ควรหางานใหม่ตั้งแต่ตอนนี้หรือรอให้บ.ปิดตัวลงก่อนค่อยหา

เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั

ตอนนี้ช่วงว่าง บริษัทไม่ค่อยมีโปรเจ็คเข้ามา มีงานบ้าง ทีละนิดทีละหน่อย ทำ 2-3 ชม ครึ่งวันก็เสร็จแล้ว มีงานที่ให้ช่วย research ก็ทำไปแล้ว รอพี่อีกแผนกเทสอยู่ จริงๆ แล้วงานที่ให้ research ก็กึ่งๆ ไม่ใช่

บริษัทเรากำลังจะลดพนักงานและแผนกเราเองก็คือหนึ่งในนั้นคือยุบแผนกหายไปเลยแล้วก็บีบระดับจัดการลงมาจนถึงเราอยากทราบว่าลาออกเรยดีมั้ย

ผม ทำงาน เป็นพนักงานประจำได้ 3ปีกว่าแล้ว เมือวันที่1ตุลาที่ผ่านมา ทางผู้จัดการมาแจ้ง ว่าแผนกโดนยุบเพราะแผนกเราไม่มีรายได้ จึงต้องยุบและจ้างออกในวันที่16 ตุลาคม โดยไม่มีหนังสือ (แจ้งก่อนแค่15วัน) แต่ตอ

คือตอนนี้ทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวของเรือนจำ แล้วไปสอบจ้างตามภารกิจของอบจ.ไว้ แล้วเขาโทรมาเรียก ลังเลว่าควรจะไปดีไหม เพราะไม่รู้เรื่องสวัสดิการของอบจ.เลย แล้วล่าสุดมีคนใกล้ชิดทำอยู่ อบจ. เขาประเมินไม่ผ

จขกท. ทำงานมา 6 ปี กับบริษัท A อยู่ในฝ่ายบริการหลังการขาย แต่ปีนี้ทางบริษัทแจ้งมาว่า ในส่วนของฝ่ายบริการหลังการขาย บริษัทจะไม่ดำเนินการต่อในปีหน้า 2557 และทางบริษัท จะเปิดบริษัทใหม่ในนามบริษัท B และจะ

เราทำงาน ตำแหน่ง วิศวกรสำนักงาน (Office Engineer) ประสบการณ์ทำงาน 5 เกือบ 6 ปี ปัจจุบันเงินเดือน 30K แต่ทราบว่าบริษัทจะยุบแผนกและต้องได้ออกงานสิ้นเดือนนี้ เลยไปกรอกประวัติออนไลน์กับเว็บต่างๆไว้ เรียกเ

พอดีเรายื่นฝึกงานแผนกทรัพยากรบุคคลไปที่ห้างๆหนึ่งค่ะ ตอนแรกยื่นไป16เมษา แล้วทางฝ่ายHrเค้าบอกให้เรายื่นฝึกวันที่11เมษาเป็นวันแรก เราเลยสงสัยว่าแล้ววันที่13-15เมษาซึ่งตรงกับวันสงกรานต์ เราจะได้หยุดไหมคะ

จากมุมมองของฝ่ายบุุคคล การที่พนักงานที่เพิ่งทำงานมาได้ประมาณ 3 - 4 เดือน ขอทำเรื่องย้ายไปเเผนกอื่น ๆ ไม่ทราบว่า ฝ่ายบุคคลจะมีความเห็นกับสถานการณ์ข้างต้นอย่างไรบ้างครับ ? ส่วนตัวกำลังชั่งใจอยู่ครับว่

ผมอายุ 47 ปี ทำงานบริษัทนี้มา 15 ปี ตอนนี้อยู่ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโสงานจัดเก็บรายได้ ทางบริษัทให้หัวหน้ามาแจ้งว่า ให้ย้ายแผนกไปเป็นแผนกการตลาด โดยจะมีการทดลองการทำงาน 3 เดือน (ไม่ลดเงินเดือน) หา