คร่าว ๆ เลย  คือแผนกที่เราดูแลอยู่ตอนนี้ค่อนข้างใหญ่ เรามีลูกน้องทั้งที่สำนักงานใหญ่ และสาขา ตจว.รวม 40 คน + จำนวนนี้แบบนับทุกคน ทุกตำแหน่ง ทุกระดับนะคะ  

ปกติ ในแต่ละปีเราจะให้ของขวัญลูกน้องทุกคนต่าง ๆ กัน บางปีก็พาไปเลี้ยงตามร้านอาหาร   บางปีก็เป็นของใช้  เช่นสบู่โอท็อปดี ๆ หรือกระเป๋าผ้า หรือ ผ้าขนหนู 

แต่ในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา เรารู้สึกว่ามีบางคนที่เราไม่อยากจะให้ของปีใหม่เลย  เป็นลูกน้องที่ค่อนข้างใช้ยาก  บอกให้ช่วยทำอะไรก็จะชักสีหน้า  หรือทำปฏิกิริยาไม่ดีใส่  คือคนพวกนี้ก็จะต้องเราสั่ง/มอบหมายงานโดยตรง อยู่คนเดียว   พวกหัวหน้าแผนก หรือรอง ๆ จากเราสั่ง เค้าก็จะไม่สนใจ ไม่ฟัง หรือไม่ทำตาม  เป็นอย่างนี้อยู่ประจำค่ะ  ปฏิกิริยาที่ไม่ดีโดยตรงนั้น สำหรับเรา ๆ ไม่เคยเจอแบบจัง ๆ แต่รู้ได้จากสายตา ท่าทาง  การแสดงออกของเค้า  (ประมาณคือไม่สนใจเท่าไหร่ ใช้มาก็ทำ  ส่วนใหญ่เป็นคนงานเก่า ๆ ค่ะ)   หรือบางคน  ไลฟ์สไตล์หรูหรา ราคาแพงเว่อร์วัง  ประมาณเที่ยว ตปท.หรือกินหรู อยู่แพง

ที่ผ่านมาที่เราให้ สำหรับบางคนเรายอมรับเลยว่า เราตัดใจให้ค่ะ และดูเหมือนว่าที่ผ่าน ๆ มาก็ไม่ได้มีอะไรดีขึ้นมาเลย ปฏิกิริยาหรือสิ่งที่คนพวกนี้ปฏิบัติต่อเราก็ไม่ได้ดีขึ้นกว่าเดิม  ส่วนหนึ่งอาจเป็นเพราะเราประเมินผลการปฏิบัติงานตามความเป็นจริงด้วยหรือเปล่า  คือคนพวกนี้บางคนทำงานแบบไม่มีน้ำใจ   ประเภทเหมือนดราม่าจัด   ทำน้อยแต่อยากได้เยอะ  พอเราประเมินตามความจริง ( สำหรับเรา ทำเยอะได้เยอะ ทำน้อยได้น้อย บางงานวัดจากคุณภาพและการให้บริการ - ซึ่งเราคิดว่าเราเป็นผู้รับบริการคนหนึ่งด้วย)  

เราควรต้องให้ของเค้ามั๊ย ? ถ้าเราแอบให้เฉพาะคนที่เราโอเค ๆ ด้วย จะดีกว่ามั๊ย ?  เนื่องจากตอนนี้ยอมรับตรง ๆ ว่าสภาพเศรษฐกิจ และภาระหลายอย่าง เวลาเราให้ของลูกน้อง เราต้องให้ทุกคนทั่วถึงกันค่ะ  ถึงแม้ของแต่ละชิ้นมูลค่าอาจไม่เยอะมาก แต่จำนวนคนที่เยอะ  แต่ละปี ๆ เราก็ต้องจ่ายเงินส่วนนี้เยอะเหมือนกัน