อุทธรณ์ <บริษัทข้ามชาติใหญ่โต> ยกเลิกโปรเซสรับเข้างานกลางคัน

กระผมทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวที่บริษัทหนึ่ง
โดยที่ผมก็มีความสุขดี ไม่ได้อยากลาออก
แถมกำลังจะได้ต่อสัญญาด้วย

ทว่า... บริษัทข้ามชาติที่ผมใฝ่ฝันอยากเข้าไปทำงาน
และเป็นบริษัทที่ผมเคยสมัครไปหลายครั้งแต่ไม่เรียก
หรือเคยไปสัมภาษณ์แต่ไม่ผ่าน
ทาง HR ของเขาได้โทรมาชวนให้ผมเข้าสัมภาษณ์
เป็นตำแหน่งที่น่าสนใจด้วย...
ผมจึงตกลงไปสัมฯ 

ผมก็ตั้งหน้าตั้งตาทำงานต่อไป
กระทั่ง HR บ.นั้น โทรมาแจ้งว่า
ทีมที่ผมไปสัมภาษณ์นั้น สนใจรับผม
ให้เริ่มงาน 1 พ.ย.
โดยให้ผมไปคุยกับที่ปัจจุบันก่อนด้วยนะว่าจะลาออก
(เจ็บใจที่ไม่ได้อัดเสียงไว้)

ผมก็ดันโง่ไปบอกลาออกทันที
(ผมกลัวที่เก่าผมจะหาคนไม่ทัน)

แล้วก็ส่งเมลแจ้งให้ผมดำเนินการ
ตามขั้นตอน Pre-employment 
ซึ่งเยอะมาก... ตั้งแต่ไปให้ทางห้องพยาบาลของ บ.
ทำการเก็บปัสสาวะผม ส่งไปตรวจที่ต่างประเทศ,
ไปตรวจสุขภาพที่โรงพยาบาล 

ต่อมาก็ต้องติดต่อกับ บ.นึงที่รับตรวจประวัติให้ บ.เขา
ต้องส่งเอกสารเยอะแยะมากมายทางเมล

ซึ่งหลายๆ ขั้นตอน ผมต้อง Leave without pay ไป
ก็คือลาแบบโดนหักเงินนั่นเอง...

......

เมื่อวานปรากฏว่า  HR โทรมา (ผมแอบดีใจ)
แต่... ปรากฏว่าสิ่งที่เขากล่าว กลับทำให้ผมช็อคมากๆ

"พอดีทางทีมนั้นแจ้งมาว่า การรับคนเข้าทำงานตำแหน่งที่คุณได้มาสัมภาษณ์ ถูกเลื่อนออกไปจนถึงสิ้นปี... แถมหลังจากนั้น ก็ยังไม่มีกำหนดจะรับด้วยค่ะ"

(แล้วตอนแรกทำไมบอกรับด่วน... ไม่ใช่ว่ามีคนมาทำตำแหน่งนี้ไปแล้วหรอกหรือ??)

*****

ต้องยอมรับว่าที่นี่รัดกุมมาก จนผมไม่อาจเรียกร้อง
หรือฟ้องร้องอะไรได้เลย...

ผมก็ต้องมาลุ้นว่า บ.เก่าผมรับคนไปหรือยัง
หรือว่าตำแหน่งผมยังจำเป็นอยู่หรือไม่...

****

ถ้าคนที่ผมพาดพิงมาอ่านเจอ
ผมฝากไว้หน่อยนะครับ...
ว่า "ช่วยคิดถึงคนอื่นด้วย ว่าเขาจะตกงานไหม
ถ้ายังไม่แน่ใจก็อย่าไปเร่งให้ใครลาออก"

เห้อ... จริงๆ ผมก็ผิดเองแล่ะ
ผมควรจะยืนยันว่าจะไม่ลาออก จนกว่าจะเซ็นสัญญา
หรือมีการยืนยันวันเริ่มงานก่อน...
แล้ววันเริ่มงานจะเลื่อนไปเรื่อยๆ จนกว่าจะชัดเจน

นี่เห็นว่ารีบ อยากให้เริ่ม 1 พ.ย. ไง
แล้วเป็นบริษัทระดับโลก... ไม่น่าทำแบบนี้

เสียใจจริงๆ ครับ