สวัสดีค่ะอยากจะขอคำปรึกษาจากพี่ๆ เพื่อนๆ ในพันทิปเกี่ยวกับคดีแรงงานของเพื่อนเราซึ่งเป็นชาวต่างชาติ ขออนุญาตท้าวความยาวพอสมควรนะคะ
เพื่อนเราเป็นวิศวกรชาวอังกฤษค่ะ ซึ่งอยู่ในประเทศไทยมานานมีครอบครัวและลูก 1 คน ก่อนหน้านี้เพื่อนทำงานกับบริษัทญี่ปุ่น
ต่อมาเขาได้ลาออกจากตำแหน่งที่ทำกับบริษัทญี่ปุ่น เพื่อที่จะเข้าร่วมงานกับบริษัทรับเหมาก่อสร้างแห่งหนึ่ง (เป็นบริษัทที่ติด Top5 ในประเทศ)
ซึ่งถ้าเอ่ยไปทุกคนรู้จักแน่นอน แต่ขอสงวนไว้เพราะกลัวว่าจะโดนฟ้องกลับ (จริงๆเพื่อนเรากับบริษัทรับเหมา รู้จักกันมานานคอยช่วยเหลือกันมานานแล้ว)
และการเข้าร่วมงานครั้งนี้ เพื่อนเราได้รับมอบหมายไปดูแลงานที่ต่างประเทศ (ประเทศที่ไปอยู่โซนตะวันออกกลาง) และได้รับคำมั่นสัญญาว่าจะได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์สูงสุดตลอดระยะสัญญาจ้าง 5 ปี มีเอกสารหนังสือสัญญาครบถ้วน แต่เหมือนฝันร้ายค่ะ การทำงานได้สิ้นสุดลง เมื่อเพื่อนทำงานไปได้เพียงแค่ 11 เดือนเท่านั้น!! ตลอดเวลาที่เพื่อนทำงาน มีการเจรจาเกี่ยวกับสัญญาจ้างใหม่ ถึง 20 ครั้ง และมีการค้างจ่ายค่าจ้าง 4 เดือน
นอกจากนี้ เรื่องยังไม่จบ ในช่วงนั้น ประกอบกับเพื่อนเราป่วยต้องเข้าโรงพยาบาล ประมาณ 1 สัปดาห์ บริษัทรับเหมาระงับการจ้างงานเพื่อนเรา
โดยให้คนอื่นมาทำแทน แถมยังไม่มีการจ่ายค่าชดเชยการให้ออกจากงาน แล้วข้าวของที่ขนไปทำงานที่ต่างประเทศก็ถูกยึดไว้ .ต่อมาบริษัทรับเหมาเค้าคุยว่าจ่ายให้เป็นเงินสดแทน มันเป็นเพียงเงินเล็กน้อยมากค่ะที่จะได้รับ ถ้าเทียบกับการทุ่มเทแรงกายแรงใจ ทำงานให้เค้า ซึ่งการจ่ายเงิน ไม่มีแม้แต่สลิปการจ่ายหรือใบผ่านภาษีอากรใดๆ (แต่ที่จำใจต้องรับมาเพราะในช่วงเวลานั้น มีค่าใช้จ่ายเยอะ เลยคิดว่ากำขี้ดีกว่ากำตด)
มันมีเรื่องที่ซับซ้อนพอสมควรค่ะ จะขอเล่ารายละเอียดเพิ่มเติมหลังไมค์นะคะ คือตอนแรกเราจ้างทนาย แต่อยู่ดีๆวันที่ขึ้นศาลทนายไม่มาซะงั้น ซึ่งเราได้จ่ายเงินไปแล้วส่วนนึง เป็นเงินจำนวน 50,000 บาท แล้วขึ้นศาลครั้งต่อไป ศาลออกพิจารณาคดีในวันที่ 28 ตุลาคม และผู้พิพากษากล่าวว่า คู่กรณีต้องลองทำการไกล่เกลี่ยกันต่อหน้าพยาน และเขาต้องการตัดสินคดีในวันนั้น เนื่องเวลาผ่านไปนานเกินไป เพื่อนเลยต้องการทนายคนใหม่เพื่อมาช่วยในคดีนี้
คือเพื่อนเราทุ่มเทให้กับการทำงานมาตลอด แล้วบริษัทนี้ก็เป็นบริษัทใหญ่โต ไม่คิดว่าจะทำแบบนี้ได้ ยังไงรบกวนช่วยแนะนำ หรือถ้ามีทนายที่ต้องการจัดการคดีนี้ รบกวนติดต่อหลังไมค์มาด้วยค่ะ
ขอคำปรีกษาเกี่ยวกับคดีแรงงานหน่อยค่ะ จนปัญญาแล้วจริงๆ
เพื่อนเราเป็นวิศวกรชาวอังกฤษค่ะ ซึ่งอยู่ในประเทศไทยมานานมีครอบครัวและลูก 1 คน ก่อนหน้านี้เพื่อนทำงานกับบริษัทญี่ปุ่น
ต่อมาเขาได้ลาออกจากตำแหน่งที่ทำกับบริษัทญี่ปุ่น เพื่อที่จะเข้าร่วมงานกับบริษัทรับเหมาก่อสร้างแห่งหนึ่ง (เป็นบริษัทที่ติด Top5 ในประเทศ)
ซึ่งถ้าเอ่ยไปทุกคนรู้จักแน่นอน แต่ขอสงวนไว้เพราะกลัวว่าจะโดนฟ้องกลับ (จริงๆเพื่อนเรากับบริษัทรับเหมา รู้จักกันมานานคอยช่วยเหลือกันมานานแล้ว)
และการเข้าร่วมงานครั้งนี้ เพื่อนเราได้รับมอบหมายไปดูแลงานที่ต่างประเทศ (ประเทศที่ไปอยู่โซนตะวันออกกลาง) และได้รับคำมั่นสัญญาว่าจะได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์สูงสุดตลอดระยะสัญญาจ้าง 5 ปี มีเอกสารหนังสือสัญญาครบถ้วน แต่เหมือนฝันร้ายค่ะ การทำงานได้สิ้นสุดลง เมื่อเพื่อนทำงานไปได้เพียงแค่ 11 เดือนเท่านั้น!! ตลอดเวลาที่เพื่อนทำงาน มีการเจรจาเกี่ยวกับสัญญาจ้างใหม่ ถึง 20 ครั้ง และมีการค้างจ่ายค่าจ้าง 4 เดือน
นอกจากนี้ เรื่องยังไม่จบ ในช่วงนั้น ประกอบกับเพื่อนเราป่วยต้องเข้าโรงพยาบาล ประมาณ 1 สัปดาห์ บริษัทรับเหมาระงับการจ้างงานเพื่อนเรา
โดยให้คนอื่นมาทำแทน แถมยังไม่มีการจ่ายค่าชดเชยการให้ออกจากงาน แล้วข้าวของที่ขนไปทำงานที่ต่างประเทศก็ถูกยึดไว้ .ต่อมาบริษัทรับเหมาเค้าคุยว่าจ่ายให้เป็นเงินสดแทน มันเป็นเพียงเงินเล็กน้อยมากค่ะที่จะได้รับ ถ้าเทียบกับการทุ่มเทแรงกายแรงใจ ทำงานให้เค้า ซึ่งการจ่ายเงิน ไม่มีแม้แต่สลิปการจ่ายหรือใบผ่านภาษีอากรใดๆ (แต่ที่จำใจต้องรับมาเพราะในช่วงเวลานั้น มีค่าใช้จ่ายเยอะ เลยคิดว่ากำขี้ดีกว่ากำตด)
มันมีเรื่องที่ซับซ้อนพอสมควรค่ะ จะขอเล่ารายละเอียดเพิ่มเติมหลังไมค์นะคะ คือตอนแรกเราจ้างทนาย แต่อยู่ดีๆวันที่ขึ้นศาลทนายไม่มาซะงั้น ซึ่งเราได้จ่ายเงินไปแล้วส่วนนึง เป็นเงินจำนวน 50,000 บาท แล้วขึ้นศาลครั้งต่อไป ศาลออกพิจารณาคดีในวันที่ 28 ตุลาคม และผู้พิพากษากล่าวว่า คู่กรณีต้องลองทำการไกล่เกลี่ยกันต่อหน้าพยาน และเขาต้องการตัดสินคดีในวันนั้น เนื่องเวลาผ่านไปนานเกินไป เพื่อนเลยต้องการทนายคนใหม่เพื่อมาช่วยในคดีนี้
คือเพื่อนเราทุ่มเทให้กับการทำงานมาตลอด แล้วบริษัทนี้ก็เป็นบริษัทใหญ่โต ไม่คิดว่าจะทำแบบนี้ได้ ยังไงรบกวนช่วยแนะนำ หรือถ้ามีทนายที่ต้องการจัดการคดีนี้ รบกวนติดต่อหลังไมค์มาด้วยค่ะ