สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 7
ตอบไปตามที่จขกท.บอกมาในหัวข้อกระทู้นั่นแหละครับ ว่าเราออกมาเพราะอะไร แต่ให้แก้วิธีพูดนิดหน่อย อย่าพูดว่างานไม่ตรงสกิลเลยออกมา เพราะไม่เห็นโอกาสก้าวหน้า ให้พูดว่า คุณถนัดอะไร มีสกิลอะไรอยู่ แต่คุณอาจจะมีโอกาสได้ใช้ความถนัดนั้นในงานเดิมน้อย เลยเลือกที่จะหางานตรงกับความถนัดมากขึ้น แต่การที่คุณทำงานที่เก่านั้น ทำให้คุณได้เรียนรู้สกิลอะไรใหม่ๆเพิ่มมาบ้าง ให้ตอบว่าคุณได้อะไรเพิ่ม อย่าตอบว่าคุณออกมาเพราะคุณมีบางสิ่งที่ขาด
แต่สิ่งที่ต้องเสริมไปคือ หลังจากออกมาแล้ว ช่วงเวลาที่คุณยังไม่ได้งานใหม่นี้(ซึ่งผมไม่รู้ว่านานแค่ไหนแล้ว) นอกจากใช้เวลาไปกับการสมัครงาน คุณใช้เวลานี้ไปเพิ่มทักษะใหม่ๆหรือพัฒนาสกิลที่คุณมีอย่างไร เพราะที่ทำงานใหม่จะมองว่าการที่คุณออกมาโดยไม่หางานสำรองไว้ เป็นการออกโดยไม่มีการวางแผน เว้นเสียแต่ว่า คุณใช้เวลานั้นไปในการพัฒนาตัวเองอย่างที่ผมบอกไปข้างต้น เช่น ลงคอร์สเรียนภาษาเพิ่ม ไปเรียนคอร์สสัมนาต่างๆ หรือออกมาช่วยธุรกิจที่บ้าน มันจะแสดงถึงความเป็นคนต้องการพัฒนาตัวเองของคุณ
การสมัครงานใหม่โดยที่คุณไม่มีเงินเดือนปัจจุบันรองรับ การต่อรองเงินเดือนคุณจะค่อนข้างเสียเปรียบพอสมควรนะครับ ถ้าคุณมั่นใจว่าสกิลที่คุณมีมันมากพอ ก็ต้องมีมาตรฐานเงินเดือนที่คุณคิดไว้ว่าเหมาะสมกับความรู้ความสามารถและประสบการณ์ของคุณ เรียกเงินเดือนไปให้มากกว่าเงินเดือนที่คุณต้องการประมาณนึง แล้วอย่าให้เขาต่อลงมาต่ำกว่าที่คุณจะรับได้เด็ดขาด เพราะเขาจะมองว่าคุณเรียกเงินเดือนไว้ให้ต่อเหมือนสินค้าที่วางขายในตลาดนัด ถ้าเขารับพนักงานตำแหน่งเดียวกันมาในเงินเดือนที่ไม่เท่ากัน เมื่อคุณทำงานผลงานใกล้เคียงกับคนอื่นๆ คนที่เขาจะพิจารณาให้เลื่อนตำแหน่งก่อน คือคนที่เงินเดือนมากที่สุดครับ
แต่สิ่งที่ต้องเสริมไปคือ หลังจากออกมาแล้ว ช่วงเวลาที่คุณยังไม่ได้งานใหม่นี้(ซึ่งผมไม่รู้ว่านานแค่ไหนแล้ว) นอกจากใช้เวลาไปกับการสมัครงาน คุณใช้เวลานี้ไปเพิ่มทักษะใหม่ๆหรือพัฒนาสกิลที่คุณมีอย่างไร เพราะที่ทำงานใหม่จะมองว่าการที่คุณออกมาโดยไม่หางานสำรองไว้ เป็นการออกโดยไม่มีการวางแผน เว้นเสียแต่ว่า คุณใช้เวลานั้นไปในการพัฒนาตัวเองอย่างที่ผมบอกไปข้างต้น เช่น ลงคอร์สเรียนภาษาเพิ่ม ไปเรียนคอร์สสัมนาต่างๆ หรือออกมาช่วยธุรกิจที่บ้าน มันจะแสดงถึงความเป็นคนต้องการพัฒนาตัวเองของคุณ
การสมัครงานใหม่โดยที่คุณไม่มีเงินเดือนปัจจุบันรองรับ การต่อรองเงินเดือนคุณจะค่อนข้างเสียเปรียบพอสมควรนะครับ ถ้าคุณมั่นใจว่าสกิลที่คุณมีมันมากพอ ก็ต้องมีมาตรฐานเงินเดือนที่คุณคิดไว้ว่าเหมาะสมกับความรู้ความสามารถและประสบการณ์ของคุณ เรียกเงินเดือนไปให้มากกว่าเงินเดือนที่คุณต้องการประมาณนึง แล้วอย่าให้เขาต่อลงมาต่ำกว่าที่คุณจะรับได้เด็ดขาด เพราะเขาจะมองว่าคุณเรียกเงินเดือนไว้ให้ต่อเหมือนสินค้าที่วางขายในตลาดนัด ถ้าเขารับพนักงานตำแหน่งเดียวกันมาในเงินเดือนที่ไม่เท่ากัน เมื่อคุณทำงานผลงานใกล้เคียงกับคนอื่นๆ คนที่เขาจะพิจารณาให้เลื่อนตำแหน่งก่อน คือคนที่เงินเดือนมากที่สุดครับ
Patty Hewes ถูกใจ, spanst ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3829601 ถูกใจ, zhangyongxiang ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5027929 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1793998 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5494023 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3761345 ถูกใจ, แมวอ้วนกินจัง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 749165 ถูกใจรวมถึงอีก 9 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 1
1. การออกแบบนี้แสดงว่าขาดสติ เพราะไม่ได้ลาออกโดยเหตุการณ์เฉพาะหน้า
2. การตอบ ก็ตอบตามเหตุผลที่บอกมา แต่เพิ่มเหตุผลว่าอยากทุ่มเทใช้เวลาหางานที่ตรงกับความต้องการและไม่อยากกินเวลางานเพื่อใช้หางานใหม่
3. อาจจะเสริมประโยคที่กำลังดังอยู่คือผมไม่ได้เดือดร้อนเรื่องเงิน เข้าไปด้วยก็ได้
2. การตอบ ก็ตอบตามเหตุผลที่บอกมา แต่เพิ่มเหตุผลว่าอยากทุ่มเทใช้เวลาหางานที่ตรงกับความต้องการและไม่อยากกินเวลางานเพื่อใช้หางานใหม่
3. อาจจะเสริมประโยคที่กำลังดังอยู่คือผมไม่ได้เดือดร้อนเรื่องเงิน เข้าไปด้วยก็ได้
สมาชิกหมายเลข 1793998 ถูกใจ, คุณหนูหลิว ถูกใจ, Trijicon ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1109337 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1611824 ขำกลิ้ง, ลด ละเลิก ถูกใจ, โคนี่ ขำกลิ้ง, ช่างซ่อมบ้าน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1392189 ถูกใจ, Retired Extremely Dangerous ขำกลิ้งรวมถึงอีก 11 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ถ้าถูกถามทำไมลาออกจากที่เก่า ทั้งทียังหางานใหม่ไม่ได้ ตอบว่าไงดีครับ
คือผมลาออกจากงานมาทั้งที่ยังหางานใหม่ไม่ได้
เพราะรู้สึกงานที่ทำอยู่มันไม่ตรงกับสกิลเราเท่าไหร่ ที่ทำอยู่คือแค่พอทำได้ เลยไม่เห็นโอกาสที่จะเติบโตอ่ะครับ แต่ถ้าตอบแบบนี้มันจะดูเราไม่ค่อยมีสกิลเท่าไหร่ เลยอยากได้คำตอบที่คิดว่าดูดีกว่านี้ ช่วยแชร์ความคิดเห็นได้เลยนะครับ
ขอบคุณครับ
ปล.ถึงตอนนี้จะยังไม่มีที่ไหนเรียกสัมภาษณ์เลย แต่อยากเตรียมตัวไว้ก่อนครับ