▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
พนักงานประจำ
ทรัพยากรบุคคล
เพื่อนร่วมงาน
การทำงานแบบเป็นขั้นตอนเป๊ะๆ กับ การทำงานแบบยืดหยุ่น แบบไหนจะได้ผลของงานดีกว่ากัน
ผมเห็นที่ทำงานหลายที่ต้องมาตรงเวลา ห้ามสาย ไม่งั้นมีคาดโทษ จะทำงานอะไรก็ต้องผ่านหัวหน้าที่ใกล้ที่สุดแล้วค่อยผ่านหัวหน้าระดับบนๆตามลำดับ แล้วถ้าแบบนี้ล่ะครับ ผมขอเป้าหมายของงานคือเท่านี้แล้วก็แบ่งงานเป็นทีม จะทำแบบไหนก็ได้ จะตีลังกา จะโดดงาน จะมาสาย จะอู้อะไรก็ได้หมด ขอแค่ต้องได้เป้าหมายในวันที่กำหนด ถ้าไม่ได้ตามเป้าหมายก็คาดโทษไว้เหมือนกันเพราะถือว่าให้อิสระในการทำงานได้แบบมีความสุขที่สุดแล้ว
ถ้าพูดแบบคณิตศาสตร์ก็คือ ต้องการเป้าหมาย คือ 10 จะบวกลบคูณหารยกกำลังก็ได้หมดขอแค่ได้ผลลัพธ์เป็น 10