กรณีลาลาเบล สุดท้ายไม่ว่าจะเป็น อุบัติเหตุหรือไม่ ครอบครัวสามารถเรียกค่าชดเชยเสียชีวิตจากการทำงานตามกม.แรงงานได้หรือไม่

ขอคำปรึกษาหน่อยครับ - ผมทำงานบริษัทมหาชน HR แบ่งเงินเดือนที่เรียกไปโดยแตกเป็น ฐานเงินเดือนและรายได้อื่นๆ ตามโครงสร้างบริษัท ผมไม่มีปัญหาขอให้จ่ายครบก็พอ อายุงาน บริษัทนี้ 3 ปี - ช่วงปลายปีที่แล้วบริษ

ทำงานมาเกือบ 7 ปีแต่ถูกบริษัทเลิกจ้าง โดยในใบเลิกจ้างระบุว่าเรากระทำผิดก่อให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงและทางบริษัทจะไม่ขอชดเชยใดๆทั้งสิ้นซึ่งเราไม่ได้กระทำผิดร้ายแรงตามที่บริษัทได้กล่าว เราจึงไม่ยอม

พนักงานรายวัน ครบ 120 และยังไม่ครบ ถูกเลิกจ้าง เพราะบริษัทขาดทุน  หากไปร้องกรมแรงงานแล้วไม่ได้เงินจะทำไงต่อคะ เพราะบริษัทแจ้งมาว่าบริษัทไม่มีเงินร้องกรมแรงงานยังไงก็ไม่ได้หรอก ลูกเค้านักกฎหมายกัน

เกิดอุบัติเหตุในงานกระดูกแตกไม่สามารถมาทำงานได้  นายจ้างจ่ายจ้างลาป่วยครบ30วันมาแล้ว แต่แพทย์สั่งหยุดพักต่อ กรณีนี้จะได้รับเงินชดเชยจากประกันสังคมกี่เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนคะ จ่ายกี่เดือน

เรื่องมีอยู่ว่า ผมทำงานเป็นพนักงานบริษัทหนึ่งมาเป็นเวลา5-6ปีในตำแหน่งงานหนึ่ง แต่อีกไม่นานบริมีแววจะปรับโครงสร้างซื่งทางหัวหน้าบอกว่าจะมีหน้าที่ๆต้องทำเพิ่ม แต่หน้าที่นั้นเป็นหน้าที่ๆผมไม่ค่อยถนัดหรือ

ขอกล่างนำดังนี้ครับ ผมทำงานอยู่ที่บริษัทA เป็นบริษัทกฎหมาย ดูแลด่านพวกบัญชี การเปลี่ยนแปลงเอกสารต่างๆ บริษัท A มีอพาร์ทเม้นท์เป็นของตัวเอง (คาดว่าน่าจะเช่าเจ้าของตึกทำกิจการ) ขอแทนอพาร์ทเม้นท์ว่าชื่อ

หลังจากไปผมไปยื่นคำร้องที่สวัสดิการคุ้มครองแรงงานมาแล้ว(เรื่องค่าชดเชยกรณีให้ออกจากงาน)และทางบริษัทเขาไปพบแล้วหลังจากนั้นใช้เวลานานแค่ไหนกันบ้างครับเรื่องถึงจบใครมีประสบการณ์ช่วยเล่าแชร์ประสบการ์ณให้ฟ

7 ธ.ค.‘กฎหมายแรงงาน’มีผลบังคับใช้แล้ว เพิ่มวันลาคลอดให้‘แม่’เป็น 120 วัน ‘คู่สมรส’ลาได้ด้วย 7 ธันวาคม 2568 นางสาวลลิดา เพริศวิวัฒนา รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เป

นายจ้าจากที่เก่าแจ้งเลิกจ้างและขณะที่เราว่างงานไปทำงานที่ใหม่ที่ใหม่เอาเราเข้าประกันสังคม และเราก็ลาออกจากที่ใหม่ เราจะได้ชดเชยจากประกันสังคมจากที่เก่าที่เขาเลิกจ้างเราไหมครับ