โดนพักงาน เพราะลาป่วย

เรื่องคือ เมื่อ3 เดือนก่อนช่วงเริ่มทดลองงาน เดือนแรก เราขอลาป่วย เป็นแค่ไข้จากการขับมอเตอร์ไซค์ฟ่าฝนไปทำงาน 3 วัน จึงขอลากับที่ทำงาน หนึ่งวัน แต่เราไม่มีใบรับรองแพทร์ พอเงินเดือนออก เราโดนหัก 3000 และ

คือว่า ผมลาป่วยวันที่ 23-24-25 ผมไปอนามัยวันที่24 ทางอนามัยเขาให้ใบ รับรองการป่วยมาครับ ผมถามทางอนามัยแล้วว่า มีใบรับรองแพทย์มั้ย ทางอนามัยบอกว่า วันนี้แพทย์ไม่เข้า เขาไม่สามารถออกใบรับรองแพทย์ให้ได้

ในกรณีที่เราลาป่วย ไม่ได้แจ้ง มีใบรับรองแพทย์มา แต่กลับโดนพักงาน #หัวหน้าเป็นผู้ยื่นใบพักงาน แต่ฝ่ายบุคคลไม่รับตีกลับ# อยากสอบถามค่ะว่าทำแบบนี้ได้หรือป่าวค่ะ

แจ้งลาออกสิ้นเดือนวันที่ 26  หัวหน้าก็ตกลงแล้วให้เซ็นสัญญาลาออกก่อนล่วงหน้า1เดือนผ่านไป3วันหัวหน้าก็มาแจ้งว่าให้เราลาออกวันที่ 15 เพราะว่าเค้าได้พนักงานมาใหม่ให้เริ่มงานวันที่ 15 เค้าบอกว่าเค้าไม

สวัสดีค่ะ เป็นพนักงานประจำ อีก 2 เดือนจะครบปีแล้ว พอดีเมื่อ3 เดือนก่อน ตรวจเจอว่าตัวเองป่วยเป็นโรคไทรอยด์เป็นพิษ หมอจะนัดทุกๆสัปดาห์ แต่เราจะลงวันที่หมอนัดตรงกับวันหยุดตลอด เพื่อไม่ให้กระทบกับงาน พอป่

ปรึกษากูรู เรื่องกฎหมายแรงงาน กล่าวคือลูกจ้างในโรงงาน เข้ากะดึก 20.00-05.00น. ได้มีคำสั่งทุกคนให้อยู่ทำโอที และรอจน 8.00 น.เพื่อตรวจปัสสาวะเพื่อคัดกรองผู้เสพสารเสพติดตามนโยบายบริษัท แต่มีพนักงานคนหน

ผู้ป่วยร้องเรียน! ป่วยเล็กน้อยต้องเสียเวลาทั้งวันเพื่อลาได้ – ระบบรองรับหรือภาระผู้ป่วย? มีผู้ป่วยหลายรายออกมาแสดงความคิดเห็นผ่านสื่อออนไลน์ ถึงความไม่สะดวกในการรับบริการทางการแพทย์ในกรณีอาการ

บริษัทออกประกาศห้ามลาพักร้อนต่อเนื่อง ในวันที่ 8/4/2568 ช่วงวันหยุดสงกรานต์ ตั้งเเต่วันที่ 17 เป็นต้นไป จะมีความผิดได้รับใบเตือน โดยมีวันหยุดตั้งเเต่ วันเสาร์ ที่ 12 -16 เป็นวันหยุดที่กำหนดไว้เเล้ว

ญี่ปุ่นพบผู้ป่วยทางจิตจาก “การทำงาน” เพิ่มสูงเป็นประวัติการณ์ กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่น รายงานว่า จำนวนผู้ป่วยทางจิตที่ถูกวินิจฉัยว่ามีสาเหตุเกี่ยวข้องกับการทำงานในปร

สวัสดีค่ะ ก่อนอื่นขอปูเรื่องก่อนนะคะ ว่าตัวดิฉันเองได้เขียนจม.ลาออกจากทางบ.เดิมเรียบร้อยแล้วและหัวหน้าเซ็นต์อนุมัติเรียบร้อย และได้สอบถามทางhr.ที่เดิมว่าหากอยู่ไม่ถึง30วันมีผลอะไรหรือไม่ทางhr.เดิมบอก