บ.เอกชน ถ้าตำแหน่งเดิม แต่บ.ให้รีพอร์ทคนที่ตำแหน่งสูงขึ้น ปกติได้เลื่อนเงินเดือนไหมครับ

หนูอยากรู้ ว่างานเอกชนกับงานราชการ มันแตกกต่างกันมากมั้ยคะ ถ้ามองในระยะยาว พอรู้มาว่าราชการโตช้า เอกชนโตเร็วเงินเดือนเพิ่มเร็วต่าง เลื่อนตำแหน่งตามผลงานกับราชการที่ต้องเก็บอายุราชการกว่าจะได้เลื่อนตำแ

แบบนี้หมายความว่ายังไงคะ? เป็นเพราะเราทำงานดี แล้วอะไรคือจุดที่เราทำงานดีคะ?

ประเด็นคือ เพิ่งย้ายจากราชการมาอยู่เอกชนเมื่อกุมภา ถ้าจะเปลี่ยนงานภายใน ต.ค.- ธ.ค. เราน่าจะได้เงินเพิ่มขึ้นไหม ทั้งในกรณีเลื่อนตำแหน่งและไม่เลื่อน หรือเราจะโดนกดเงินด้วยข้ออ้างว่า ก็คุณเพิ่งได้เงินเดื

สงสัยครับ มนุษย์เงินเดือนเอกชน พอ 30+ แล้ว จะไปทางไหนต่อ ถ้าหากไม่ได้เป็นเมเนเจอร์หรือตำแหน่งสูงขึ้น เหมือนกับว่ายังไงที่นั่งก็มีไม่พอ แม้ว่าจะย้ายบริษัทก็ตาม คือนึกออกใช่ไหม

ทำงานตำแหน่ง ผู้จัดการระดับต้น อีก 1-2ปี หัวหน้าเราจะเกษียณ เค้ามาคุยว่าจะโปรโมทเราขึ้นไปแทนเค้า แต่ถ้าเราพอใจในรายได้ และความรับผิดชอบงานก็อยู่ในระดับที่เราควบคุมได้ เราจะอยากเลื่อนตำแหน่ง เพื่อให้

เท่าที่ผมหาข้อมูลมามีคำถามอยู่นิดนึงน่ะครับ ถ้าสมมติว่าผมมีเอกสารทุกอย่างครบแล้ว จะมีงานให้ทำมั้ยครับ?? คือเท่าที่ผมหาอ่านมาตำแหน่งที่ผมทำได้ต้องเริ่มจาก ETR เป็นเวลา 6 เดือน ถึงจะมีสิทธิ์เลื่อนเป็น E

อ่านหัวข้อกระทู้อาจจะงงๆ ที่ผมหมายถึงคือ สมมติว่าพนักงานราชการคนนึงหรือลูกจ้างหรือข้าราชการหรืออาจจะบริษัทเอกชนหรืออะไรก็ได้ครับที่มีตำแหน่งอะ (ฮาๆ) อาจจะอยู่ตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผนแบบนี้ (หรื

อยากทราบคนที่เคยจบการโรงแรมมา หรือทำงานสายโรงแรมอะค่ะ ถ้าจะเปลี่ยนไปทำงานบริษัทเอกชน สามารถทำตำแหน่งอะไรได้บ้างคะ เห็นแต่คนทำงานด้านเฉพาะทางเช่น IT บัญชี เราไม่มีความรู้ด้านนั้นเลยคะ 😢

แบบไหน เพื่อนๆรู้สึกดีกว่ากันคะ 1. ไม่โดนเสนอชื่อเลย 2. หัวหน้าแจ้งว่า เสนอชื่อไป แต่ต้องให้นายใหญ่ตัดสินอีกที สมมติว่า ถ้าไม่ได้ แบบ 1 หรือ 2 เพื่อนๆ รู้สึกดีกว่ากันคะ แบบ1 อาจจะมองในแง่ ไม่ต้องผ

อยากรู้สวัสดิการ และ ผลตอบแทน เป็นอย่างไรบ้าง เทียบกับ เอกชน และมีความมั่นคงมั้ย สามารถทำจนเกษียณ ได้มั้ย มีความก้าวหน้ามั้ย การเลื่อนตำแหน่ง การขึ้นเงินเดือน สภาพแวดล้อมการทำงานดีมั้ย ขอบคุณค่ะ