ทางเลือกของคนทำงานกับการเจ็บป่วยที่ไม่ได้อยากให้เกิดขึ้น สุดท้ายต้องลาออกสถานเดียวหรือ

เรียนเพื่อนๆพี่ๆทุกท่านครับ ขออนุญาตสอบถามนะครับ เกี่ยวกับปัญหาความเจ็บป่วยของญาติผู้ใหญ่ ซึ่งป่วยเพราะกระดูกเท้าแตกต้องรักษาตัวนานกว่า 4 เดือนยังไม่หาย และกำลังรอคิวผ่าตัดจากโรงพยาบาลรัฐจากสิทธิ์ประกันสังคม ผมพอจะเข้าใจเรื่องกฎต่างๆอยู่บ้างคือ 30 วันแรกของการลางานนายจ้างจะยังจ่ายเงินเดือนอยู่หลังจากนั้นอีก 3 เดือนต่อมาต้องใช้เป็นสิทธิ์ค่าชดเชยจากประกันสังคม ประเด็นก็คือ สิทธิ์การรักษาจะหายไปหลังจากไม่มีเงินนำส่งประกันสังคมแล้ว 6 เดือน และทางบริษัทเองเหมือนจะให้ผู้ป่วยลาออกเองโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามกฏหมายและไปใช้สิทธิ์ว่างงาน ซึ่งทางเลือกของเรามีแค่นี้หรือครับ ช่วงระหว่างเดือนที่ 5-6 ที่ไม่มีรายได้ ยังพอทนได้เพราะสิทธิ์การรักษายังมี แต่ที่กังวลก็คือกลัวสิทธิ์หลุดแล้วจะไม่มีเงินรักษาตัวต่อ จะไปใช้สิทธิ์บัตรทองก็ไม่ได้เพราะยังเป็นพนักงานอยู่ แต่ถ้าลาออกแล้วมาส่งประกันสังคมมาตรา39เอง ก็รู้สึกว่าบริษัทเอาเปรียบเกินไป พอจะเป็นไปได้ไหมที่จะจ้างออกมากกว่าลาออกเอง เพราะอย่างน้อยเวลาที่ผ่านมากว่า 10 ปี ผู้ป่วยก็ตั้งใจทำงานมาโดยตลอดและไม่ค่อยได้ลาหยุดด้วยซ้ำ เราเองก็ไม่อยากคิดว่าบริษัทเอาเปรียบหรอก เพราะเข้าใจเหมือนกันว่าเขาต้องการคนทำงาน ซึ่งในเมื่อเราทำงานให้เขาไม่ได้ในขณะที่ป่วยก็ต้องหยุดพักรักษาตัว หรือถ้านานเกินไปก็ควรเลิกจ้างโดนจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ครับ ไม่ใช่ให้คนป่วยพิจารณาตัวเอง แล้วลาออกเอง พี่ๆเพื่อนๆท่านใดมีคำแนะนำไหมครับ รบกวนขอความรู้ ขอความช่วยเหลือด้วยครับ ขอบคุณมากๆครับ