สวัสดีค่ะ มีคำถามที่คาใจมาก และไม่สามารถขอคำแนะนำจากคนรอบข้างได้ เพราะเป็นเรื่อง sensitive (เงินเดือน)
ขอบอกก่อนว่าอันนี้ไม่ใช่กระทู้อวด เบ่ง แต่เป็นการปรึกษาที่จริงจังจริงๆ
ทำงานปัจจุบัน แพคเกจดังนี้ (ทุกอย่างคำนวณเป็นรายเดือน เพื่อความเข้าใจ)
ฐานเงินเดือน 60k
allowance 10k
บำเหน็จ 4,200
โบนัส 16k
รวมรายรับต่อเดือน (ไม่รวมค่าคอม) = 92k/เดือน
ค่าคอมเฉลี่ยประมาณ 20k แต่อันนี้ไม่แน่ไม่นอนนะคะ
ธนาคารต่างชาติเพิ่งให้ข้อเสนอมาดังนี้
ฐานเงินเดือนก่อนโปร 85k
ฐานเงินเดือนหลังผ่านโปร 92k
ไม่มีบำเหน็จหรือโบนัส แต่มีค่าคอม 0-300k ขึ้นอยู่กับ performance
เราเลยคิดหนักเลย เพราะตอน HR ถามว่าได้เงินเดือนเท่าไร เราตอบแค่ฐานกับ allowanceไปคือ 70k แต่เราไม่ได้คำนึงถึงบำเหน็จและโบนัสซึ่งเราจะไม่ได้จากแบงค์ต่างชาติ
ถ้าคำนวณจริงๆแล้ว เงินเดือนที่ใหม่ ไม่เพิ่มเลย ให้เท่าเดิม (แถมก่อนโปรให้น้อยกว่าที่เดิมด้วย)
ในกรณีแบบนี้เราควร counter offer ไหมคะ ในใจเราคิดว่าควรได้ฐานเงินเดือนที่ใหม่ขั้นต่ำคือ 120k (+30%) ถึงจะไป ถ้าเราขอไปแบบนี้มันเว่อไปไหมเอ่ย
ปัจจัย to consider
- ประสบการณ์เราในสายงานนี้ความจริงแค่ 2.5 ปี ถือว่าน้อยมาก
- ที่ทำงานปัจจุบันใกล้บ้าน งานค่อนข้างสบาย ชิวมาก แต่ไม่ค่อยได้เรียนรู้อะไร หัวหน้าเราไม่เก่งเท่าไร
- ที่ทำงานใหม่ไกลบ้าน ต้องตื่นเช้า งานหนัก แต่หัวหน้าเก่ง ได้เรียนรู้อะไรเยอะแยะแน่นอน
- HR แจ้งว่าเงินเดือนที่ offer เราสูงแล้ว
- เพื่อนร่วมงานบางคนบอกได้เท่านี้คือเยอะแล้ว ไม่แน่ใจว่าเชื่อถือได้ขนาดไหน หรือเงินเดือนนี้อาจจะ ceiling ของสายงานนี้
ขอคำแนะนำดังนี้
1. ควร counter offer จาก 85k เป็น 120k ไหมคะ
2. ควรอยู่ต่อที่เดิมหรือควรไปหาประสบการณ์ธนาคารต่างชาติคะ
ขอบคุณค่ะ
ขอคำแนะนำเรื่องการย้ายงานและการต่อรองเงินเดือน
ขอบอกก่อนว่าอันนี้ไม่ใช่กระทู้อวด เบ่ง แต่เป็นการปรึกษาที่จริงจังจริงๆ
ทำงานปัจจุบัน แพคเกจดังนี้ (ทุกอย่างคำนวณเป็นรายเดือน เพื่อความเข้าใจ)
ฐานเงินเดือน 60k
allowance 10k
บำเหน็จ 4,200
โบนัส 16k
รวมรายรับต่อเดือน (ไม่รวมค่าคอม) = 92k/เดือน
ค่าคอมเฉลี่ยประมาณ 20k แต่อันนี้ไม่แน่ไม่นอนนะคะ
ธนาคารต่างชาติเพิ่งให้ข้อเสนอมาดังนี้
ฐานเงินเดือนก่อนโปร 85k
ฐานเงินเดือนหลังผ่านโปร 92k
ไม่มีบำเหน็จหรือโบนัส แต่มีค่าคอม 0-300k ขึ้นอยู่กับ performance
เราเลยคิดหนักเลย เพราะตอน HR ถามว่าได้เงินเดือนเท่าไร เราตอบแค่ฐานกับ allowanceไปคือ 70k แต่เราไม่ได้คำนึงถึงบำเหน็จและโบนัสซึ่งเราจะไม่ได้จากแบงค์ต่างชาติ
ถ้าคำนวณจริงๆแล้ว เงินเดือนที่ใหม่ ไม่เพิ่มเลย ให้เท่าเดิม (แถมก่อนโปรให้น้อยกว่าที่เดิมด้วย)
ในกรณีแบบนี้เราควร counter offer ไหมคะ ในใจเราคิดว่าควรได้ฐานเงินเดือนที่ใหม่ขั้นต่ำคือ 120k (+30%) ถึงจะไป ถ้าเราขอไปแบบนี้มันเว่อไปไหมเอ่ย
ปัจจัย to consider
- ประสบการณ์เราในสายงานนี้ความจริงแค่ 2.5 ปี ถือว่าน้อยมาก
- ที่ทำงานปัจจุบันใกล้บ้าน งานค่อนข้างสบาย ชิวมาก แต่ไม่ค่อยได้เรียนรู้อะไร หัวหน้าเราไม่เก่งเท่าไร
- ที่ทำงานใหม่ไกลบ้าน ต้องตื่นเช้า งานหนัก แต่หัวหน้าเก่ง ได้เรียนรู้อะไรเยอะแยะแน่นอน
- HR แจ้งว่าเงินเดือนที่ offer เราสูงแล้ว
- เพื่อนร่วมงานบางคนบอกได้เท่านี้คือเยอะแล้ว ไม่แน่ใจว่าเชื่อถือได้ขนาดไหน หรือเงินเดือนนี้อาจจะ ceiling ของสายงานนี้
ขอคำแนะนำดังนี้
1. ควร counter offer จาก 85k เป็น 120k ไหมคะ
2. ควรอยู่ต่อที่เดิมหรือควรไปหาประสบการณ์ธนาคารต่างชาติคะ
ขอบคุณค่ะ