เราอายุ 32 ค่ะ ตอนนี้ทำงานมา 1 ปี 1 เดือน
ในตำแหน่ง Sale executive ก่อนหน้านี้มีหัวหน้ามา 2 คน
ซึ่งปัจจุบันไม่มีแล้วตั้งแต่เดือน 8 ที่ผ่านมา พร้อมกับเราเองได้ตำแหน่งหัวหน้ามาแทนค่ะ
มีลูกน้อง 2 คน ก่อนนี้ยังไม่มีเราเลยแนะนำน้องที่รู้จักมาสมัคร แต่ตอนนี้กลางเดือนหน้าเค้าออกแล้วเพราะมองว่าที่นี่ไม่โต เค้าไปสมัครงานที่บริษัทใหญ่แห่งนึงได้เค้าเลยมาลาออก และรับน้องใหม่อีก1คนเข้ามา ทำงานได้10วันก็มาลาออกบอกว่าได้วีซ่าเรียนนอกกระทันหัน เลยเหลือเราคนเดียว
บริษัทเป็นบริษัทเล็กๆ ที่เรามองว่ามันน่าจะอยู่ได้แต่ถ้าถามว่าจะมีโอกาสโตไปกว่านี้ไหม นี่เต็มที่แล้วค่ะ เราเองก็รักงานที่นี่มากๆ สังคมทำงานดี เพื่อนร่วมงานดี อีกอย่างดูบอสรักเรามากด้วย เราเองยังอยากทำงานให้เค้าอยู่ แม้จะมองว่าเป็นองค์กรเล็กๆ ที่อยู่ได้เพราะบริษัทอื่นก็ตาม (เจ้านายมีหลายธุรกิจค่ะ เราเป็นบริษัทเล็กๆที่เค้าเลี้ยงไว้เท่านั้น ไม่มีการขยายกิจการใดๆทั้งสิ้น อยู่ไปเรื่อยๆ เปิดมาแล้ว 17 ปี)
ตอนนี้จากที่เป็นลูกน้องธรรมดามีเป้าเดือนละ 6 แสน 2 เดือนมานี้ 8 แสน (หลังจากที่รับตำแหน่งใหม่) และคาดว่าเดือนหน้าจะปรับเป้าได้ 1 ล้าน แน่นอนค่ะ
ถ้าถามว่าเราขายได้ไหม ได้เรื่อยๆแต่ยอดเล็กๆนะคะ ถ้ายอดใหญ่ๆนี่ส่วนใหญ่ราคาสู้เจ้าอื่นไม่ได้ (แข่งขันกันเลือดแทบกระเด็นค่ะ) แต่เราจะนำปัญหาและอุปสรรคมาให้บอสและทีมงานฟังเสมอค่ะว่าขายไม่ได้เพราะอะไร สินค้าวนในลูปเดิมๆ เพิ่มเติมและเปลี่ยนแปลงไปบ้าง กลุ่มลูกค้ามีวนเวียน เก่าใหม่ เราเคยขายได้เยอะสุดยอด 2 ล้านกว่าบาท (ลูกค้ารายใหญ่นะคะ)
อยากถามดังนี้ค่ะ
- โอกาสในการทำงานแบบนี้ ถือว่าดีใช่ไหมคะ มีตำแหน่งกดดันเรา แต่ก็เป็นประสบการณ์ให้เราได้พิสูจน์ผลงาน
- บริษัทลักษณะแบบนี้ นานๆไปจะมีความมั่นคงไหม ท่านไหนทำงานบริษัทเล็กๆแบบนี้บ้างคะ (ส่งงบขาดทุนทุกปีแต่เจ้านายก็ยังทำอยู่)
- ถ้าทำงานที่นี่ประสบการณ์ในตำแหน่งหัวหน้า (Sale Manager) ใช้ไปเรียกเงินเดือนในอนาคตที่อื่นได้ไหมคะ เพราะเราเกรงว่าวันนึงถ้าธุรกิจขององค์กรไม่โตไปกว่านี้ เราเองจะถึงจุดอิ่มตัวค่ะ เบื่อในการวิ่งหายอด (ซึ่งยังไม่คิดลาออกใน 2-3 ปีนี้นะคะ)
- เราว่าจะลงเรียนเพิ่มคาดว่าจะต่อการตลาด มีท่านไหนเห็นด้วยตรงจุดนี้บ้างคะ ที่จะลงเรียนเพิ่มเพราะคิดว่าน่าจะเอาความรู้มาใช้ในการทำงาน และวุฒิอาจจะเป็นประโยชน์ในอนาคตค่ะ (คาดว่าจะพร้อมลงเรียนเพิ่มปลายปีหน้า)
- บอส (ผจก. ไม่ใช่เจ้านายที่เป็นเจ้าของ) อายุเริ่มเยอะค่ะ 50+ แล้ว ตรงนี้กลัวมากๆว่าถ้าบอสอายุเริ่มมากเค้าจะไม่ดูแลต่อ กลัวเค้าจะเกษียณแล้วคนอื่นมาดูแลงานแทน เรากลัวการเปลี่ยนแปลงมากๆค่ะ เนื่องจากท่านอื่นที่เป็นหุ้นส่วนของเจ้านาย ดูท่าทางจะเข้มงวดทุกจุด (เราเลยคาดว่าถ้าเปลี่ยนบอส เราคงอยู่ไม่ได้แน่ๆ) ถ้าเป็นแบบนี้เรียกว่าอุปสรรคของความเปลี่ยนแปลงไหม
- คำว่า "โตในที่เล็ก หรือจะเล็กในที่ใหญ่" ในจุดของเราเป็นแบบแรก โตอยู่ในที่เล็กๆ แบบนี้มันดีแล้วหรือไม่คะ เนื่องจากหัวหน้าคนล่าสุดบอกเราว่า คนขยันอย่างเราไปอยู่ที่อื่นก็ได้หมด โอกาสจะดีกว่านี้ (พี่เค้าถูกบีบออก เนื่องจากเค้าทำงานไม่ได้.. งานมีปัญหา และไม่ตามงาน)
น้องที่กำลังจะออก 2 คน ก็พูดแบบนี้ บอกว่าเราควรไปหางานทำที่องค์กรใหญ่ๆ ได้แล้ว เพราะที่นี่ไม่มีทางโต ทั้งไม่มีโบนัส(เฉพาะทีมเซลล์) ทั้งปรับเงินเดือนน้อยมากต่อปี อาจจะ 500.- (แต่เราเองอยู่ได้เพราะเราประหยัด) เราเลยปฏิเสธไปก่อนเพราะโอกาสยังไม่ใช่ตอนนี้ เรายังรักที่จะทำงานที่นี่ต่อ รักบอส รักเพื่อนร่วมงาน เราคือครอบครัว
- เราไม่รู้ว่าในตำแหน่ง Sale Manager ที่อื่นเค้าได้รับรายได้เยอะไหมคะ ถ้ารายได้ 3-5 หมื่นถือว่าเยอะไหมในอายุเท่าเรา และถ้าไปเริ่มงานใหม่เราเรียกเงินเดือนที่เยอะขึ้นได้หรือเปล่าในประสบการณ์ปัจจุบัน
เราอยากได้คำแนะนำสำหรับท่านไหนที่เคยทำงานแบบนี้ หรือได้รับโอกาสแบบนี้นะคะ ใจเรานั้นสู้งานแบบชนิดที่รักองค์กรเหมือนเป็นธุรกิจของตัวเองเลยละค่ะ แต่ใจนึงก็ไม่รู้ว่าถ้าทำไปนานๆมันจะปิดกลั้นประสบการณ์ของตัวเองไหม อย่างที่บอกว่า 2-3 ปีนี้เราไม่ออกแน่ แต่หลังจากนั้นเราเองยังไม่รู้ค่ะ แต่เราก็ไม่อยากจะต้องมาเปลี่ยนงานตอนแก่นะคะ ถ้าองค์กรมั่นคงเราเองก็อยากทำไปเรื่อยๆเหมือนกัน
ทุกวันนี้ก็ดีใจที่ได้รับโอกาสดีๆแบบนี้ ซึ่งเรายังมองว่ามันคือโอกาสที่จะได้ทำแม้ว่าจะเป็นในจุดเล็กๆแต่มันก็ยังทำให้เราทำงานอย่างมีความสุขได้ จะเครียดก็ช่วงสิ้นเดือนที่จะต้องปิดยอดขายค่ะ นอกนั้นก็สบายๆ
ขอบคุณที่เข้ามาอ่านนะคะ และขอบคุณล่วงหน้าที่เข้ามาแนะนำค่ะ ^^
ได้รับตำแหน่งงาน มันคือ "โอกาส" ใช่ไหม
ในตำแหน่ง Sale executive ก่อนหน้านี้มีหัวหน้ามา 2 คน
ซึ่งปัจจุบันไม่มีแล้วตั้งแต่เดือน 8 ที่ผ่านมา พร้อมกับเราเองได้ตำแหน่งหัวหน้ามาแทนค่ะ
มีลูกน้อง 2 คน ก่อนนี้ยังไม่มีเราเลยแนะนำน้องที่รู้จักมาสมัคร แต่ตอนนี้กลางเดือนหน้าเค้าออกแล้วเพราะมองว่าที่นี่ไม่โต เค้าไปสมัครงานที่บริษัทใหญ่แห่งนึงได้เค้าเลยมาลาออก และรับน้องใหม่อีก1คนเข้ามา ทำงานได้10วันก็มาลาออกบอกว่าได้วีซ่าเรียนนอกกระทันหัน เลยเหลือเราคนเดียว
บริษัทเป็นบริษัทเล็กๆ ที่เรามองว่ามันน่าจะอยู่ได้แต่ถ้าถามว่าจะมีโอกาสโตไปกว่านี้ไหม นี่เต็มที่แล้วค่ะ เราเองก็รักงานที่นี่มากๆ สังคมทำงานดี เพื่อนร่วมงานดี อีกอย่างดูบอสรักเรามากด้วย เราเองยังอยากทำงานให้เค้าอยู่ แม้จะมองว่าเป็นองค์กรเล็กๆ ที่อยู่ได้เพราะบริษัทอื่นก็ตาม (เจ้านายมีหลายธุรกิจค่ะ เราเป็นบริษัทเล็กๆที่เค้าเลี้ยงไว้เท่านั้น ไม่มีการขยายกิจการใดๆทั้งสิ้น อยู่ไปเรื่อยๆ เปิดมาแล้ว 17 ปี)
ตอนนี้จากที่เป็นลูกน้องธรรมดามีเป้าเดือนละ 6 แสน 2 เดือนมานี้ 8 แสน (หลังจากที่รับตำแหน่งใหม่) และคาดว่าเดือนหน้าจะปรับเป้าได้ 1 ล้าน แน่นอนค่ะ
ถ้าถามว่าเราขายได้ไหม ได้เรื่อยๆแต่ยอดเล็กๆนะคะ ถ้ายอดใหญ่ๆนี่ส่วนใหญ่ราคาสู้เจ้าอื่นไม่ได้ (แข่งขันกันเลือดแทบกระเด็นค่ะ) แต่เราจะนำปัญหาและอุปสรรคมาให้บอสและทีมงานฟังเสมอค่ะว่าขายไม่ได้เพราะอะไร สินค้าวนในลูปเดิมๆ เพิ่มเติมและเปลี่ยนแปลงไปบ้าง กลุ่มลูกค้ามีวนเวียน เก่าใหม่ เราเคยขายได้เยอะสุดยอด 2 ล้านกว่าบาท (ลูกค้ารายใหญ่นะคะ)
อยากถามดังนี้ค่ะ
- โอกาสในการทำงานแบบนี้ ถือว่าดีใช่ไหมคะ มีตำแหน่งกดดันเรา แต่ก็เป็นประสบการณ์ให้เราได้พิสูจน์ผลงาน
- บริษัทลักษณะแบบนี้ นานๆไปจะมีความมั่นคงไหม ท่านไหนทำงานบริษัทเล็กๆแบบนี้บ้างคะ (ส่งงบขาดทุนทุกปีแต่เจ้านายก็ยังทำอยู่)
- ถ้าทำงานที่นี่ประสบการณ์ในตำแหน่งหัวหน้า (Sale Manager) ใช้ไปเรียกเงินเดือนในอนาคตที่อื่นได้ไหมคะ เพราะเราเกรงว่าวันนึงถ้าธุรกิจขององค์กรไม่โตไปกว่านี้ เราเองจะถึงจุดอิ่มตัวค่ะ เบื่อในการวิ่งหายอด (ซึ่งยังไม่คิดลาออกใน 2-3 ปีนี้นะคะ)
- เราว่าจะลงเรียนเพิ่มคาดว่าจะต่อการตลาด มีท่านไหนเห็นด้วยตรงจุดนี้บ้างคะ ที่จะลงเรียนเพิ่มเพราะคิดว่าน่าจะเอาความรู้มาใช้ในการทำงาน และวุฒิอาจจะเป็นประโยชน์ในอนาคตค่ะ (คาดว่าจะพร้อมลงเรียนเพิ่มปลายปีหน้า)
- บอส (ผจก. ไม่ใช่เจ้านายที่เป็นเจ้าของ) อายุเริ่มเยอะค่ะ 50+ แล้ว ตรงนี้กลัวมากๆว่าถ้าบอสอายุเริ่มมากเค้าจะไม่ดูแลต่อ กลัวเค้าจะเกษียณแล้วคนอื่นมาดูแลงานแทน เรากลัวการเปลี่ยนแปลงมากๆค่ะ เนื่องจากท่านอื่นที่เป็นหุ้นส่วนของเจ้านาย ดูท่าทางจะเข้มงวดทุกจุด (เราเลยคาดว่าถ้าเปลี่ยนบอส เราคงอยู่ไม่ได้แน่ๆ) ถ้าเป็นแบบนี้เรียกว่าอุปสรรคของความเปลี่ยนแปลงไหม
- คำว่า "โตในที่เล็ก หรือจะเล็กในที่ใหญ่" ในจุดของเราเป็นแบบแรก โตอยู่ในที่เล็กๆ แบบนี้มันดีแล้วหรือไม่คะ เนื่องจากหัวหน้าคนล่าสุดบอกเราว่า คนขยันอย่างเราไปอยู่ที่อื่นก็ได้หมด โอกาสจะดีกว่านี้ (พี่เค้าถูกบีบออก เนื่องจากเค้าทำงานไม่ได้.. งานมีปัญหา และไม่ตามงาน)
น้องที่กำลังจะออก 2 คน ก็พูดแบบนี้ บอกว่าเราควรไปหางานทำที่องค์กรใหญ่ๆ ได้แล้ว เพราะที่นี่ไม่มีทางโต ทั้งไม่มีโบนัส(เฉพาะทีมเซลล์) ทั้งปรับเงินเดือนน้อยมากต่อปี อาจจะ 500.- (แต่เราเองอยู่ได้เพราะเราประหยัด) เราเลยปฏิเสธไปก่อนเพราะโอกาสยังไม่ใช่ตอนนี้ เรายังรักที่จะทำงานที่นี่ต่อ รักบอส รักเพื่อนร่วมงาน เราคือครอบครัว
- เราไม่รู้ว่าในตำแหน่ง Sale Manager ที่อื่นเค้าได้รับรายได้เยอะไหมคะ ถ้ารายได้ 3-5 หมื่นถือว่าเยอะไหมในอายุเท่าเรา และถ้าไปเริ่มงานใหม่เราเรียกเงินเดือนที่เยอะขึ้นได้หรือเปล่าในประสบการณ์ปัจจุบัน
เราอยากได้คำแนะนำสำหรับท่านไหนที่เคยทำงานแบบนี้ หรือได้รับโอกาสแบบนี้นะคะ ใจเรานั้นสู้งานแบบชนิดที่รักองค์กรเหมือนเป็นธุรกิจของตัวเองเลยละค่ะ แต่ใจนึงก็ไม่รู้ว่าถ้าทำไปนานๆมันจะปิดกลั้นประสบการณ์ของตัวเองไหม อย่างที่บอกว่า 2-3 ปีนี้เราไม่ออกแน่ แต่หลังจากนั้นเราเองยังไม่รู้ค่ะ แต่เราก็ไม่อยากจะต้องมาเปลี่ยนงานตอนแก่นะคะ ถ้าองค์กรมั่นคงเราเองก็อยากทำไปเรื่อยๆเหมือนกัน
ทุกวันนี้ก็ดีใจที่ได้รับโอกาสดีๆแบบนี้ ซึ่งเรายังมองว่ามันคือโอกาสที่จะได้ทำแม้ว่าจะเป็นในจุดเล็กๆแต่มันก็ยังทำให้เราทำงานอย่างมีความสุขได้ จะเครียดก็ช่วงสิ้นเดือนที่จะต้องปิดยอดขายค่ะ นอกนั้นก็สบายๆ
ขอบคุณที่เข้ามาอ่านนะคะ และขอบคุณล่วงหน้าที่เข้ามาแนะนำค่ะ ^^