ควรหางานใหม่ตั้งแต่ตอนนี้หรือรอให้บ.ปิดตัวลงก่อนค่อยหา

บริษัทเรากำลังจะลดพนักงานและแผนกเราเองก็คือหนึ่งในนั้นคือยุบแผนกหายไปเลยแล้วก็บีบระดับจัดการลงมาจนถึงเราอยากทราบว่าลาออกเรยดีมั้ย

ผม ทำงาน เป็นพนักงานประจำได้ 3ปีกว่าแล้ว เมือวันที่1ตุลาที่ผ่านมา ทางผู้จัดการมาแจ้ง ว่าแผนกโดนยุบเพราะแผนกเราไม่มีรายได้ จึงต้องยุบและจ้างออกในวันที่16 ตุลาคม โดยไม่มีหนังสือ (แจ้งก่อนแค่15วัน) แต่ตอ

ครบกำหนด 120 วันทดลองงานแล้วค่ะ แต่ยังไม่ผ่านโปร อยู่ๆบริษัทก็จะปลดพนง.ออกหลายแผนก คนไม่ผ่านโปรอย่างเราจะได้ค่าชดเชยอะไรไหมคะ

ตามหัวข้อเลยครับเนื่องจากเพิ่งตกงานจากที่เก่าเมื่อมีนาคม เนื่องจากบริษัทเก่าตัดสินใจยุบแผนก content ซึ่งผมทำในตำแหน่งตัดต่อวิดีโอ ทำให้ผมตกงานอัตโนมัติ ซึ่งระหว่างที่ทราบว่าเขาจะยุบแผนกเขาก็ให้ทำต่อีก

ที่บริษัท พนักงานทะยอยกันลาออกบ่อยมาก บริษัทมีหลายสาขา แต่ละสาขารับเด็กใหม่เข้ามาเรื่อย ๆ ในแต่ละปี แต่คนเก่าคนแก่ออกเยอะมาก รวมทั้งเด็กใหม่ก็ออกเยอะมาก เงินเดือนล่าสุดก็ปรับน้อย ปรับเท่ากันหมด

พอดีเรายื่นฝึกงานแผนกทรัพยากรบุคคลไปที่ห้างๆหนึ่งค่ะ ตอนแรกยื่นไป16เมษา แล้วทางฝ่ายHrเค้าบอกให้เรายื่นฝึกวันที่11เมษาเป็นวันแรก เราเลยสงสัยว่าแล้ววันที่13-15เมษาซึ่งตรงกับวันสงกรานต์ เราจะได้หยุดไหมคะ

จากมุมมองของฝ่ายบุุคคล การที่พนักงานที่เพิ่งทำงานมาได้ประมาณ 3 - 4 เดือน ขอทำเรื่องย้ายไปเเผนกอื่น ๆ ไม่ทราบว่า ฝ่ายบุคคลจะมีความเห็นกับสถานการณ์ข้างต้นอย่างไรบ้างครับ ? ส่วนตัวกำลังชั่งใจอยู่ครับว่

ก่อนหน้ามีสอบถาม แต่ไม่มีผู้ให้คำตอบค่ะ เลยขออนุญาตสอบถามอีกครั้ง เนื่องจากมีบ.ที่เพิ่งปรับตัวจากการเป็น representative office หรือ บริษัทตัวแทน มาเป็นบริษัทจำกัด ซึ่งสามารถทำธุรกรรมการซื้อขายสินค้า

เราทำงาน ตำแหน่ง วิศวกรสำนักงาน (Office Engineer) ประสบการณ์ทำงาน 5 เกือบ 6 ปี ปัจจุบันเงินเดือน 30K แต่ทราบว่าบริษัทจะยุบแผนกและต้องได้ออกงานสิ้นเดือนนี้ เลยไปกรอกประวัติออนไลน์กับเว็บต่างๆไว้ เรียกเ