ทำงานในบริษัทมา 7 ปี ในตำแหน่งพนักงานขับรถ ประจำบริษัท โดยสัญาจ้าง เป็นสัญญาจ้างแบบปลายเปิด (เซ็นครั้งเดียวตอนเข้าทำงาน) เงินเดือนล่าสุดได้รับวันละ 420 บาท (รับเดือนละ 9240 บาท) คราวนี้ บริษัท คืนรถไป

ขอขอสอบถามหน่อยค่ะ คือเราทำงานที่ร้านอาหาร แต่นายจ้างปิดกิจการไม่มีชดเชยเลย ก่อนนหน้านี้ไม่มีOT ไม่มีประกันสังคม ไม่มีสวัสดิการ ทำงานน9ชม. แต่นายจ้างมีการแจ้งล่วงหน้าประมาณ1อาทิตย์ แต่ก่อนหน้ามีก

มีใครพอจะช่วยผมได้มั้งไหมครับ หรือ ว่าให้คำแนะนะ  เรื่องคือ ผมทำงาน โรงงานแห่งหนึ่ง  ซึ่ง ผมไปออกไปนอกโรงงานตอน  12.00 แล้วเขามาตอน ตอกบัตรตอนเลิกงาน17.30  โรงงานมองว่าผิดระเบียบขอ

เราทำงานได้ 98 วัน ไม่ครบ 120 ที่ควรได้ค่าชดเชย แต่เราควรได้ค่าเสียหายจากการตกงานอะไรบ้างมั้ยคะ เพราะเค้าไม่ให้อะไรเลยค่ะ ทั้งที่แจ้งปิดร้านแค่ 5 วันหลังจากวันที่ปิด ประกันสังคมไม่ได้จ่ายเพราะพึ่งเข้า

..เพราะประเทศไทยเรา ต้องใช้งบประมาณจำนวนมาก ในการจ่ายสวัสดิการสังคม​ และการพัฒนาคุณภาพชีวิตประชาชนให้ดีขึ้น เช่น การศึกษาเด็ก 15 ปี เ​บี้ยคนชรา การรักษาพยาบาลถ้วนหน้ารักษาทุกโรค การสร้างรถไฟฟ้า รถไฟรา

บริษัทจะปิดกิจการสาขาที่ทำอยู่แล้วเอาพนักงานไปรวมกันอีกสาขานึงซึ่งห่างจากที่เดิม 10 กิโลเมตรแต่เราไม่สะดวกไปเราจะได้เงินค่าชดเชยไหม หรือว่าไม่ได้ครับรวมระยะทางจากบ้านไปที่ทำงานใหม่ 20 กิโลบวกไปกลับ 40

​คือเมื่อปี 2559 ผมเริ่มทำงานประจำจ่ายประกันสังคม ม.33 เป็นเวลา 3ปี แล้วปี62 ผมก็ลาออกจากงานประจำ ​แล้วไปลงทะเบียนว่างงาน แล้วก็ได้รับเงินชดเชยว่างงานจาก ปกส.มา3เดือน แล้วผมก็ไม่ได้ทำงานประจำไม่ได้ส่ง

พนักงานบุคคลตำแหน่งสรรหา​ ทำงานมา 2ปี 4เดือน  สรรหาพนังงานเข้ามา  ไม่ผ่านสัมภาษณ์​บาง  ปฎิเสธบ้าง  โรงงานแจ้งให้ออก ไม่ได้เป้าในการสรรหาพนักงาน​ไปฟ้อง​ศาลแรงงาน​และเลิกจ้างไม่เป็นธ

สวัสดีค่ะ ดิฉันอยากขอคำแนะนำจากผู้รู้ด้านแรงงาน หรือผู้มีประสบการณ์ในการฟ้องคดีแรงงาน เพราะเจอสถานการณ์ที่รู้สึกว่าไม่เป็นธรรมอย่างยิ่งค่ะ ดิฉันเคยทำงานในบริษัทมหาชนแห่งหนึ่ง สายสินค้าอุปโภคบริโภค ตำ