คำถามตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ อยากถามทุกคนว่าจะมีวิธีแก้ปัญหาอย่างไรบ้างคะ มาร่วมแชร์ประสบการณ์หน่อยค่ะ
อาจจะยาวหน่อยนะคะ จะท้าวความให้ฟังถึงเรื่องราวที่ได้พบ
เริ่มต้นของเรื่อง มีพนักงานเข้าใหม่ ซึ่งบุคลิกของเขาจะออกแนวเชิด ๆ หยิ่ง ๆ ไม่สนใจใคร
ไม่มีความกระตือรือร้นในการเรียนรู้งาน ไม่มีน้ำใจกับเพื่อนร่วมงาน บลา ๆๆ ในหลาย ๆ เรื่อง
แต่พอทุกคนลงความเห็นกับการกระทำที่เขาเป็น มันควรมีการปรับตัว แต่พอได้พูดคุยกันแล้ว
กลับไม่มีการเปลี่ยนแปลงแต่อย่างใด ซึ่งเพื่อนร่วมงานเก่าไม่สามารถออกความห็นอะไรได้มากมาย
เหตุเพราะ เขามีคนถือหางอยู่ข้างหลัง อะไรก็ออกตัวให้หมด หลังจากคนนี้เข้ามาได้ไม่นาน
พนักงานก็เริ่มลาออกกัน 2 คน ซึ่งในออฟฟิศมีพนักงานไม่มาก ไม่ถึง 10 คน ก่อนหน้านี้
บรรยากาศในการทำงานดีมาก มีอะไรก็ช่วยเหลือกันตลอด พอมีเขาคนนี้เข้ามา
บรรยากาศเริ่มเปลี่ยนไป พนักงานทยอยออก เพราะไม่สามารถร่วมงานกับคนแบบนี้ได้
.......ถ้าคุณเป็นคนเบื้องบน คุณจะทำอย่างไรคะ ?
1. คุณจะเลือกพนักงานเก่า ซึ่งร่วมกันก่อตั้งกันมาตั้งแต่แรก หรือ...
2. เลือกพนักงานใหม่ไว้ ซึ่งร่วมงานกับใครไม่ได้ และคิดว่าเขาจะยืนหนึ่งในการหายอดขายเพิ่มได้ และเลือกที่จะปล่อยคนเก่าไป
หากคุณเจอเพื่อนร่วมงานที่เห็นแก่ตัว ไม่สนใจใคร จะมีวิธีแก้ปัญหาอย่างไร ?
อาจจะยาวหน่อยนะคะ จะท้าวความให้ฟังถึงเรื่องราวที่ได้พบ
ไม่มีความกระตือรือร้นในการเรียนรู้งาน ไม่มีน้ำใจกับเพื่อนร่วมงาน บลา ๆๆ ในหลาย ๆ เรื่อง
แต่พอทุกคนลงความเห็นกับการกระทำที่เขาเป็น มันควรมีการปรับตัว แต่พอได้พูดคุยกันแล้ว
กลับไม่มีการเปลี่ยนแปลงแต่อย่างใด ซึ่งเพื่อนร่วมงานเก่าไม่สามารถออกความห็นอะไรได้มากมาย
เหตุเพราะ เขามีคนถือหางอยู่ข้างหลัง อะไรก็ออกตัวให้หมด หลังจากคนนี้เข้ามาได้ไม่นาน
พนักงานก็เริ่มลาออกกัน 2 คน ซึ่งในออฟฟิศมีพนักงานไม่มาก ไม่ถึง 10 คน ก่อนหน้านี้
บรรยากาศในการทำงานดีมาก มีอะไรก็ช่วยเหลือกันตลอด พอมีเขาคนนี้เข้ามา
บรรยากาศเริ่มเปลี่ยนไป พนักงานทยอยออก เพราะไม่สามารถร่วมงานกับคนแบบนี้ได้
.......ถ้าคุณเป็นคนเบื้องบน คุณจะทำอย่างไรคะ ?
1. คุณจะเลือกพนักงานเก่า ซึ่งร่วมกันก่อตั้งกันมาตั้งแต่แรก หรือ...
2. เลือกพนักงานใหม่ไว้ ซึ่งร่วมงานกับใครไม่ได้ และคิดว่าเขาจะยืนหนึ่งในการหายอดขายเพิ่มได้ และเลือกที่จะปล่อยคนเก่าไป