คำถาม

อยากจะขอคำแนะนำเกี่ยวกับข้อกำหนดกฏหมายแรงงานกรณีถูกเลิกจ้าง ตำแหน่งพนักงานทดลองงาน ซึ่งไม่ได้รับการบรรจุ เนื่องจากขาดคุณสมบัติการเป็นพนักงานตามข้อบังคับกฟภ.ข้อ 6 ข(2) ซึ่งระบุว่าเป็นผู้อยู่ระหว่างพักร

ตอนนี้เรื่อง ฟ้องร้องนายจ้างไม่จ่าย ค่าแรงที่เราทำงานใว้ร่วมค่าประกันงาน ตอนนี้เรื่องถึงขั้นตอนรอกรมแรงงานเขียน เอกสารฟ้องศาลไห้ผมอยากทราบว่านานขนาดไหน ที่ศาลจะรับเรื่องแล้วตัดสินไห้ครับ

ปกติ พนักงานสอบสวนจะแม่นในข้อกฎหมาย อะไรที่ไม่เข้าข้อกฎหาย พนักงานสอบสวนจะแนะนำและชี้แจงแนวทางที่ถูกต้องให้ เช่น โดนลักทรัพย์ ผู้เสียหาย "คิดว่า" "เชื่อว่า" "รู้สึกว่า"

***ตอนนี้ทางกรมแรงงานได้ทำยื่นฟ้องนายจ้างไปที่ กรมบังครับคดี (กรมแรงงานบอกมาหน่อยว่าเรื่องจะไวจะช้าอยู่ที่กรมบังครับคดีส่งเรื่องไปศาล) และอายุความเรื่องแรงงานมีอายุความ 5 ปีแต่เค้าบอกว่าได้นะได้ภายใน

ปลัด อว. แจงแล้วปม อ.โต้ง ถูกให้ออกจากงาน พร้อมตรวจสอบ-ให้ความเป็นธรรมทุกฝ่าย เผย ถือเป็นเรื่องใหม่ ต้องตรวจสอบดำเนินการถูกต้องหรือไม่ หากมีการร้องมา จากกรณี รศ.พ.ต.ท.ดร.กฤษณพงค์ พูตระกูล โพสต์เฟซบุ๊

ข้าพเจ้ามีความข้องขุ่นใจในระบบราชการมากโดยเฉพาะในส่วนของแรงงาน ดูเสมือนว่าแค่รับเรื่องและสั่งการไปตามหน้าที่ แต่มิใด้ติดตามผล จึงเป็นเหตุให้เรื่องล่าช้าหรืออาจตกหล่นไป        คือเร

ขอบคุณทุกท่านค่ะ

รบกวนถามผู้รู้ครับ ผมได้ไปปรึกษานิติกรที่ศาลแรงงาน เพื่อดูความเป็นไปได้ว่าผมจะฟ้องศาล กรณีถูกให้ออกจากงาน อย่างไม่เป็นธรรม ได้หรือไม่ นิติกรเห็นว่า 1. บริษัทจ่ายเงินตามกฏหมายขั้นต่ำแล้ว 2. ผมเซ็นต์