ขอสอบเป็นฝ่ายขายมาสิบกว่าปี บริษัทถูกเปลียนนายจ้างใหม่ แล้วอยู่ๆนายจ้างใหม่ไม่ยอมจ่ายคอมมิชชั่น
สืบเนื่องมาจากทำบริษัทธุรกิจประเภทโรงพิมพ์ แล้วมีกลุ่มทุนรูปสัตว์ใหญ่ มาซื้อกิจการ 75 %
การทำงานทุกอย่างต้องทำตามนโยบายของบริษัทแม่ การปรับปรุงอะไรต้องลงทุนต้องทำทันที ไม่ได้คำนึงถึงกำไรถ้าเป็นนโยบายจากข้างบน
และ service Charge ต่างๆที่ต้นสังกัด Charge ก็มากมาย
ผลกระทบคือบริษัทขาดทุนหนัก ต้องกู้แบงค์ ลงทุน
ผลกระทบต่อมาคือลดคน(โดยการ ไม่รับเพิ่ม ทำงานกันเต็มเวลาเกิน 100%)
และเมื่อขาดทุนต่อเนื่องสิ่งที่ตามมาคือลดรายจ่ายโดย เป้าหมายมาที่ฝ่ายขาย
จากเดิมจ่าย 2 % ของยอดเก็บเงินได้คือค่าคอมมิชชั่น
ใหม่ คือมีเอา Target ตั้งให้ใหม่ให้ทุกคนถือยอดใหม่โดยมากกว่าเดิม 3 เท่า
เช่น
เป้าเดิม 1,500,000 บาท หากขายได้ถึง 80 % จะมีบวก Extra Money 15000 บาท
จะเป็นสมมุติ 1,500,000 x 0.02 = 30000 บาทบวก 150000
แต่หากยอดไม่ถึง ได้ 900,000 x 0.02 = 18000 บาท
ตอนนี้ถูกเปลียนเป็น
เป้าจาก 1,500,000 บางคนเพิ่มเป็น 4,000,000
การคิดใหม่จะเป็น
นายA
ถือเป้าไว้ 4,000,000 แต่ขายได้จริง 1,500,000
จะเป็น 1,500,000 / 4,000,000 = 37 % ของเป้า
การคิดค่าคอมจะเป็น 1,500,000 x 0.02 = 30000 บาท
แต่ทำไม่ถึงเป้าที่ตั้งไว้ 37 % จะเป็น = 30,000 x 37% = 11,100 บาท
ทางนั้นต้องการปรับโครงสร้างให้เหมือนบริษัทแม่ที่ฝ่ายขายไม่มีค่าคอม
(กลุ่มในเครือ ทั้งหมด ฝ่ายขาย มีรถให้ มีโทรศัพท์ให้ มีค่าต่างจังหวัด สวัสดิการมากมายต่างๆ)
ทางเราทุกอย่างต้องหาเอง ผ่อนรถ ค่าโทรศัพท์ให้เดือนล่ะ 1000 บาท น้ำมันจ่ายตามกิโลที่ไปเป็นครั้งๆ
เล่ามาทั้งหมดการทำแบบนี้ทำได้ด้วยหรอครับทางกฎหมาย
ข้อถามเป็นข้อๆนะครับ
1.การเปลียนค่าคอมมิชชั่นแบบนี้สามารถทำได้หรอครับ
2.การเปลียนค่าคอมตอนนี้จะมีเอกสารมาให้เซ็นยอมรับและมีให้ลงวันที่เซ็นย้อนหลังไปที่ต้นเดือน
3.หากไม่ยอมเซ็นเราสามารถต่อลองหรือทำไรได้บ้างครับ
4.บางคนตั้งแต่ก่อน Take Over ยังไม่เคยเซ็นเอกสารใดใด เกี๋ยวกับสัญญาจ้างบริษัท และหากไม่เซ็นรับการเปลียนแปลงนี้ทางบริษัทต้องชดเชยไหมครับกรณีที่ถูกเลิกจ้าง (ทำงานมาแล้วเกิน 4 ปี)
ขอสอบเป็นฝ่ายขายมาสิบกว่าปี บริษัทถูกเปลียนนายจ้างใหม่เป็น เครื่อสัตว์ใหญ่ แล้วอยู่ๆนายจ้างใหม่ไม่ยอมจ่ายคอมมิชชั่น
สืบเนื่องมาจากทำบริษัทธุรกิจประเภทโรงพิมพ์ แล้วมีกลุ่มทุนรูปสัตว์ใหญ่ มาซื้อกิจการ 75 %
การทำงานทุกอย่างต้องทำตามนโยบายของบริษัทแม่ การปรับปรุงอะไรต้องลงทุนต้องทำทันที ไม่ได้คำนึงถึงกำไรถ้าเป็นนโยบายจากข้างบน
และ service Charge ต่างๆที่ต้นสังกัด Charge ก็มากมาย
ผลกระทบคือบริษัทขาดทุนหนัก ต้องกู้แบงค์ ลงทุน
ผลกระทบต่อมาคือลดคน(โดยการ ไม่รับเพิ่ม ทำงานกันเต็มเวลาเกิน 100%)
และเมื่อขาดทุนต่อเนื่องสิ่งที่ตามมาคือลดรายจ่ายโดย เป้าหมายมาที่ฝ่ายขาย
จากเดิมจ่าย 2 % ของยอดเก็บเงินได้คือค่าคอมมิชชั่น
ใหม่ คือมีเอา Target ตั้งให้ใหม่ให้ทุกคนถือยอดใหม่โดยมากกว่าเดิม 3 เท่า
เช่น
เป้าเดิม 1,500,000 บาท หากขายได้ถึง 80 % จะมีบวก Extra Money 15000 บาท
จะเป็นสมมุติ 1,500,000 x 0.02 = 30000 บาทบวก 150000
แต่หากยอดไม่ถึง ได้ 900,000 x 0.02 = 18000 บาท
ตอนนี้ถูกเปลียนเป็น
เป้าจาก 1,500,000 บางคนเพิ่มเป็น 4,000,000
การคิดใหม่จะเป็น
นายA
ถือเป้าไว้ 4,000,000 แต่ขายได้จริง 1,500,000
จะเป็น 1,500,000 / 4,000,000 = 37 % ของเป้า
การคิดค่าคอมจะเป็น 1,500,000 x 0.02 = 30000 บาท
แต่ทำไม่ถึงเป้าที่ตั้งไว้ 37 % จะเป็น = 30,000 x 37% = 11,100 บาท
ทางนั้นต้องการปรับโครงสร้างให้เหมือนบริษัทแม่ที่ฝ่ายขายไม่มีค่าคอม
(กลุ่มในเครือ ทั้งหมด ฝ่ายขาย มีรถให้ มีโทรศัพท์ให้ มีค่าต่างจังหวัด สวัสดิการมากมายต่างๆ)
ทางเราทุกอย่างต้องหาเอง ผ่อนรถ ค่าโทรศัพท์ให้เดือนล่ะ 1000 บาท น้ำมันจ่ายตามกิโลที่ไปเป็นครั้งๆ
เล่ามาทั้งหมดการทำแบบนี้ทำได้ด้วยหรอครับทางกฎหมาย
ข้อถามเป็นข้อๆนะครับ
1.การเปลียนค่าคอมมิชชั่นแบบนี้สามารถทำได้หรอครับ
2.การเปลียนค่าคอมตอนนี้จะมีเอกสารมาให้เซ็นยอมรับและมีให้ลงวันที่เซ็นย้อนหลังไปที่ต้นเดือน
3.หากไม่ยอมเซ็นเราสามารถต่อลองหรือทำไรได้บ้างครับ
4.บางคนตั้งแต่ก่อน Take Over ยังไม่เคยเซ็นเอกสารใดใด เกี๋ยวกับสัญญาจ้างบริษัท และหากไม่เซ็นรับการเปลียนแปลงนี้ทางบริษัทต้องชดเชยไหมครับกรณีที่ถูกเลิกจ้าง (ทำงานมาแล้วเกิน 4 ปี)