เจ้านายกับลูกน้อง

เรื่องธุรกิจการประหยัดจำเป็นมาก แต่มีบางอย่างที่เราจะประหยัดไม่ได้เด็ดขาด อะไรที่ควรใช้ก็ต้องใช้ อะไรที่ไม่ควรใช้ แม้แต่สตางค์เดียวก็อย่าได้ใช้ และประหยัดนั้นจะต้องประหยัดเฉพาะการใช้จ่ายส่วนตัว แต่ถ้

ขอคำปรึกษาเรื่องการจัดการลูกน้องที่เจ้านายรับเข้ามาด้วยความสงสาร แต่พฤติกรรมหลายอย่างกระทบการทำงานมาก ควรทำยังไงดีคะ ขอเล่าบริบทก่อนนะคะ เราทำงานบริษัทเอกชนขนาดเล็ก งานค่อนข้างเฉพาะทาง และจริง ๆ แล้ว

ชาวสลิ่ม จากจังหวัดใหญ่ภาคอิสาน เป็นเจ้าของกิจการ ขายแมงกะไซค์ เป็นหลักและเครื่องใช้ไฟฟ้าอีกบางส่วน เปิดกิจการหลายสาขาพอสมควร ลูกน้องก็มีไม่น้อย ประเด็นขำๆ ทีแรกไม่เห็นด้วยกับการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำรุมปร

เราทำงานในบริษัทที่มีโอนเนอร์เป็นเจ้าของกิจการเอง ดูแลลูกน้องเอง บริษัทเล็กๆ มีพนักงานไม่เยอะ เวลาเจ้านายเรียกจะใช้กริ่งแบบเหมือนกระดิ่งที่เรียกคนใช้ อ่ะ เขย่ากริ๊งๆ ความรู้สึกเรา ไม่ค่อยโอเคเลย เหมือ

เห็นทึ่จีน มีนวัตกรรมหุ่นยนต์เต้นได้เท่าคน ก็รู้สึกว่า หุ่นยนต์พัฒนาการไปมากจริงๆ อีกไม่นานคงทำงานแทนคนได้หลายเรื่อง ออกรบได้ เป็นตำรวจได้ https://youtube.com/shorts/rmKp5w5Zl2w?si=QOCi74GjAZm6v3mE

ปัญหาอยู่ที่ตรงไหนครับ เจ้านายก็เอาแต่เส้นสาย มาเก็บ Level ปรับยศ ไม่คิดแก้ปัญหาจริงจัง ลูกน้องไม่มีทางออกนะครับ เรื่องการทำงานในระบบไม่น่าจะมีปัญหาอะไรมากนะครับ แต่ทำตั้ง 6 วัน ไม่มีพักเลย เข้าเวรต่า

เรื่องมีอยู่ว่า เราอยู่ในองค์กรณ์ที่มีเจ้านายชอบสั่งงานวันใกล้ส่ง อารมณ์แบบสั่งเเล้วจะเอาเลย ไม่รับฟังความเห็นลูกน้องความคิดตัวเองดีที่สุดยกตัวอย่างเช่นแพลนงานเดิม ทุกคนเตรียมงานเสร็จเรียบร้อย แต่นึกอ

เรื่องของเรื่องมีอยู่ว่า ที่ทำงานเราปกติมีหุ้นส่วนสี่ห้าคน ซึ่งเป็นเพื่อนเจ้านายชอบเข้ามาดูแลกิจการในที่ทำงานเราเกือบทุกวัน (ทั้งที่พวกเขาก็มีงานประจำอยู่แล้ว) หลายคนก็หลายนิสัย และหนึ่งในนั้นมีนิสัยพ