เนื่องจากตัวผมเองเป็น HR ของบริษัทจัดหางาน ซึ่งเท่าที่ผมเข้าใจและลองหาข้อมูลหน้าที่ของบริษัทดู ปรากฎว่าทั้งหมด รวมๆแล้วมีหน้าที่คือ จัดสรร หาบุคลากรที่ตรงกับควาต้องการของลูกค้า และดูแลสวัสดิการของคนงาน(โดยสรุปนะ จุดนี้ไม่ใช่ประเด็นเท่าไหร่)
แต่ปรากฎว่า ลูกค้าเจ้าหนึ่งของบริษัท มีการเรียกร้องให้ทางตัวบริษัทจัดหางานเอง ต้องส่งแอดมินมาดูแลคนงานตลอดเวลา ทั้งยังให้ตัวแทนของบริษัทมีหน้าที่คอยแลก แจกบัตรต่างๆ ทำหน้าที่ตรวจสอบคนงานขณะบริษัทลูกค้าเำเนินกิจกรรมตลอดเวลา
ผมมองว่า ....
* บริษัทจัดหางาน มีหน้าที่เพียงสรรหาบุคลากรตรงตามความต้องการของลูกค้า หรือไม่
* การเมเนจเมนต์คนต่างๆ เป็นหน้าที่ของลูกค้าเองหรือไม่
..........
ที่สงสัย เนื่องจาก บริษัทผมส่งคนหลายที่ครับ มีเพียงที่นี่เท่านั้นที่เรียกร้องให้ทางเราจัดการเมเนจคนให้ด้วย บริษัทลูกค้ารายอื่น เราเพียงส่งจำนวนคนที่มีคุณสมบัติตามต้องการเท่านั้น
* บริษัทลูกค้า สามารถเรียกร้องให้บริษัทจัดหางาน ช่วยร่วมดำเนินการทำงาน จัดการคนงานได้หรือไม่?
* มีกฎหมายข้อใด ระบุหน้าที่ ที่บริษัทจัดหางานและบริษัทลูกค้าพึงกระทำหรือไม่? อยากทราบเป็นข้อกฎหมาย ถ้ามีครับ
ขอบพระคุณล่วงหน้าครับ..
ตามกฎหมาย บริษัทจัดหางาน ควรมีหน้าที่ใดบ้างครับ
แต่ปรากฎว่า ลูกค้าเจ้าหนึ่งของบริษัท มีการเรียกร้องให้ทางตัวบริษัทจัดหางานเอง ต้องส่งแอดมินมาดูแลคนงานตลอดเวลา ทั้งยังให้ตัวแทนของบริษัทมีหน้าที่คอยแลก แจกบัตรต่างๆ ทำหน้าที่ตรวจสอบคนงานขณะบริษัทลูกค้าเำเนินกิจกรรมตลอดเวลา
ผมมองว่า ....
* บริษัทจัดหางาน มีหน้าที่เพียงสรรหาบุคลากรตรงตามความต้องการของลูกค้า หรือไม่
* การเมเนจเมนต์คนต่างๆ เป็นหน้าที่ของลูกค้าเองหรือไม่
..........
ที่สงสัย เนื่องจาก บริษัทผมส่งคนหลายที่ครับ มีเพียงที่นี่เท่านั้นที่เรียกร้องให้ทางเราจัดการเมเนจคนให้ด้วย บริษัทลูกค้ารายอื่น เราเพียงส่งจำนวนคนที่มีคุณสมบัติตามต้องการเท่านั้น
* บริษัทลูกค้า สามารถเรียกร้องให้บริษัทจัดหางาน ช่วยร่วมดำเนินการทำงาน จัดการคนงานได้หรือไม่?
* มีกฎหมายข้อใด ระบุหน้าที่ ที่บริษัทจัดหางานและบริษัทลูกค้าพึงกระทำหรือไม่? อยากทราบเป็นข้อกฎหมาย ถ้ามีครับ
ขอบพระคุณล่วงหน้าครับ..