ขอความช่วยเหลือด้านขอบเขตการลากิจ

*โปรดศึกษา  คำพิพากษาฎีกาที่     613/2529 เกี่ยวกับเรื่อง...
1. การขอลากิจคืออะไร
2. กรณีมีเหตุจำเป็นไม่อาจรอฟังคำสั่งอนุญาตให้ลากิจ จะมีผลเช่นไร
3. ความจำเป็นที่ต้องหยุดงานคืออะไร
4. กรณีรับโทรเลขเรียกตัวกลับบ้านไปกู้เงินให้พี่ชายไปทำงานต่างประเทศเป็นเหตุจำเป็นไหม

*กิจธุระอันจำเป็นที่ลูกจ้างต้องลาไปทำในวันทำงาน & หน้าที่ที่ต้องทำงานให้นายจ้างในวันที่จะลา
Post on 13 พฤษภาคม 2562 by Area3 in ข่าวประชาสัมพันธ์ ฮิต: 924
กิจธุระอันจำเป็นที่ลูกจ้างต้องลาไปทำในวันทำงาน & หน้าที่ที่ต้องทำงานให้นายจ้างในวันที่จะลา
แม้กฎหมายจะรับรองสิทธิให้ลูกจ้างหยุดงานด้วยการลาอ้างเหตุมีกิจธุระอันจำเป็นอย่างน้อย 3 วันทำงานต่อปีโดยได้รับค่าจ้างระหว่างลาก็ตาม แต่การลาดังว่าลูกจ้างจะต้องทำตามระเบียบข้อบังคับ คำสั่ง และนายจ้างต้องแจ้งการลาให้นายจ้างทราบ เพราะวันที่ลูกจ้างจะตรงกับวันที่ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องทำงานให้นายจ้าง

กิจธุระอันจำเป็นที่ลูกจ้างจะใช้สิทธิลามีอะไรบ้าง ก็แล้วแต่นายจ้าง ลูกจ้างจะตกลงกัน หรือตามที่ระบุไว้ในระเบียบข้อบังคับฯ รวมทั้งต้องพิจารณาการขอลากิจของลูกจ้างเป็นกรณีๆไป แม้กิจธุระนั้นจะมิได้ระบุไว้ในระเบียบข้อบังคับของนายจ้างก็ตาม เพราะกฎหมายได้รับรองคุ้มครองให้ลูกจ้างในการใช้สิทธิลาอยู่แล้วหากมีกิจธุระอันจำเป็นจริงๆ

ประเด็น คือ ลูกจ้างใช้สิทธิลาอ้างว่ามีกิจธุระอันจำเป็น ในแง่ของลูกจ้าง หากมองว่ากิจธุระนั้นจำเป็นจริงๆ ก็ต้องหยุดงานไปทำกิจนั้น แม้นายจ้างจะไม่อนุมัติหรืออนุญาตให้ลาก็ตาม
การไม่อนุมัติ อนุญาตให้ลานำมาเป็นเหตุให้นายจ้างลงโทษทางวินัย เช่น พักงาน เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย หรือค่าเสียหายแก่ลูกจ้าง

ส่วน นายจ้างอ้างว่ากิจธุระที่ลูกจ้างขอลานั้น
ไม่มีความจำเป็นตามสมควรที่จะต้องลาไปทำด้วยตนเองในวันเวลาที่จะต้องทำงานให้นายจ้างตามสัญญาจ้าง นายจ้างก็จะไม่อนุมัติ อนุญาต ให้ลา และอาจถือว่าลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ หรือขาดงาน ถ้าเห็นว่าเป็นเรื่องร้ายแรง หรือ เป็นการละทิ้งหน้าที่เกิน 3 วันไม่มีเหตุอันควร นายจ้างก็อาจเลิกจ้าง และไม่จ่ายค่าชดเชย เพราะเข้ากรณีตามม.119(4)(5) แห่งพรบ.คุ้มครองแรงงานฯ

เมื่อการใช้สิทธิลากิจธุระอันจำเป็นของลูกจ้าง แต่นายจ้างอ้างว่ายังไม่จำเป็น จนนำมาสู้ข้อโต้แย้งสิทธิ หน้าที่ระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง หากมีการนำคดีไปมาสู่ศาลๆ ท่านจะเป็นคนตัดสิ้นชี้ขาด

มีตัวอย่างการใช้สิทธิลาหยุดพัก แต่นายจ้างไม่ให้ลาหยุด จนนำมาสู่การเลิกจ้างเป็นคดีฟ้องร้องกันที่ศาลแรงงาน ตามฎีกาด้านล่างนี้
ซึ่ง แม้จะไม่ชัดเจนว่าคดีนี้ลูกจ้างใช้สิทธิลากิจธุระจำเป็นหรือไม่ แต่ก็พอนำไปใช้เป็นแนวในการใช้สิทธิลากิจของลูกจ้าง และการอนุมัติ อนุญาตให้ลากิจของนายจ้างได้

*อนุมัติให้ลาพาบิดาไปหาหมอ แต่ 11 โมงอยู่สนามบินเพื่อไปเที่ยวกับเพื่อน เป็นต้น
** ความเห็นส่วนตัว...หากมีหลักฐานยืนยันได้จริง กรณีนี้ เข้าข่าย "ทุจริต" เพื่อรับค่าจ้าง อันเป็นความผิดร้ายแรงตาม ม.119 (1 และ 2)
(1)ทุจริตหรือกระทำผิดอาญาโดยเจตนา
(2)จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

***ประทานโทษ...จะเก็บไว้ทำไร? คนโกงแบบนี้ !