ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานประจำทำงานวันหยุดได้กี่แรงกันแน่

ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า

เราทำงานอยู่กับบริษัทหนึ่งค่ะ บรรจุเป็นพนักงานประจำเรียบร้อย แล้วเมื่อวันที่23หัวหน้าได้บอกกับเราว่าบริษัทปรับแผนการทำงาน และจะให้เราออกจากงานในสิ้นเดือนนี้ เราได้ถามถึงค่าชดเชยไป บริษัทให้คำตอบมาว่าย

บริษัทของดิฉันให้หยุดวันเสาร์และอาทิตย์ค่ะ    และเรื่องมีอยู่ว่าพนักงานที่บริษัทมักจะหยุดงานบ่อยเหตุผลที่หยุดงานคือลาป่วย     พอวันจันทร์จะส่งlineเข้ามาที่กรุ๊ปของบริษัทขอลาป่

พอดีเริ่มทำงานวันที่ 1 เมษายนนี้ แล้วทางบริษัทคิดเงินเดือนวันที่ 25 อยากทราบว่ามีวิธีการคิดเงินยังไง *ทำงานวันจันทร์ - วันเสาร์

เพื่อนเล่าให้ฟังว่า บริษัทบังคับให้มาทำงาน เสาร์-อาทิตย์ โดยทางบริษัทไม่จ่ายค่าจ้างหรือชดเชยวันหยุดให้ใดๆทั้งสิ้น แบบนี้สามารถฟ้องกรมแรงงานได้ไหม พอดีเราไม่มีความรู้ในด้านกฏหมายเลย เลยอยากจะปรึกษาเพื่

ขออนุญาตแจ้งปิดกระทู้นะครับ 😊 ​ตอนนี้ผมได้รับการชี้แจงและตรวจสอบข้อมูลเรื่องการจ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายอย่างชัดเจนเรียบร้อยแล้วครับ ​ขอบคุณทุกความคิดเห็นและทุกการช่วยเหลือจากเพื่อนๆ ทุกคนในกระทู้นี้มาก

พอดีแฟนได้ทำงานที่บ.หนึ่งครับ แต่ตอนเข้าทำงานเขาให้เซ็นเอกสารมีข้อหนึ่งที่บอกว่า บริษัทสามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่าค่าชดเชยได้ แล้วแฟนผมก็เซ็นด้วย เพราะอยากทำงาน แบบนี้คือถ้าถูกเลิกจ้างก็จะไม่ได้ค่าชดเชยใช

ตามหัวข้อเลยครับ บริษัทฯบอกเป็นนโยบาย ปรับเปลี่ยนอายุเกษียณงานใหม่ จาก 60 เป็น 65 ปี ทำได้หรือ ทั้งๆที่รัฐบาลยังไม่ประกาศใช้ แล้วนี่คนใกล้จะเกษียณ 60 ปีหน้านี้แล้วทำไง กลายเป็่นว่า หากออกปีหน้าไม่ได้เ