ขอรายละเอียดหน่อยครับ"
ผู้ตรวจแรงงาน สั่งมาตรา 124 ไห้นายจ้างจ่ายเงินไห้ลูกจ้างแล้วถ้า
ภายใน 30 วันนายจ้างใม่จ่ายแสดงว่าคือเรื่องจะสิ้นสุดทันทีถูกเปล่าครับผมไม่เข้าใจขอนี้แต่ถ้าฝ่ายได
ฝ่ายหนึ่งไม่พอใจไห้เอาคดีนี้ไปยื่นต่อศาลแรงงาน
เองภายใน 30 วันนับตั้งแต่รู้คำตัดสินผู้ตรวกการไช่ไหมคับ ถ้านายจ้างจะนำคดีขึ้นศาลก็ต้องวางเงิน
ตามจำนวนที่ผู้ตรวจการสั่งจ่ายแก่ลูกจ้างก่อนไช่ไหมครับ ส่วนคำถามที่งงอยุ่ก็คือ
1.ถ้าภายใน 30 วันฝั่งนายจ้างไม่จ่ายเงินมาเรื่อง
ทั้งหมดก็คือไท่ได้เงินเลยไช่ไหมครับ
2.ถ้าดูเหมือนว่า 30 นี้ฝั่งนายจ้างจะไม่จ่ายเราต้องไปทำเรื่องที่ศาลเองหราครับ
3.สมุตรนายจ้างไม่พอใจคำตัดสินผู้ตรวจการและนำเรื่องสู่ศาลแล้วว่าเงินตามจำนวนที่ผู้ตรวจการสั่งจ่ายแกลูกจ้างทั้งหมดก่อนจึงจะนำเรื่องสู่ศาลได้ไช่ไหมครัย
ขอความรู้ครับ
ผู้ตรวจแรงงาน สั่งมาตรา 124 ไห้นายจ้างจ่ายเงินไห้ลูกจ้างแล้วถ้า
ภายใน 30 วันนายจ้างใม่จ่ายแสดงว่าคือเรื่องจะสิ้นสุดทันทีถูกเปล่าครับผมไม่เข้าใจขอนี้แต่ถ้าฝ่ายได
ฝ่ายหนึ่งไม่พอใจไห้เอาคดีนี้ไปยื่นต่อศาลแรงงาน
เองภายใน 30 วันนับตั้งแต่รู้คำตัดสินผู้ตรวกการไช่ไหมคับ ถ้านายจ้างจะนำคดีขึ้นศาลก็ต้องวางเงิน
ตามจำนวนที่ผู้ตรวจการสั่งจ่ายแก่ลูกจ้างก่อนไช่ไหมครับ ส่วนคำถามที่งงอยุ่ก็คือ
1.ถ้าภายใน 30 วันฝั่งนายจ้างไม่จ่ายเงินมาเรื่อง
ทั้งหมดก็คือไท่ได้เงินเลยไช่ไหมครับ
2.ถ้าดูเหมือนว่า 30 นี้ฝั่งนายจ้างจะไม่จ่ายเราต้องไปทำเรื่องที่ศาลเองหราครับ
3.สมุตรนายจ้างไม่พอใจคำตัดสินผู้ตรวจการและนำเรื่องสู่ศาลแล้วว่าเงินตามจำนวนที่ผู้ตรวจการสั่งจ่ายแกลูกจ้างทั้งหมดก่อนจึงจะนำเรื่องสู่ศาลได้ไช่ไหมครัย