ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานประจำทำงานวันหยุดได้กี่แรงกันแน่

สวัสดีคะ เราอยากสอบถามเรื่องการทำงาน คือถ้าเราอยู่ในช่วงทดลองงาน ได้หยุดทุกวันจันทร์ วันเสาร์เราลางาน ส่วนวันจันทร์เราไม่ทำงานชดเชยเพราะเป็นวันหยุดแต่เขาบังคับให้มาทำชดเชยแต่เราไม่ไป คิดค่าจ้างเป็นราย

มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?

สมมติว่าวันเวลาทำงานปกติกำหนดเป็นวันจันทร์-ศุกร์ 8.00-17.00 หากต้องมาทำงานวันเสาร์ อาทิตย์ด้วยนี่นับเป็น 1 หรือ 3 แรงครับ เพราะเห็นบางที่บอกว่าหากทำงานวันเสาร์ อาทิตย์เวลา 8.00-17.00 นับเป็น 1 แรงแต่ถ

..

ทะเบียนลูกจ้างที่เป็นต่างด้าวทำเหมือนคนไทย ตามกฎหมายแรงงานเลยใช่ไหมครับ

สอบถามการทำงาน ในลักษณะ เวลา 08.00 ถึง 08.00 ของอีกวัน โดยทำงานวันเว้นวัน ไม่หยุดเสาร์อาทิตย์ และไม่มีวันหยุด นักขัตฤกษ์ และไม่มีค่าตอบแทน อื่นๆ ปล.เป็นหน่วยงานราชการ แบบนี้ถือว่าผิดกฎหมาย หรือปล่าว

หักจากจำนวนวันในเดือนนั้นๆ (เช่นเดือนที่มี 30 วันก็เอาเงินเดือนหาร 30) หรือ หักจากจำนวนวันที่ทำงานจริง (เช่น เดือนที่มี 30 วันเป็นเสาร์-อาทิตย์รวม 8 วัน ดังนั้นวันทำงานคือ 22 วันก็เอาเงินเดือนหาร 22)

เราไม่ได้ลาออกล่วงหน้า 30 วัน (บอกล่วงหน้า 1 อาทิตย์ ถ่ายงานเสร็จ)ทางบริษัทจะออกเงินให้หลังจากรอบเงินเดือนนั้นถัดไปอีกประมาณ 1.5 - 2 เดือน รับเป็นเช็ค ไม่สามารถมอบอำนาจให้คนอื่นไปรับแทนได้ต้องมารับเอง