หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
วันหยุดพนักงานฝ่ายบริการควรหยุดแบบไหนคะ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
งานโรงแรม
ธุรกิจบริการ
กฎหมายแรงงาน
ปกติแล้วหากพนักงานเพิ่งมาเริ่มงานสัปดาห์แรก พนักงานได้วันหยุดประจำสัปดาห์ทันทีเลยมั้ยค่ะ หรือต้องทำงานให้ครบ 7 วันก่อน
ตัวอย่าง เริ่มงาน 2 ก.ย. 62 ให้วันหยุดประจำสัปดาห์ วันพุธ แล้ววันพุธ 4 ก.ย. ได้หยุดเลยมั้ยคะ
รบกวนด้วยค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถามเรื่องการลาป่วยครับ
คือผมลาป่วยติดกับวันหยุดซึ่งผจก.แจ้งว่าหสกลาป่วยให้มีใบรับรองแพทย์เท่านั้นต่อให้จะเป็นวันเดียว ผมลาป่วยพร้อมมีใบรับรองแพทย์ไปแล้ว1วันเมื่อวันที่12ก.ย วันนี้17ก.ยผมทำการขอลาป่วยติดวันหยุดผมหยุดทุกวันพุ
สมาชิกหมายเลข 9053110
ขอความช่วยเหลือด้วยครับลาออกถูกต้องแต่คิดว่าโดนเอาเปรียบครับ
ขอรบกวนผู้รู้ครับ 3เรื่องครับ 1.เวลาทำงาน 6.00-11.00พักเบรคกลับมาอีกครั้ง 18.00-22.00 งานมีปัญหาตอน 16.00 โดนสั่งให้พักงาน ถูกต้องไหมครับ 2.ทำงานมา 6วัน วันที่ 7เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ โดนสั่งพักงานใน
สมาชิกหมายเลข 789765
สอบถามเรื่องการทำงานเกิน 6 วัน/สัปดาห์ ตามกฎหมายแรงงานหน่อยครับ
คือบริษัทฯทำงานปกติจันทร์ถึงเสาร์และประกาศวันหยุดสงกรานต์ไว้เป็นวันพุธ-พฤหัสที่ 13-14 เม.ย. แปลว่าหลังวันหยุดจะทำงานศุกร์-เสาร์แล้วหยุดประจำสัปดาห์วันอาทิตย์ที่ 17 เม.ย. ต่อมาพนักงาน(ส่วนใหญ่)ขอให้หยุ
สมาชิกหมายเลข 1047937
ขอคำแนะนำเรื่องการเรียนกฎหมายเพื่อต่อยอดด้าน HR
ตอนนี้ตัดสินใจได้แล้วค่ะ จะลงเรียนเป็นคอร์สไป เพราะติดงานประจำด้วย ลาไปสอบคงยาก ขอบคุณทุกท่านที่ตอบคำถามค่ะ
trippernipper
สอบถามผู้รู้หน่อยค่ะ
พอดีเราทำงานเป็นพนักงานจ้างเหมารัฐ มีสัญญาจ้าง1เดือน ถ้าเราทำงานครบ1เดือนตามที่สัญญาจ้างระบุ แล้วเราไม่ต้องการต่อสัญญาแต่เหมือนว่าเขาจะต่อสัญญากับเราอีก เราควรบอกเขาล่วงหน้ามั้ยค่ะว่าจะไม่ทำต่อ เราจะ
สมาชิกหมายเลข 5913126
ป่วยหนักติดเตียง ไม่เลิกจ้างแต่ไม่จ่ายเงินเดือน ?
เนื่องจากติดต่อกรมแรงงานยากมาก เลยจะมาขอประสบการณ์ หรือ คำแนะนำ คนที่เคยเจอประมาณนี้ค่ะ เรื่องคือ คุณแม่ป่วยเส้นเลือดสมองแตก และต้องติดเตียง เป็นเมื่อวันที่ 1 พ.ค. 2568 ค่ะ ปัจจุบันได้ไปเดินเรื่อง
สมาชิกหมายเลข 4828695
พนักงานฝ่ายบุคคลจะกลัวพนักงานที่จบกฎหมายมากเพียงไรครับ?
คิดว่าคนจบกฎหมายจะได้เปรียบมากกว่าน่ะครับ ปล.พนักงานฝ่ายบุคคลที่ไม่จบนิติศาสตร์น่ะครับ
สมาชิกหมายเลข 3545181
❓ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ดีต่อสุขภาพอย่างไร ทำไมองค์กรส่วนใหญ่จึงไม่เริ่มทำเสียที ?
☸️การทำงานสัปดาห์ละ 5 วันแล้วใช้เวลาพักผ่อนหย่อนใจในช่วงสุดสัปดาห์ก่อนเตรียมความพร้อมของตัวเองเพื่อกลับมาสู้กับงานอีกครั้งในสัปดาห์ถัดไปจะเป็นอย่างไร หากวัฏจักรแบบนี้กำลังจะเปลี่ยนไป งานวิจัยชิ้นสำคัญ
Lady_Simplicity
พนักงานทำงานพาร์ทไทม์ ให้เงินรายวัน จำเป็นต้องขึ้นทะเบียนให้มีประกันสังคมไหม
พนักงานทำงานพาร์ทไทม์ ให้เงินรายวัน จำเป็นต้องขึ้นทะเบียนให้มีประกันสังคมไหม ทำงานวันละ 6-7 ชม. รวมพัก หลักๆงานสแตนบาย ไม่ได้มีหน้าที่เยอะหนักอะไร
สมาชิกหมายเลข 6517726
ทำงานโรงแรม เข้า 7.00 - 17.30 ทำงาน 5 วัน/สัปดาห์ ผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่คะ
ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ ที่เก่าที่เคยทำ ถ้าเข้างาน 7 โมงเช้า จะเลิกตอน 4 โมงเย็น รบกวนด้วยค่ะ
emarn88
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
งานโรงแรม
ธุรกิจบริการ
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
วันหยุดพนักงานฝ่ายบริการควรหยุดแบบไหนคะ
ตัวอย่าง เริ่มงาน 2 ก.ย. 62 ให้วันหยุดประจำสัปดาห์ วันพุธ แล้ววันพุธ 4 ก.ย. ได้หยุดเลยมั้ยคะ
รบกวนด้วยค่ะ