ฝ่ายบุคคลเป็นกันแบบนี้หรือ

สวัสดีท่านผู้อ่านทุกท่าน
ในค่ำคืนกลางฝนตกหนักในปลายฝนนี้ ขอเกริ่นชี้แจงให้ทุกท่านเข้าใจว่า
การที่คนใดคนหนึ่ง ได้รับการเรียกสัมภาษณ์งานจากบริษัทที่ค่อนข้างใหญ่โต

การที่ท่านตัดสินใจคัดเลือกผู้สมัครเข้าทำการสัมภาษณ์นั้น ท่านต้องมีจุดประสงค์ เป้าหมาย และสิ่งที่สามารถบรรลุความสำเร็จเป้าหมายองค์การ หรือไม่
มิใช่ว่าการที่ท่านได้เรียกสัมภาษณ์ในแต่ละครั้ง เว้นวรรคไปในช่วง สองอาทิตย์ และไม่ระบุสาเหตุต่างๆว่าผ่านการคัดเลือกหรือไม่ ท่านคิดว่าอย่างไร
 

ในกรณีที่ท่านกระทำการดังกล่าวเรียกหลายๆครั้ง (มันเป็นสิทธิของผู้เรียกการสัมภาษณ์) ข้อนี้ถูกต้อง
มองกลับกันในมุมผู้ถูกเรียกสัมภาษณ์ ต้องมีการเดินทาง การลางาน ได้เกิดขึ้นเมื่อผู้สัมภาษณ์ต้องการร่วมงานกับท่านจริงๆ (ให้ความร่วมมือในทุกครั้ง)
แต่ท่านไม่ให้ความสำคัญ ณ จุดนี้ 

การทำงานในปัจจุบัน (ส่วนตัว)ผู้สมัครรับได้ในการแจ้งผลว่า ผ่าน ไม่ผ่าน ไม่จำเป็นต้องรักษาน้ำใจเหมือนเมื่อก่อน ความตรงไปตรงมาสำคัญมาก
หรือน้าๆมีคำแนะนำอย่างไรครับ สมควรรอต่อไปไหมครับ