คำถาม

อยากจะขอคำแนะนำเกี่ยวกับข้อกำหนดกฏหมายแรงงานกรณีถูกเลิกจ้าง ตำแหน่งพนักงานทดลองงาน ซึ่งไม่ได้รับการบรรจุ เนื่องจากขาดคุณสมบัติการเป็นพนักงานตามข้อบังคับกฟภ.ข้อ 6 ข(2) ซึ่งระบุว่าเป็นผู้อยู่ระหว่างพักร

ตอนนี้เรื่อง ฟ้องร้องนายจ้างไม่จ่าย ค่าแรงที่เราทำงานใว้ร่วมค่าประกันงาน ตอนนี้เรื่องถึงขั้นตอนรอกรมแรงงานเขียน เอกสารฟ้องศาลไห้ผมอยากทราบว่านานขนาดไหน ที่ศาลจะรับเรื่องแล้วตัดสินไห้ครับ

ผู้ตรวจการวินิจฉัยว่าไห้นายจ้างจ่ายเงินลูกจ้างภายใน30วันชึ่งครบวันนี้วันที่ 19/10/62 ครบ 30วัน แต่ก็ยังไม่ได้รับเงินจากนายจ้างอยากทราบว่า แบบนี้คือจบแล้วไช่ไหมคดีหรือรอผู้ตรวจการเขียนเอกสารยื่นพนักงาน

ขอคำแนะนำหน่อยค่ะ น้องคนสนิทลาออก แล้วได้รับค่าจ้างแค่ 5,000 บาท แต่ทำงานทั้งเดือน และฐานเงินเดือนคือ 13,000 บาท ยังไม่รวมโอทีและรายได้อื่นๆ แบบนี้เราสามารถฟ้องนายจ้างได้มั้ยคะ

รบกวนถามผู้รู้ครับ ผมได้ไปปรึกษานิติกรที่ศาลแรงงาน เพื่อดูความเป็นไปได้ว่าผมจะฟ้องศาล กรณีถูกให้ออกจากงาน อย่างไม่เป็นธรรม ได้หรือไม่ นิติกรเห็นว่า 1. บริษัทจ่ายเงินตามกฏหมายขั้นต่ำแล้ว 2. ผมเซ็นต์

ฟ้องศาลแรงงานยังไงให้ชนะ แบบที่นายจ้างไม่สามารถอ้างหรือแก้ตัวอะไรได้เลย

ว่าง ๆ ขอตั้งกระทู้เล่น ๆ สักหน่อย แต่จริงจังและจริงใจและมันสำคัญมากในอนาคตวันหน้าซึ่งไม่รู้อะไรจะเกิดขึ้น ระยะหลังมีพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวเกิดขึ้นมากมาย อันนี้ผมขอกล่าวถึงการสอบ รร เตรียมทหารที่ผ่านมา จบ