เรามีพนักงานในความดูแลคนนึง​ พักหลังมาเขาไปรับงานเสริมจนกระทบต่องานประจำที่เราดูแลอยู่ โดยให้เหตุผลว่าจำเป็นต้องใช้เงิน​

ผลกระทบที่เกิด
เกริ่นก่อนนะคะ​ งานที่นี่เป็นงานที่ต้องเข้ากะ​ และลักษณะงานเป็นรูทีน
ซึ่งพ​อเขาไปทำงานเสริมก็จะเข้างานสายกว่าเวลาที่กำหนดไป​ 3-4ชั่วโมง​ แต่ในช่วงแรกๆเขาขอเข้างานสายแค่วันหรือสองวันในอาทิตย์ที่เข้ากะ​ ซึ่งเราก็ยังรับได้ก็ให้พนักงานเขียนใบเลื่อนเวลาเข้างานมาและนับเวลาทำงานให้ครบ8ชั่วโมง​ แต่ในอาทิตย์ที่ไม่ได้เข้ากะก็ไม่มีปัญหาอะไร​ เพราะงานเสริมเป็นงานที่ทำช่วงกลางคืน​ ซึ่งปัญหานี้เราได้เรียกพนักงานมาพูดคุยแล้วว่า​ เราสามารถอนุมัติให้เข้าเลื่อนเวลาเข้างานได้แค่อาทิตย์นั้นอาทิตย์เดียว​ ส่วนอาทิตย์อื่นที่ต้องเข้ากะอีกให้เขาไปเคลียร์ให้เรียบร้อยเพราะเราจะไม่อนุมัติแล้ว​ เพราะการอนุมัติเลื่อนเวลาเราจะให้ใช้ในกรณีที่แจ้งล่วงหน้าว่ามีธุระด่วนต้องไปทำและอนุมัติเป็นเคสๆเท่านั้น​ และการที่เข้างานช้าก็ส่งผลกระทบทำให้งานโหลด​ และเพื่อนในกะต้องแบกรับจำนวนงานที่มากขึ้น​ ซึ่งในส่วนนี้เขาอ้างว่าวันที่เขาเข้าช้าเขาดูแล้วว่างานน้อย​ ซึ่งหลังจากการตักเตือนครั้งนี้ถือเป็นครั้งที่2​ เราก็คิดว่าจะไม่เกิดอีก​ จริงๆก่อนหน้านี้เรามีเกริ่นๆกับเขาแล้วก่อนที่จะรับงานเสริมว่าห้ามกระทบกับงานประจำ​ แต่ไม่เลยหลังๆยิ่งหนักกว่าเดิม​พนักงานแอบเข้างานสายโดยที่เราไม่รับรู้โดยขออนุญาติจากหัวหน้ากะแทนเรา​ ซึ่งหัวหน้ากะไม่รู้เรื่องที่เราเรียกเขามาตักเตือน​ เลยอนุญาตไป​ ซึ่งเป็นวันหลังจากที่เราเรียกมาเตือนแค่วันเดีย​ว​ หลังจากนั้นเราจึงแจ้งในการประชุมว่าห้ามใครอนุมัติการเลื่อนเวลางานนอกจากเรา​ ต้องแจ้งกับเราโดยตรงเท่านั้นและอธิบายเหตุผลกับหัวหน้ากะไป​ ซึ่งหลังจากการประชุมเขาก็ยังมาขอเข้างานช้ากับหัวหน้ากะอีก​ แต่หัวหน้ากะไม่อนุมัติโดยแจ้งว่าให้ขอกับเราโดยตรง
ซึ่งเรื่องก็ผ่านไปจนอาทิตย์นี้ที่เขาวนมาเข้ากะ​ ก็มาเข้างานช้าโดยไม่แจ้งเรา​ แต่ไปขออนุญาติผู้จัดการแทนซึ่งผู้จัดการไม่ทราบเรื่องเลยอนุมัติไป​ เรายังไม่ได้แจ้งผู้จัดการค่ะ​ เพราะยังไม่อยากให้เรื่องถึงผจก
แต่วันถัดมาเรามาทราบเรื่องค่ะ​ เพราะผู้จัดการเอาเอกสารมาให้เราเซนเนื่องจากเราเป็นหัวหน้างาน​ พอทราบเรื่องเราเลยรอถึงเวลาเข้ากะเพื่อจะคุยกับพนักงานเรื่องการกระทำแบบนี้เป็นการกระทำไม่สมควรและในฐานะหัวหน้างานเรารับไม่ได้​ค่ะ​ เรารอจนถึงเวลาเข้างานแต่เขาไม่มาค่ะ​ เราเลยไลไปถามสรุปวันนั้นเขาก็ไปรับงานเสริมและจะแอบเข้างานสาย​ เราเลยแจ้งเค้าว่าถ้าเป็นแบบนี้เราคงไม่เอา​ เขาเลยแจ้งขอลาออกเพราะเขาบอกเลือกไม่ได้ค่ะ​ ถ้าจะให้เลิกทำงานเสริมเขาคงไม่เลิ​ก​ เราเลยอนุมัติการลาออกและแจ้งให้เขามาเขียนใบลาออกวันรุ่งขึ้นค่ะ​ แต่พอซักพักเขาก็ไลมาว่าเขาใจร้อนไปเมื่อกี้ที่พิมพ์มาแบบนั้น​ และบอกว่าเขาเดือดร้อนต้องใช้เงินจริงๆ​ และขอโอกาสแต่มีข้อแม้ว่าขอเลื่อนเวลาเข้างานตลอดที่เข้ากะ​ เราควรทำยังไงกับพนักงานแบบนี้ค่ะ​ 
และช่วงนี้ก็เป็นช่วงที่เงินเดือนกำลังจะออก​ เรากลัวว่าเขาจะรอให้เงินเดือนออกแล้วค่อยออก​ แต้ถ้าเขาไม่ออกเราควรจัดการยังไงคะ

ถ้าถามว่าก่อนหน้าที่เขาจะรับงานหรือช่วงที่เข้ากลางวันการทำงานเขาก็ดีค่ะ​ ถือว่ามีประสิทธิภาพ​ แต่พอเข้ากะไม่ไหวค่ะ​ เพราะร่างกายเพลียจากการทำงานต่อเนื่องและมีการทำงานผิดพลาด