หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
คิดอย่างไร ถ้าเห็น มนุษย์อาชีพหนึ่ง โพสรับงานนอกไม่อั้น แต่อีกมุมที่เห็นคือ งานในหน้าที่มีแต่บ่นและด่าองค์กร
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
เพื่อนร่วมงาน
พนักงานประจำ
พอดีว่าในที่ทำงาน มีบุคคลหนึ่ง มักแสดงออกเวลาทำงาน ในลักษณะที่ว่า
เบื่องาน งานเยอะ บ่นที่ทำงาน พอมีงานเพิ่มก็ดราม่า สั่งอะไรเพิ่มก็ไม่พอใจ
ไม่ชอบใจอะไรในงานก็ โพสลงโซเชี่ยล
แต่กลับกัน อีกมุมหนึ่ง เวลารับงานนอก
โพสแต่ รับงาน รับออเดอร์ ไม่อั้น ของานเพิ่ม ขอให้จองงานเพิ่ม รับไหว รับได้ตลอด
คิวงานแน่น ต่างๆ นานา
บุคคลแบบนี้ HR ควรทำอย่างไรดี
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
พนักงานที่ทำงานเก่ง แต่ขาดเรื่องวินัย กับพนักงานที่มีวินัยในการทำงาน แต่ผลงานไม่เด่น .. องค์กรต้องการแบบไหน ?
มี 3 แบบ เด่น ๆ คือ 1. ทำงานเก่ง คล่องแคล่ว แต่มาทำงานสายทุกวัน แต่งตัวไม่เรียบร้อย ในระหว่างก็ทำงานส่วนตัวตลอด เช่น ขายของผ่าน Line ฯ ตกเย็นอยู่ทำโอที 2. ทำงาน
สมาชิกหมายเลข 3759251
ไม่มีความสุขกับงานที่ทำ ทำไงดี?
ผมเป็นพนักงาน call center บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ทำมาเกือบปีแล้วแต่ไม่มีความสุขกับการทำงานเลย ช่วงแรกเข้ามาทำงาน .. มันก็โอเค ผ่านไป 3-4 เดือนเริ่มมีปัญหา บริษัทป
สมาชิกหมายเลข 5244486
เพื่อนร่วมงานที่แย่
เราทำงานห้างแห่งหนึ่ง แล้วได้เจอเพื่อนร่วมงาน สูงอายุ ราวๆ 50 ปี กว่า ทำงานมาแล้ว 20 กว่าปี แต่ผลงานหรืออะไร ไม่มีเลย อ้างแต่ทำงานมานาน ขี้เกียจ แอบอู้ พักทีนาน
สมาชิกหมายเลข 6039120
ใครมีเพื่อนร่วมงาน ที่หาแต่ข้อเสียของบริษัท และบ่นว่าจะลาออก ลาออกวันละสามเวลา แต่สุดท้ายไม่ออกบ้าง
เรามีเพื่อนร่วมงาน ระดับเกียรตินิยม มาร่วมงานด้วย ได้ยินมาตลอดว่าจะลาออก งานการ ไม่สนใจทำไปวันๆ เพราะคิดแต่จะลาออกลูกเดียว และก็มีแต่ตำหนิบริษัท ว่าสวัสดิการโน่
สมาชิกหมายเลข 1840463
ไม่ได้ให้ทำงานนอกเวลา แต่ปริมาณงานไม่มีทางเสร็จในเวลา
สอบถามครับ ถ้าหัวหน้าบอกว่า ไม่ได้ให้ทำงานนอกเวลา แต่สั่งงานในปริมาณที่ไม่มีทางเสร็จในเวลา ยกตัวอย่าง - ประชุมราวๆ 5-6 ชม. ต่อวัน และต้องทำ minute of meeting ทุ
SZ
"ธาตุแท้ของคนในองค์กร จะปรากฏเมื่อเรายื่นลาออก" คิดเห็นอย่างไรกับคำนี้บ้างครับ
เรื่องมันมีอยู่ว่า ล่าสุดผมได้รับ Offer ให้ไปที่บริษัทใหม่ ประจวบเหมาะกับหัวหน้าปัจจุบันผมเกษียณอายุพอดีครับ ผมเลยคุยกับหัวหน้าว่าผมจะอยู่ช่วยงานถึงวันที่หัวหน้
Acolyte of Light
" รายได้ ต่อเดือน สูง " คือ ต้องเท่าไรขึ้นไปหรอคะ
" รายได้ ต่อเดือน สูง " ของมนุษย์เงินเดือน คือ ต้องเท่าไรขึ้นไปหรอคะ ? สำหรับ มุมมองเรา คือ รายได้ 70,000 บาทขึ้นไป ต่อเดือน ขอความกรุณา ไม่มีการประชด
สมาชิกหมายเลข 8564134
คนที่ลาออกเพราะสภาพแวดล้อม แปลว่าไม่สู้ หรือแค่รู้คุณค่าตัวเอง
เราอายุ 26 ค่ะ อยู่ในช่วงที่ชีวิตการงานกำลังไปได้เรื่อยๆ ไม่ได้แย่ แต่ก็ไม่ใช่ว่าดีจนอยากอยู่ต่อแบบไม่คิดอะไร สิ่งที่ทำให้เริ่มลังเล ไม่ใช่ตัวงานเลย แต่เป็น “คน
สมาชิกหมายเลข 5376762
ถามคนที่โดนเลย์ออฟตอน 40++ (ไม่เกิน50) และมีลูก
ขอถามเฉพาะคนที่มีลูก และโดนเลย์ออฟจากบริษัทเอกชนตอน 40+ นะคะ ลูกคุณอายุเท่าไหร่คะ เรียนชั้นไหน ตอนนั้นรู้สึกยังไง จะพยายามหางานประจำทำใหม่มั้ย หรือจะทำงานอิสระ
สมาชิกหมายเลข 2881936
ความใจดี ถ้าไม่ตั้งขอบเขต ก็จะเป็นแบบนี้
ขอบคุณทุกคอมเม้นนะคะ
สมาชิกหมายเลข 1477444
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
เพื่อนร่วมงาน
พนักงานประจำ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
คิดอย่างไร ถ้าเห็น มนุษย์อาชีพหนึ่ง โพสรับงานนอกไม่อั้น แต่อีกมุมที่เห็นคือ งานในหน้าที่มีแต่บ่นและด่าองค์กร
เบื่องาน งานเยอะ บ่นที่ทำงาน พอมีงานเพิ่มก็ดราม่า สั่งอะไรเพิ่มก็ไม่พอใจ
ไม่ชอบใจอะไรในงานก็ โพสลงโซเชี่ยล
แต่กลับกัน อีกมุมหนึ่ง เวลารับงานนอก
โพสแต่ รับงาน รับออเดอร์ ไม่อั้น ของานเพิ่ม ขอให้จองงานเพิ่ม รับไหว รับได้ตลอด
คิวงานแน่น ต่างๆ นานา
บุคคลแบบนี้ HR ควรทำอย่างไรดี