เจ้านายกับลูกน้อง

เป็นเจ้านาย.. สั่งอย่างเดียว ไม่แนะนำ ให้ไปหาทางเอาเอง ถ้าทำไม่ได้ ก็ด่า ก็บ่น คอยบั่นทอนกำลังใจไปวันๆ พอมีผลงาน ก็เอาหน้าคนเดียว ไม่ให้เครดิตลูกน้องเลย เป็นผู้นำ.. สั่งด้วย แนะนำด้วย ถ้าทำไม่ได้ ก็

เรื่องของเรื่องมีอยู่ว่า ที่ทำงานเราปกติมีหุ้นส่วนสี่ห้าคน ซึ่งเป็นเพื่อนเจ้านายชอบเข้ามาดูแลกิจการในที่ทำงานเราเกือบทุกวัน (ทั้งที่พวกเขาก็มีงานประจำอยู่แล้ว) หลายคนก็หลายนิสัย และหนึ่งในนั้นมีนิสัยพ

ผมอายุ 50+ เป็นเจ้าของกิจการเล็กๆ มีลูกน้อง 9-10 คน ปกติลูกน้องจะเรียกสรรพนามแทนผมว่า "พี่" ซึ่งก็เป็นคำที่ผมโอเคมาก (ลูกน้องอายุราวๆ 30-45) ปกติผมห้ามลูกน้องเรียกว่า "เจ้านาย" ฟั

เบื่อมากค่ะ เลยแอบแวะมาระบายหน่อย ทำงานมาหลายปี เพิ่งเคยเจอ เจ้านายขี้เมาท์ ตั้งกลุ่มแชท เมาท์ลูกน้องไปเรื่อย กลุ่มเล็กเมาท์คนนั้น กลุ่มใหญ่เมาท์คนนี้ เหมือนจะคอมเม้นเรื่องงานล่ะนะ แต่บางทีก็เกินป๊า

แฟนผมทำงานอยู่ร้านชาบูแห่งหนึ่งทำงานตั้งแต่15.00-22.00บางวันก็ 0.00 เลยก็มี คนทำงานมีอยู่6คน ไม่ยอมรับคนเพิ่ม แฟนได้ค่าจ้างตกวันล่ะ 250 บาท ไม่มีวันหยุดให้ ไม่มีประกันสังคมให้ หยุดหักวันล่ะ 500 เทศกา

วันนี่จะมาเล่า ประสบการณ์ ทำงานแห่งนึงใน สุขุมวิท กทม. โรงแรมเก่ามาก ประมาณ 50+10 ปีขึ้นไป เรียกได้ว่า เก่ามากกกกกกกก แต่เฉพาะภายในนะ ภายนอกโรงแรมดูดีใช้ได้เลย ส่วนเรื่องการบริหาร แปลกใจที่ว่า ไม่ใช่โ

สวัสดีค่ะเพื่อนๆทุกคน คือเราอยากมาสอบถามและขอความหิดเห็นจากเพื่อนๆค่ะ ซึ่งเราอยากให้ทุกคนแชร์มุมมองกันค่ะ เนื่องจากแฟนเราทำงานกับบริษัทรับเช่าซื้อพระเครื่องแห่งนึง ทำงานรับเงินเป็นรายเดือน 1 week หยุ

ถามหัวหน้างาน หรือเจ้าของกิจการนะครับ ท่านคิดว่าคุณสมบัติที่สำคัญหลักๆ สัก 3 ข้อที่อยากให้ลูกน้องมี และเป็นข้อสำคัญที่ทำให้ตัดสินใจเลือก หรือไม่เลือกพนักงานรายนั้น มันคือคุณสมบัติอะไรกันครับ ในที่นี้