สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 6
ผมไม่ได้สนใจว่าผู้สมัคร
จะมีคำถามอะไรเด็ดๆ หรอกนะ
ผมสนใจว่า ที่คุยกันมา
เข้าใจตรงกันหรือเปล่า
ตรงนี้ก็เปิดให้ถามในส่วนที่ยังไม่แน่ใจ
หรือมีประเด็นอะไรมากกว่า
จะมีคำถามอะไรเด็ดๆ หรอกนะ
ผมสนใจว่า ที่คุยกันมา
เข้าใจตรงกันหรือเปล่า
ตรงนี้ก็เปิดให้ถามในส่วนที่ยังไม่แน่ใจ
หรือมีประเด็นอะไรมากกว่า
สมาชิกหมายเลข 1092432 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1792379 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1063473 ถูกใจ, เด็กเสพดราม่า ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1324556 ถูกใจ, ต๊องต๊อง กะ บ๊องบ๊อง ถูกใจ, BikerMan ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4209453 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1552013 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4277224 ถูกใจรวมถึงอีก 10 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 3
คำถามแรกที่เราจะถาม HR เมื่อโทรมาเชิญสัมภาษณ์คือรับเงินเดือนเราไหวมั้ย ถ้าไม่ไหวเราไม่เสียเวลาไป
ถ้าเค้ารับไหวก็ไปสัมภาษณ์ จบสัมภาษณ์ ถึงเค้าไม่ให้เราถามกลับ เราก็จะถาม
1.ถามว่าใครเป็นหัวหน้าเรา เรา report ใครโดยตรง เพราะหัวหน้าสำคัญมาก ถ้าทำงานแล้วเจอหัวหน้าแย่นี่ทำไรไม่ได้ต้องลาออกอย่างเดียว เพื่อนร่วมงานหรือลูกน้องแย่ พวกนั้นเรารับมือได้ แต่หัวหน้า เราไม่สามารถ เราประเมินหัวหน้าคร่าว ๆ จากการพูดคุยนี่แหละ เผลอ ๆ จะกลายเป็นเรานี่แหละสัมภาษณ์เค้า แทนที่เค้าจะสัมภาษณ์เรา 😄😄😄😄
2. หน้าที่ของเรามีอะไรบ้าง ถามเพื่อ confirm และตรวจสอบระบบการแบ่งงานของบริษัทเค้า และการแบ่งงานของหัวหน้าว่าชัดเจนแค่ไหน ถ้าไม่ชัด แบบงานนึงช่วย ๆ กันทำกันกับเพื่อนร่วมงานสองสามคน แบบนี้เราไม่ทำ ไอ้ช่วย ๆกันนี่แหละตัวสร้างปัญหา ใครทำเยอพทำน้อยจะวัดผลยังไง
ไม่ใช่แค่บริษัทเลือกเรา เราเองก็เลือกบริษัทเช่นกันค่ะ เจอบริษัทมั่ว ๆ ที่บอกว่า อยู่กันแบบครอบครัวมีอะไรคุยกันได้ เราก็บ๊ายบาย ไม่ทำจ้าาาาา พูดมาแบบนี้ไม่มีระบบ มั่วทู้กที่
ถ้าเค้ารับไหวก็ไปสัมภาษณ์ จบสัมภาษณ์ ถึงเค้าไม่ให้เราถามกลับ เราก็จะถาม
1.ถามว่าใครเป็นหัวหน้าเรา เรา report ใครโดยตรง เพราะหัวหน้าสำคัญมาก ถ้าทำงานแล้วเจอหัวหน้าแย่นี่ทำไรไม่ได้ต้องลาออกอย่างเดียว เพื่อนร่วมงานหรือลูกน้องแย่ พวกนั้นเรารับมือได้ แต่หัวหน้า เราไม่สามารถ เราประเมินหัวหน้าคร่าว ๆ จากการพูดคุยนี่แหละ เผลอ ๆ จะกลายเป็นเรานี่แหละสัมภาษณ์เค้า แทนที่เค้าจะสัมภาษณ์เรา 😄😄😄😄
2. หน้าที่ของเรามีอะไรบ้าง ถามเพื่อ confirm และตรวจสอบระบบการแบ่งงานของบริษัทเค้า และการแบ่งงานของหัวหน้าว่าชัดเจนแค่ไหน ถ้าไม่ชัด แบบงานนึงช่วย ๆ กันทำกันกับเพื่อนร่วมงานสองสามคน แบบนี้เราไม่ทำ ไอ้ช่วย ๆกันนี่แหละตัวสร้างปัญหา ใครทำเยอพทำน้อยจะวัดผลยังไง
ไม่ใช่แค่บริษัทเลือกเรา เราเองก็เลือกบริษัทเช่นกันค่ะ เจอบริษัทมั่ว ๆ ที่บอกว่า อยู่กันแบบครอบครัวมีอะไรคุยกันได้ เราก็บ๊ายบาย ไม่ทำจ้าาาาา พูดมาแบบนี้ไม่มีระบบ มั่วทู้กที่
สมาชิกหมายเลข 1092432 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3595843 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3562049 ถูกใจ, Autorun_exe ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1324556 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5189328 ถูกใจ, DontMakeMeWalkWhenIWantToFly ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4348819 ถูกใจ, ต๊องต๊อง กะ บ๊องบ๊อง ถูกใจ, บ้านสวนริมกรุง ถูกใจรวมถึงอีก 26 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 4
1) เรา Report ใคร - ประเด็นคือ ถ้าเราได้คุยสัมภาษณ์กับคนที่เรา Report โดยตรง จะมั่นใจได้ว่าเคมีของเรากับเค้าตรงกันหรือไม่ เค้าจะคุ้มกะลาหัวเราได้หรือไม่เวลาที่เรา Escalate อะไรไป หากเราไม่ได้สัมภาษณ์กับคนที่เรา report เมื่อจบการสัมภาษณ์ เราจะแจ้ง HR ขอคุยกับคนที่เรา report ตรง ถ้าไม่ได้ก็แล้วแต่ค่ะ ว่าจะรับความเสี่ยงมั้ย
2) Expectation หรือความคาดหวังในตัวเรา - Scope งานหรือ job responsibility ก็เรื่องนึง แต่ความคาดหวังในตัวเรา เค้าคาดหวังอะไรมากกว่านั้นหรือไม่ทั้งด้าน soft skill หรือความเป็น specialist ในตัวเรา
3) Culture ขององค์กร และผู้ร่วมงานของเราเป็นอย่างไร - คำถามนี้จะถามได้ต้องพอ sense ให้ได้ก่อนว่าเค้าพอใจในตัวเรา และอยากได้เราไปร่วมงาน
ด้านบนเป็นเพียงประสบการณ์บางส่วนที่เราผ่านการสัมภาษณ์งานมาค่ะ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ณ ตอนเราสัมภาษณ์ด้วย องค์กรเลือกเรา และเราก็เป็นคนเลือกองค์กรเช่นกัน
2) Expectation หรือความคาดหวังในตัวเรา - Scope งานหรือ job responsibility ก็เรื่องนึง แต่ความคาดหวังในตัวเรา เค้าคาดหวังอะไรมากกว่านั้นหรือไม่ทั้งด้าน soft skill หรือความเป็น specialist ในตัวเรา
3) Culture ขององค์กร และผู้ร่วมงานของเราเป็นอย่างไร - คำถามนี้จะถามได้ต้องพอ sense ให้ได้ก่อนว่าเค้าพอใจในตัวเรา และอยากได้เราไปร่วมงาน
ด้านบนเป็นเพียงประสบการณ์บางส่วนที่เราผ่านการสัมภาษณ์งานมาค่ะ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ณ ตอนเราสัมภาษณ์ด้วย องค์กรเลือกเรา และเราก็เป็นคนเลือกองค์กรเช่นกัน
สมาชิกหมายเลข 1357432 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4946255 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2390418 ถูกใจ, ไม่บอกละกัน ถูกใจ
แสดงความคิดเห็น
คำถามอะไรที่คุณใช้ถามกรรมการสัมภาณ์กลับ จากคำถาม "มีอะไรจะถามไหม" แล้วคิดว่าได้คำตอบที่เป็นประโยชน์ดีที่สุดครับ
เลยอยากขอคำแนะนำหน่อยครับจากคนที่กำลังสัมภาษณ์งาน หรือ คนที่ตอนนี้ขยับมาเป็นผู้สัมภาษณ์แล้ว
คำถามอะไรที่คุณอยากรู้และคาดหวังว่ากรรมการสัมภาษณ์จะตอบคำถามแล้วให้ประโยชน์กับเราจริงๆ คือช่วยในการตัดสินใจว่าเราควรทำงานในบริษัทนี้จริงๆหรือไม่
หรือถ้าคุณเป็นกรรมการสัมภาษณ์ คำถามเจ๋งๆอะไรที่คุณรอให้ผู้สัมภาษณ์ถามออกมา
สำหรับผมขอแชร์คำถามที่ผมเตรียมเอาไว้นะครับ
1. อยากทราบว่าทางบริษัทมีแผนการสนับสนุนการพัฒนาความสามารถของพนักงานในรูปแบบไหนบ้างครับ มี Financial aid ไหมครับถ้าพนักงานอยากจะลางานไปอบรมคอร์สข้างนอก หรือมีการจัดเทรนนิ่งพัฒนา Technical/Soft skill ในด้านไหนบ้าง
2. (คำถามถึงแมนเนเจอร์หรือเจ้านายเราโดยตรงในตำแหน่งที่เราจะไปทำงานด้วย) อยากทราบว่าพี่มีแผนการสนับสนุนให้น้องๆในทีมแต่ละคนได้เติบโตในสายงานอาชีพตัวเองบ้างอย่างไรครับ
ส่วนตัวคิดว่าสองคำถามบนของผมเองก็ยังไม่ค่อยคมเท่าไหร่ เลยอยากได้ไอเดียเพิ่มเหมือนกัน
เพราะผมเชื่อว่าหลายท่านเคยผ่านสัมภาษณ์งานมาหลายที่ และคงจะมีคำถามคาใจอะไรที่พอได้ถามไป แล้วสุดท้ายเราก็จะได้คำตอบว่าตัวเองเหมาะหรือไม่เหมาะกับที่ๆเราไปสัมภาษณ์ เช่น บางคำถามก็หลอกให้ผู้สัมภาษณ์เผยไต๋อะไรออกมา จนทำให้เราจับทางได้คร่าวๆเช่น แมนเนเจอร์คนนี้ไม่ได้สนใจในการพัฒนาศักยภาพน้องๆในทีม หรือ บริษัทไม่ได้มีแผนพัฒนาศักยภาพพนักงานบริษัท (หรือพูดง่ายๆว่าไม่ competitive)
ขอแชร์ไอเดียหน่อยนะครับ ขอบพระคุณครับ