1. ในกรณี พนักงานประจำ มีการทำงานเวลาปกติ คือ เข้างาน เวลา 9:30 และเลิกงานเวลา  19:00 แต่เนื่องจาก บางวัน มีงานที่ต้อง SET UP งานในเวลาที่เลิกงานไปแล้ว เช่น ต้องมีการ SET  UPงานเวลา 22:00 เป็นต้นไป  แต่ทางหัวหน้าหน่วยงาน ต้องการSAVE OT. (ลดการจ่าย OT.)จึงให้ทำการ เปลี่ยนเวลาการทำงาน เป็น 14:30 ถึง 24:00 (ถ้าเกินเวลานี้ก็ยอมจ่ายเป็น OT. )กรณีนี้ ทำได้ไหมครับ และผิดกฏหมายรึเปล่า เราสามารถปฏิเสธ นายจ้าง หรือ หัวหน้าหน่วยงานได้หรือไม่ และถ้าปฏิเสธได้ แต่ในภายหลังหัวหน้าหน่วยงาน มาทำการตัดคะแนน ด้วยเรื่อง ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งหัวหน้าหน่วยงาน อย่างนี้ทำได้ไหม 
2. หัวหน้าหน่วยงาน แจ้งว่า ผู้บริหาร มีนโยบาย ที่จะ ลดการทำ OT. และหรือต้องการให้ทุกหน่วยงาน พยายามไม่ให้มีการทำ OT. .ให้ OT. เป็น 0เพื่อลดค่าใช้จ่ายของหน่วยงานและองค์กร (ปรับเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน / เปลี่ยนกะการเข้างาน )แต่ไม่มีการแจ้ง หรือประกาศ เป็น ลายลักษณ์อักษร หรือไม่มีแจ้งเป็น MAIL ให้ทราบกันทั่วในองค์กรมีแต่การแจ้งปากเปล่า แบบนี้พนักงาน ซึ่งรับทราบ  นโยบายจากงานที่หัวหน้างานกล่าวอ้างมา มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการปฏิบัติตามนโยบายดังกล่าวได้ไหมครับ 

# ขอบคุณครับ