไหน โดยที่ไม่ต้องไปดูที่เกรด หรือ ม.ดัง จริงมั้ย
เพราะมันมีหลายกรณีมากๆ ที่
1. แม้จบ ม.ดัง มา ก็ไม่ได้แปลว่าทำงานเก่ง หรือมีความสามารถเยอะ บางคนทำอะไรไม่ค่อยได้ แถมอีโก้สูงก็มี
2. บางคนที่จบ ม.ไม่ดัง เกรดน้อย บางคนก็เก่งจริง ทำงานเป็น แม้เมื่อก่อนไม่ตั้งใจเรียน แต่ปัจจุบันเปลี่ยนตัวเองแล้ว
3. บางคนไม่มีเงินเรียนมหาลัย แต่อาศัยเวลาว่าง สร้างทักษะการทำงานและฝึกความสามารถด้านต่างๆจนเก่งกว่าพวกเรียนมหาลัยก็มี
ทำให้เกิดกรณีหลายบริษัทปัดคนประเภท 2 และ 3 ทิ้ง และดันไปรับคนประเภทที่ 1 เข้าบริษัท
และโดนบริษัทคู่แข่งที่ตาถึง ทำการแย่งคนประเภทที่ 2 และ 3 เข้าร่วมทำงานด้วย
แต่เหตุการณ์ดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้นเลย ถ้าหากเปลี่ยนจากการดูโปรไฟล์ ที่ใช้สื่ออะไรได้ไม่มาก มาเป็นการทดสอบความสามารถและคุณสมบัติ แทน
ผมเลยสงสัย ทำไมเค้าไม่ทำแบบนี้กัน ทำไมยังคงวัดคนที่โปรไฟล์ต่อไป ?
ทำไมหลายบริษัทวัดคนที่เกรด/จบสูง/ แทนที่จะทำการสร้างแบบทดสอบคุณสมับิตและความเชี่ยวชาญของอาชีพ แทนการดูโปรไฟล์
ผมเคยลองไปไล่อ่านคอมเม้นหลายๆคนดู ได้คำตอบมาว่า
- ก็เราไม่รู้ว่าคนที่มาสมัครงาน ใครเป็นยังไงบ้าง มันก็ต้องดูและตัดสินที่โปรไฟล์สิ
- ถ้ามีคนสองคนมาสมัครงาน คนนึงเกรดต่ำม.ไม่ดัง / คนนึงเกรดสูงม.ดัง คุณจะเลือกใคร ?
คือ ผมสงสัยว่า ในเมื่อเป้าหมายคือ ต้องการทราบให้ได้ ว่าคนที่มาสมัครงานมีดีกรีแค่ไหนอย่างไร ใช่มั้ย ?
ก็แล้วทำไมไม่ทำการทดสอบเขาไปเลยล่ะ ?
ก็แค่ให้คนเก่งๆในบริษัทสร้างบทสอบความเชี่ยวชาญของอาชีพและคุณสมบัติที่บริษัทต้องการ แล้วให้ผู้สมัครเข้ารับการทดสอบลองดู แค่นี้เราก็จะรู้แล้วว่าเจ๋งแค่ไหน โดยที่ไม่ต้องไปดูที่เกรด หรือ ม.ดัง จริงมั้ย
เพราะมันมีหลายกรณีมากๆ ที่
1. แม้จบ ม.ดัง มา ก็ไม่ได้แปลว่าทำงานเก่ง หรือมีความสามารถเยอะ บางคนทำอะไรไม่ค่อยได้ แถมอีโก้สูงก็มี
2. บางคนที่จบ ม.ไม่ดัง เกรดน้อย บางคนก็เก่งจริง ทำงานเป็น แม้เมื่อก่อนไม่ตั้งใจเรียน แต่ปัจจุบันเปลี่ยนตัวเองแล้ว
3. บางคนไม่มีเงินเรียนมหาลัย แต่อาศัยเวลาว่าง สร้างทักษะการทำงานและฝึกความสามารถด้านต่างๆจนเก่งกว่าพวกเรียนมหาลัยก็มี
ทำให้เกิดกรณีหลายบริษัทปัดคนประเภท 2 และ 3 ทิ้ง และดันไปรับคนประเภทที่ 1 เข้าบริษัท
และโดนบริษัทคู่แข่งที่ตาถึง ทำการแย่งคนประเภทที่ 2 และ 3 เข้าร่วมทำงานด้วย
แต่เหตุการณ์ดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้นเลย ถ้าหากเปลี่ยนจากการดูโปรไฟล์ ที่ใช้สื่ออะไรได้ไม่มาก มาเป็นการทดสอบความสามารถและคุณสมบัติ แทน
ผมเลยสงสัย ทำไมเค้าไม่ทำแบบนี้กัน ทำไมยังคงวัดคนที่โปรไฟล์ต่อไป ?